{"id":61097,"date":"2021-10-28T15:38:36","date_gmt":"2021-10-28T15:38:36","guid":{"rendered":"https:\/\/blogging-techies.com\/fr\/comment-rediger-une-lettre-dinteret-en-2021-examples-template\/"},"modified":"2021-10-28T15:38:36","modified_gmt":"2021-10-28T15:38:36","slug":"comment-rediger-une-lettre-dinteret-en-2021-examples-template","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogging-techies.com\/fr\/comment-rediger-une-lettre-dinteret-en-2021-examples-template\/","title":{"rendered":"Comment r\u00e9diger une lettre d’int\u00e9r\u00eat en 2021 [Examples + Template]"},"content":{"rendered":"

C’est l’un des pires sentiments au monde.<\/p>\n

Vous avez pass\u00e9 \u00e0 perfectionner votre CV et \u00e0 r\u00e9diger la lettre de motivation parfaite, et vous \u00eates enfin pr\u00eat \u00e0 postuler pour l’emploi de vos r\u00eaves.<\/p>\n

Mais lorsque vous parcourez la page carri\u00e8re de l’entreprise, la panique commence \u00e0 s’installer. L’emploi pour lequel vous vouliez postuler n’est plus disponible. Il est parti. Et alors que vous regardez l’\u00e9cran de votre ordinateur portable sous le choc, vous ne pouvez pas vous emp\u00eacher de penser que vous ne pourrez jamais rejoindre l’entreprise de vos r\u00eaves.<\/p>\n

Que faire dans cette situation ? Vous ne pouvez pas simplement suspendre votre recherche d’emploi jusqu’\u00e0 ce que l’entreprise rouvre le poste. Comment manifestez-vous votre int\u00e9r\u00eat \u00e0 rejoindre une entreprise lorsque le poste que vous recherchez n’est pas disponible actuellement\u00a0?<\/p>\n

L’un des moyens les plus efficaces d’attirer l’attention d’un responsable du recrutement et de mettre le pied dans la porte est d’\u00e9crire une lettre d’int\u00e9r\u00eat \u00e0 l’entreprise.<\/p>\n

<\/span>Qu’est-ce qu’une lettre d’int\u00e9r\u00eat ?<\/span><\/h2>\n

Une lettre d’int\u00e9r\u00eat permet \u00e0 une entreprise de savoir que vous souhaitez travailler pour elle dans un poste pour lequel elle n’embauche pas actuellement ou n’a pas activement publi\u00e9 sur une page de carri\u00e8re.<\/p>\n

Dans l’espoir que l’entreprise vous contactera lorsqu’elle ouvrira ce poste ou un autre poste pertinent, votre lettre d’int\u00e9r\u00eat se concentre sur la fa\u00e7on dont vos comp\u00e9tences peuvent profiter \u00e0 l’entreprise, et non sur la fa\u00e7on dont l’entreprise peut vous \u00eatre utile. Vous pouvez envoyer une lettre d’int\u00e9r\u00eat \u00e0 tout moment, que l’entreprise recrute ou non.<\/p>\n

L’envoi d’une lettre d’int\u00e9r\u00eat est un excellent moyen de vous pr\u00e9senter \u00e0 une entreprise et de lui montrer que vous \u00eates pr\u00eat \u00e0 prendre l’initiative de communiquer de mani\u00e8re proactive.<\/p>\n

Cela peut vous permettre de rester \u00e0 l’avant-garde lorsque l’entreprise commence \u00e0 embaucher pour le poste pour lequel vous avez postul\u00e9. Si les responsables du recrutement sont particuli\u00e8rement impressionn\u00e9s, ils pourraient m\u00eame cr\u00e9er un poste rien que pour vous.<\/p>\n

D’autres fois, l’envoi d’une lettre d’int\u00e9r\u00eat peut conduire \u00e0 un caf\u00e9-causerie ou \u00e0 un entretien d’information avec le responsable du recrutement de l’\u00e9quipe pour laquelle vous souhaitez travailler.<\/p>\n

R\u00e9diger une lettre d’int\u00e9r\u00eat semble \u00eatre un moyen facile de mettre un pied dans la porte de n’importe quelle entreprise, mais cela ne fera que susciter l’int\u00e9r\u00eat d’un responsable du recrutement et susciter une r\u00e9ponse si cela r\u00e9sonne vraiment avec elle.<\/p>\n

Pour ce faire, nous vous recommandons de suivre une formule appel\u00e9e problem-shake-solve. Il s’inspire d’un ancien cadre de r\u00e9daction et a aid\u00e9 un demandeur d’emploi \u00e0 faire monter en fl\u00e8che son taux de r\u00e9ponse \u00e0 sa lettre de motivation de 0 % \u00e0 55 %. Nous le d\u00e9velopperons ci-dessous.<\/p>\n

<\/span>Comment r\u00e9diger une lettre d’int\u00e9r\u00eat<\/span><\/h2>\n

Afin d’obliger un responsable du recrutement \u00e0 lire votre lettre, \u00e0 y r\u00e9pondre et \u00e0 vous consid\u00e9rer pour un poste, il y a quatre \u00e9l\u00e9ments cruciaux \u00e0 inclure dans votre lettre d’int\u00e9r\u00eat. <\/p>\n

<\/span>Ressource en vedette: 5 mod\u00e8les de lettres de motivation professionnelles<\/span><\/h5>\n

\"Mod\u00e8lesT\u00e9l\u00e9chargez ces mod\u00e8les gratuitement<\/p>\n

<\/span>1. Accrochez le responsable du recrutement avec la preuve que vous comprenez votre probl\u00e8me.<\/strong><\/span><\/h3>\n

Les recruteurs n’embauchent pas des gens juste pour \u00eatre gentils. Ils embauchent des gens pour les aider \u00e0 mieux g\u00e9rer leur \u00e9quipe. Pour attirer imm\u00e9diatement l’attention d’un responsable RH, vous devez montrer comment vous comprenez les probl\u00e8mes qu’il essaie de r\u00e9soudre, comme le crochet suivant\u00a0:<\/p>\n

En d\u00e9crivant une exp\u00e9rience similaire \u00e0 celle que vous avez v\u00e9cue dans votre emploi actuel ou pr\u00e9c\u00e9dent, vous pouvez vous y identifier \u00e0 un niveau profond, ce qui vous engagera et vous incitera \u00e0 lire le reste de la lettre.<\/p>\n

La partie la plus difficile de cette \u00e9tape est de d\u00e9couvrir les probl\u00e8mes du responsable du recrutement. Une fa\u00e7on de le savoir est de dresser la liste des responsabilit\u00e9s professionnelles et de se demander pourquoi ces t\u00e2ches sont importantes pour votre \u00e9quipe. Si vous continuez \u00e0 analyser jusqu’\u00e0 ce que vous atteigniez une impasse, vous y trouverez g\u00e9n\u00e9ralement leurs besoins.<\/p>\n

<\/span>2. Mettez le probl\u00e8me en surbrillance pour rappeler au responsable du recrutement que vous avez besoin d’une solution.<\/strong><\/span><\/h3>\n

Comment faire comprendre \u00e0 un responsable du recrutement \u00e0 quel point une solution peut \u00eatre pr\u00e9cieuse ? Vous lui rappelez \u00e0 quel point ses probl\u00e8mes sont douloureux. Et pour que vous puissiez visualiser votre probl\u00e8me redout\u00e9 aussi clairement que possible, vous devez \u00eatre pr\u00e9cis, comme dans l’exemple suivant\u00a0:<\/p>\n

Lorsque vous prendrez conscience de la douleur que vous ressentez r\u00e9ellement, vous aurez un plus grand sentiment d’urgence pour la r\u00e9soudre. Et cela la poussera \u00e0 vous r\u00e9pondre car vous pourriez \u00eatre son chemin le plus rapide vers une solution.<\/p>\n

<\/span>3. Montrez quelle est la solution avec un exemple de vos comp\u00e9tences et de votre exp\u00e9rience.<\/strong><\/span><\/h3>\n

Si vous \u00eates vraiment la solution \u00e0 leurs probl\u00e8mes, vous devez montrer au responsable du recrutement comment vous avez utilis\u00e9 vos comp\u00e9tences pour r\u00e9soudre des taches de peinture similaires lors d’exp\u00e9riences pr\u00e9c\u00e9dentes. Ensuite, vous devez d\u00e9crire comment vous pouvez utiliser ces apprentissages pour vous aider \u00e0 r\u00e9soudre vos probl\u00e8mes actuels. Regardez l’exemple ci-dessous :<\/p>\n

En quantifiant vos r\u00e9alisations et en enqu\u00eatant sur les faiblesses de l’entreprise, vous prouvez votre valeur. Mais si vous ne listez que vos comp\u00e9tences et votre exp\u00e9rience de travail, vous montrez seulement au responsable du recrutement que vous n’avez pas r\u00e9ussi \u00e0 avoir un impact.<\/p>\n

<\/span>4. Demandez en toute confiance de passer \u00e0 l’\u00e9tape suivante.<\/strong><\/span><\/h3>\n

\u00c0 la fin de votre lettre, vous devez exprimer votre int\u00e9r\u00eat \u00e0 explorer les opportunit\u00e9s \u00e0 venir ou lui demander de garder cela \u00e0 l’esprit lorsqu’une opportunit\u00e9 se pr\u00e9sente, comme l’appel \u00e0 l’action ci-dessous\u00a0:<\/p>\n

Ces appels \u00e0 l’action sont cruciaux car ils vous indiquent comment faire avancer les choses. Si vous ne dites pas au responsable du recrutement ce qu’il doit faire ensuite, rien ne se passera.<\/p>\n

<\/span>Exemples de lettres d’int\u00e9r\u00eat<\/span><\/h2>\n

Dans l’ensemble, une lettre d’int\u00e9r\u00eat r\u00e9ussie pourrait ressembler \u00e0 ceci\u00a0:<\/p>\n

\"Lettre<\/p>\n

Version Google\u00a0Docs<\/p>\n

Ou ca:
\"Exemple<\/p>\n

Version Google\u00a0Docs<\/p>\n

<\/span>Mod\u00e8le de lettre d’int\u00e9r\u00eat<\/span><\/h2>\n

Salut [Hiring Manager\u2019s First Name],<\/p>\n

Comme un [X]-ann\u00e9e [Your Profession] v\u00e9t\u00e9ran dans le [Space You Work In] l’industrie dans [Most Prominent Companies You\u2019ve Worked For]Je sais combien c’est difficile [Pain Point #1]. Je sais aussi combien c’est difficile [Pain Point #2].<\/p>\n

Selon [Company] page carri\u00e8res, vous n’embauchez pas actuellement, mais \u00e0 l’avenir si vous cherchez quelqu’un qui peut non seulement [Solution for Pain Point #1], mais aussi [Solution for Pain Point #2], Tu peux compter sur moi.<\/p>\n

Dernier [Specific Timeframe], \u00e0 [Current or Old Company], j’\u00e9tais celui qui agissait le mieux [Your Profession], [List Your Responsibilities and Describe the Impact You Made]. Les [Specific Timeframe] avant dans [Current or Old Company], JE [List Your Responsibilities and Describe the Impact You Made].<\/p>\n

[Show Hiring Manager that You\u2019re a Voracious Learner and You Regularly Keep Up with Company News], donc je crois fermement que je pourrai commencer \u00e0 travailler si je devais travailler sur [Company] \u00e9quipe un jour.<\/p>\n

Si je serais [What the Team is Working on Now]Je suis convaincu que mes comp\u00e9tences et mon exp\u00e9rience peuvent aider votre \u00e9quipe \u00e0 atteindre ses objectifs.<\/p>\n

J’aimerais entendre parler des r\u00f4les \u00e0 venir dans votre \u00e9quipe ou \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 pour un r\u00f4le plus tard. Mon curriculum vitae est joint et mes coordonn\u00e9es sont indiqu\u00e9es dans ma signature de courriel ci-dessous. Merci pour ton temps. Ce fut un plaisir de se connecter !<\/p>\n

Cordialement,<\/p>\n

[Your Name]<\/p>\n

<\/span>\u00c9tapes \u00e0 suivre avant d’envoyer votre lettre d’int\u00e9r\u00eat<\/span><\/h2>\n

Une fois que vous avez termin\u00e9 de r\u00e9diger votre lettre d’int\u00e9r\u00eat, vous devez vous assurer que l’entreprise l’ouvre r\u00e9ellement. Donc, avant d’envoyer votre lettre, il serait id\u00e9al qu’un membre de l’\u00e9quipe sache personnellement qui vous \u00eates.<\/p>\n

Pour cela, demandez \u00e0 vos contacts ou alumni qui travaillent dans l’entreprise de vous pr\u00e9senter le responsable du recrutement de l’\u00e9quipe. Si vous ne pouvez pas le faire, vous pouvez ajouter le responsable du recrutement sur LinkedIn, lui dire pourquoi vous souhaitez vous connecter et lui envoyer votre lettre d’int\u00e9r\u00eat.<\/p>\n

Mettre un pied dans la porte vous aidera enfin \u00e0 vous d\u00e9marquer de la foule de chercheurs d’emploi qui vous envoient le m\u00eame ton \u00ab\u00a0engage-moi\u00a0\u00bb.<\/p>\n

\"Mod\u00e8les<\/p>\n

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Table of Contents<\/p>\nToggle<\/span><\/path><\/svg><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n