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Il est ind\u00e9niable que dans le monde des affaires, les attentes des femmes sont beaucoup plus fortes que celles des hommes. Mais c'est de l\u00e0 que viennent ces attentes qui est le point int\u00e9ressant.<\/p>\n
On pourrait penser que les femmes se soutiendraient, s'uniraient, seraient plus compr\u00e9hensives et plus indulgentes. Mais en r\u00e9alit\u00e9, nous avons plus d'attentes parmi nous que les hommes.<\/p>\n
Il y a un grand foss\u00e9 entre ce que les femmes attendent de leurs patrons f\u00e9minins et ce qu'elles attendent des patrons masculins.<\/p>\n
Ils s'attendent \u00e0 \u00eatre trait\u00e9s diff\u00e9remment selon le sexe, croyant peut-\u00eatre \u23af et parfois correctement \u23af qu'il leur sera plus facile d'obtenir le r\u00e9sultat qu'ils souhaitent d'une autre femme que d'un homme. Dans une large mesure, cette id\u00e9e repose sur la notion de pouvoir mieux interagir avec les autres femmes qu'avec les hommes.<\/p>\n
La fa\u00e7on dont les femmes abordent les discussions sur la flexibilit\u00e9, les augmentations de salaire et diverses autres questions commerciales d\u00e9pend du fait que leur patron soit un homme ou une femme.<\/p>\n
Si vous \u00eates approch\u00e9e par une femme patronale \u00e0 propos d'un probl\u00e8me, une femme se sentira souvent \u00e0 l'aise de poursuivre la conversation aussi longtemps qu'elle jugera n\u00e9cessaire de parvenir \u00e0 la solution souhait\u00e9e.<\/p>\n
Mais, si votre patron est un homme, il est moins susceptible de d\u00e9passer les restrictions ou limites de temps per\u00e7ues.<\/p>\n
De plus, lorsque les femmes ont une patronne, elles laissent parfois leurs \u00e9motions entrer sur le lieu de travail. Parce qu'elles savent comment les femmes travaillent, elles se sentent \u00e0 l'aise de laisser les \u00e9motions entrer en jeu. Et certaines femmes vont m\u00eame essayer de les utiliser pour "jouer" une situation.<\/p>\n
S'ils avaient affaire \u00e0 un patron masculin, ils seraient compl\u00e8tement diff\u00e9rents, plut\u00f4t que beaucoup plus directs, quel que soit le probl\u00e8me.<\/p>\n
S'agissant les uns des autres, il est naturel que les femmes souhaitent d\u00e9velopper des relations. En g\u00e9n\u00e9ral, les femmes aiment \u00e9viter de commettre des infractions, pr\u00e9f\u00e9rant avoir une amiti\u00e9 dans laquelle elles peuvent \u00e9galement cr\u00e9er des entreprises plut\u00f4t qu'une relation commerciale formelle.<\/p>\n
Votre travail en tant que femme au pouvoir comprendra la recherche de la fronti\u00e8re entre l'utilisation de telles attentes \u00e0 votre avantage et le fait de ne pas \u00eatre exploit\u00e9.<\/p>\n
1. Maintenez vos relations avec les employ\u00e9s professionnels. Ne les liez pas d'amiti\u00e9 et n'embauchez pas vos amis ou votre famille.<\/p>\n
2. Vous n'avez pas besoin d'\u00eatre non f\u00e9minin, mais vous devez \u00eatre ferme. Cela peut sembler difficile, mais ce n'est pas n\u00e9cessairement le cas.<\/p>\n
3. Tout ce que vous avez \u00e0 faire est de vous assurer que la fa\u00e7on dont vous traitez vos employ\u00e9s est la m\u00eame; leur sexe ne devrait pas d\u00e9terminer comment vous les traitez.<\/p>\n
4. Ne donnez pas \u00e0 une femme une heure de votre temps si vous ne donnez \u00e0 un homme que 10 minutes pour le m\u00eame sujet. Et ne demandez pas \u00e0 une femme une heure si vous ne demandez \u00e0 un homme que 10 minutes.<\/p>\n