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Ce n’est jamais loin de nos esprits, mais c’est quelque chose que nous ne voulons pas particuli\u00e8rement contempler. Si notre entreprise s’effondre \u00e0 un rythme rapide, cela peut causer beaucoup de stress et d’anxi\u00e9t\u00e9 non seulement pour nous, mais aussi pour les membres de notre personnel, nos ressources commerciales et notre marque. C’est quelque chose que chaque startup a d\u00fb g\u00e9rer lorsque les revenus n’augmentent pas assez rapidement et que l’avenir s’annonce sombre. Alors que pouvons-nous faire pour tout changer ?<\/p>\n
La premi\u00e8re \u00e9tape pour sauver votre entreprise est d’\u00eatre direct avec votre personnel. Cela peut signifier qu’un r\u00e9duction substantielle des effectifs<\/a> est la meilleure option pour le moment, et bien que ce ne soit pas de la musique pour tout le monde, il est imp\u00e9ratif pour vous, en fait, d’emp\u00eacher la majorit\u00e9 de votre personnel d’abandonner le navire. La transparence est une question de v\u00e9rit\u00e9 et d’honn\u00eatet\u00e9 avec votre personnel, et cela peut signifier \u00eatre honn\u00eate sur le peu de finances dont vous disposez et quelles sont vos intentions \u00e0 court terme. Vous pourriez \u00eatre surpris que les gens proposent des solutions que vous n’avez pas envisag\u00e9es. Les pr\u00eats commerciaux \u00e0 court terme, qui ne sont pas garantis par nature, peuvent \u00eatre l’injection de liquidit\u00e9s dont vous avez besoin pour tout renverser. Vous pouvez trouvez des r\u00e9ponses sur www.unsecuredfinanceaustralia.com.au\/faq<\/a> pour d\u00e9cider si c’est le bon itin\u00e9raire pour vous, mais il y a toujours plus d’options que vous ne le pensez. Vous devez \u00eatre honn\u00eate avec vos travailleurs si vous avez le moindre espoir de les garder \u00e0 bord, et rassembler tout le monde pour trouver une solution qui permette \u00e0 tout de fonctionner emp\u00eachera les membres importants du personnel de partir imm\u00e9diatement.<\/p>\n Ce n’est pas seulement votre personnel que vous devez avoir sur votre longueur d’onde, mais aussi les principales parties prenantes et clients, ainsi que les vendeurs et les fournisseurs. Le moyen de rassembler tout le monde est d’unir une vision commune dans tous les secteurs. Vous devez avoir un aper\u00e7u de la fa\u00e7on de red\u00e9marrer l’entreprise pour r\u00e9aliser un profit, ce qui signifie que ce sera une p\u00e9riode anxiog\u00e8ne, mais pour encourager une v\u00e9ritable durabilit\u00e9, vous devez faire semblant jusqu’\u00e0 ce que vous le fassiez. Avec chaque \u00e9tape que vous franchissez pour vous remettre sur pied, assurez-vous de c\u00e9l\u00e9brer. Cela fonctionnera bien \u00e0 l’\u00e9tape suivante.<\/p>\n En ces temps sombres, le moral sera bas, vous devez donc vous recentrer sur les principes fondamentaux qui cr\u00e9ent une culture de travail positive. Tant d’entreprises suspendues cr\u00e9ent une atmosph\u00e8re d\u00e9primante et, par cons\u00e9quent, la productivit\u00e9 est faible, il y aura un sentiment g\u00e9n\u00e9ral de peur et les gens chercheront une issue. Combinez votre transparence avec une culture de travail positive qui correspond \u00e0 votre vision globale du futur proche. Des choses comme le simple prix de l’employ\u00e9 de la semaine, ou encore plus de temps d’\u00e9quipe ensemble, jetez un oeil \u00e0 www.snacknation.com\/morale-boosters<\/a> pour quelques id\u00e9es. Ils inciteront en quelque sorte votre personnel \u00e0 travailler dur, mais aussi \u00e0 croire en la vision avec laquelle vous repeignez votre entreprise.<\/p>\n Pour y parvenir, vous devez planifier sur le long terme, ce qui peut \u00eatre difficile, mais faire semblant jusqu’\u00e0 ce que vous y parveniez et agir comme si votre entreprise allait exister pour tr\u00e8s, tr\u00e8s longtemps. Ce sera une strat\u00e9gie de leadership efficace pour am\u00e9liorer la culture d’entreprise, restructurer correctement vos \u00e9quipes et relancer le mouvement.<\/p>\n <\/span>\u00c9tape 2 : rechercher une vision commune<\/span><\/h3>\n
<\/span>\u00c9tape 3 : Associer votre vision \u00e0 la culture du travail<\/span><\/h3>\n