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Oubliez les vieux jours o\u00f9 la seule fa\u00e7on de trouver le meilleur personnel \u00e9tait de faire de la publicit\u00e9, puis de parcourir une montagne de CV et de lettres de motivation. Aujourd'hui, les demandeurs d'emploi et les cibles potentielles sont tous dans le m\u00eame groupe num\u00e9rique avec leurs r\u00e9alisations, leurs comp\u00e9tences et leurs r\u00e9alisations faciles \u00e0 trouver en un clic de souris.<\/p>\n
LinkedIn r\u00e9volutionne notre fa\u00e7on de trouver du personnel. Sans attendre que les gens postulent, vous pouvez vous concentrer de mani\u00e8re proactive sur des comp\u00e9tences particuli\u00e8res et voir qui les poss\u00e8de\u2026 vous pouvez devenir votre propre recruteur de talents.<\/p>\n
Plus de 332 000 000 de personnes dans 200 pays utilisent LinkedIn, qui compte 187 000 000 de visiteurs mensuels uniques. Cela en fait le march\u00e9 du travail le plus important et le plus actif au monde, avec deux nouveaux membres LinkedIn par seconde et 40% des utilisateurs le r\u00e9visant quotidiennement.<\/p>\n
Et vous n'avez pas \u00e0 limiter votre recherche \u00e0 ceux qui recherchent ouvertement un emploi. La recherche montre que 75% des professionnels sur LinkedIn sont des "candidats passifs" qui sont ouverts \u00e0 changer d'emploi et ne recherchent pas activement un emploi. Mais seulement 61% des entreprises sont suffisamment inform\u00e9es pour recruter des candidats passifs.<\/p>\n
Alors, comment maximiser le potentiel de LinkedIn pour trouver des employ\u00e9s? Il y a quelques choses simples \u00e0 mettre en place en premier.<\/p>\n
Assurez-vous d'avoir une page d'entreprise qui peut ajouter de la valeur et de la cr\u00e9dibilit\u00e9, assurez-vous qu'elle se d\u00e9marque et d\u00e9crit clairement les activit\u00e9s, les objectifs, les buts et les valeurs de votre entreprise.<\/p>\n
D\u00e9couvrez ce que font vos concurrents, mais gardez un \u0153il sur leurs pages, leurs publications et leurs actualit\u00e9s. Cela vous donnera une meilleure id\u00e9e de votre position dans l'industrie. Jetez \u00e9galement un \u0153il \u00e0 votre personnel. Y a-t-il une cl\u00e9 que je peux apporter \u00e0 votre marque?<\/p>\n
Et ne vous contentez pas de rejoindre les groupes, rejoignez les conversations. Devenez un influenceur dans votre domaine en menant des discussions et en menant des discussions sur des sujets importants. Et c'est aussi un bon moyen de juger les r\u00e9ponses des autres membres qui pourraient \u00eatre du personnel potentiel.<\/p>\n
Il existe des formats gratuits et payants pour publier des offres d'emploi sur LinkedIn. Ind\u00e9pendamment de ce que vous utilisez, assurez-vous que la description de poste d\u00e9crit avec pr\u00e9cision les objectifs de ce que vous recherchez, plut\u00f4t que de vous concentrer uniquement sur les t\u00e2ches et les responsabilit\u00e9s du poste ou le type de personne que vous souhaitez.<\/p>\n
Lorsque vous obtenez une r\u00e9ponse prometteuse, lancez une discussion pour avoir une meilleure capacit\u00e9 \u00e0 \u00e9valuer le candidat avant m\u00eame d'atteindre l'\u00e9tape de l'entretien.<\/p>\n
Avez-vous un \u0153il sur un futur employ\u00e9 potentiel? Continuez la conversation et vous pourriez \u00eatre plus int\u00e9ress\u00e9 \u00e0 vous rapprocher de votre marque \u00e0 un moment donn\u00e9 dans le futur.<\/p>\n
Utilisez "Mettre \u00e0 jour" pour recevoir des notifications de changements dans le profil et le statut d'un candidat passif. Le timing pourrait \u00eatre tout si vous essayez de les inciter \u00e0 travailler pour vous.<\/p>\n
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