{"id":89271,"date":"2022-09-25T11:09:40","date_gmt":"2022-09-25T11:09:40","guid":{"rendered":"https:\/\/blogging-techies.com\/fr\/le-vrai-cout-du-harcelement-au-travail\/"},"modified":"2022-09-25T11:09:40","modified_gmt":"2022-09-25T11:09:40","slug":"le-vrai-cout-du-harcelement-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogging-techies.com\/fr\/le-vrai-cout-du-harcelement-au-travail\/","title":{"rendered":"Le vrai co\u00fbt du harc\u00e8lement au travail"},"content":{"rendered":"
\n

<\/p>\n

L’intimidation au travail est un probl\u00e8me souvent n\u00e9glig\u00e9, mais s’il est rejet\u00e9 ou non trait\u00e9 t\u00f4t, il peut devenir extr\u00eamement co\u00fbteux pour une entreprise.<\/p>\n

Lorsqu’il y a un m\u00e9lange de personnalit\u00e9s, il est probable qu’il y ait un conflit, et lorsque le conflit s’intensifie, cela peut souvent conduire \u00e0 l’intimidation. Alors que la plupart des entreprises pr\u00e9conisent un lieu de travail sans intimidation, beaucoup n’ont pas de strat\u00e9gie en place pour leurs employ\u00e9s \u00e0 suivre en cas d’intimidation. Malheureusement, cela signifie que la cause profonde est rarement trait\u00e9e.<\/p>\n

Le harc\u00e8lement co\u00fbte cher. La Commission australienne des droits de l’homme a estim\u00e9 que jusqu’\u00e0 36 milliards de dollars sont perdus chaque ann\u00e9e par les entreprises australiennes en raison des effets de l’intimidation au travail. Ces co\u00fbts peuvent \u00eatre attribu\u00e9s \u00e0 la perte de productivit\u00e9, \u00e0 la maladie, aux poursuites judiciaires et m\u00eame \u00e0 l’atteinte \u00e0 la r\u00e9putation.<\/p>\n

Le meilleur moyen de lutter contre le harc\u00e8lement est que les entreprises \u00e9quipent et d\u00e9veloppent leurs \u00e9quipes. Les approches modernes telles que les ateliers pour lutter contre l’intimidation au travail ont montr\u00e9 un succ\u00e8s exceptionnel en aidant \u00e0 rapprocher les travailleurs, \u00e0 combler les diff\u00e9rences et \u00e0 augmenter la productivit\u00e9 et le moral.<\/p>\n

Si elle n’est pas trait\u00e9e, l’intimidation au travail peut entra\u00eener un certain nombre de probl\u00e8mes diff\u00e9rents, notamment\u00a0:<\/p>\n

<\/span>Probabilit\u00e9s constantes de poursuites<\/span><\/h3>\n

Les travailleurs qui se battent et traitent mal leurs coll\u00e8gues finiront par pousser trop fort, ce qui entra\u00eenera des poursuites co\u00fbteuses pour harc\u00e8lement au travail. Qu’il s’agisse de harc\u00e8lement sexuel, de discrimination, d’intimidation ou d’autres actions inappropri\u00e9es, si les travailleurs ne sont pas correctement form\u00e9s, les risques de poursuites co\u00fbteuses continueront d’augmenter.<\/p>\n

<\/span>Baisse du moral et de la productivit\u00e9.<\/span><\/h3>\n

Les employ\u00e9s victimes d’intimidation au travail ne se sentiront pas en s\u00e9curit\u00e9 lorsqu’ils se rendront au travail. Ils peuvent manquer des d\u00e9lais, se faire porter malades ou \u00e9viter les personnes avec lesquelles ils travaillent.<\/p>\n

L’effet de l’intimidation sur le lieu de travail entra\u00eenera une atmosph\u00e8re suffocante et une baisse du moral. Si elle est laiss\u00e9e trop longtemps, une relation de travail aigre peut submerger des d\u00e9partements entiers et entra\u00eener des pertes importantes de ventes et de productivit\u00e9.<\/p>\n

<\/span>Rotation du personnel plus \u00e9lev\u00e9e<\/span><\/h3>\n

La recherche indique que la d\u00e9cision d’un employ\u00e9 de quitter une organisation est fortement influenc\u00e9e par le comportement d’intimidation, car il peut penser que quitter son emploi est le seul moyen de mettre fin \u00e0 l’intimidation. Dans d’autres cas, la source du harc\u00e8lement peut \u00e9galement devoir \u00eatre abandonn\u00e9e.<\/p>\n

Les employ\u00e9s qui quittent votre entreprise emporteront avec eux toute votre exp\u00e9rience et vos connaissances, ce qui entra\u00eenera une perte de temps et d’argent investi en eux. Le recrutement et la formation de nouveaux employ\u00e9s n\u00e9cessiteront des ressources pr\u00e9cieuses, qui pourraient \u00eatre mieux d\u00e9pens\u00e9es en mesures pr\u00e9ventives.<\/p>\n

<\/span>perte de r\u00e9putation<\/span><\/h3>\n

Dans un monde de plus en plus en ligne, la r\u00e9putation est plus importante que jamais. Les employ\u00e9s victimes de harc\u00e8lement au travail emporteront ces plaintes avec eux vers de nouveaux emplois et sont susceptibles d’en parler \u00e0 leurs amis, \u00e0 leur famille ou m\u00eame de laisser des critiques publiques. Cela pourrait nuire consid\u00e9rablement \u00e0 la r\u00e9putation d’une entreprise, que les affirmations soient vraies ou fausses. La perte de r\u00e9putation peut \u00e9galement rendre difficile le recrutement de nouveaux employ\u00e9s, car votre entreprise peut devenir un lieu de travail ind\u00e9sirable.<\/p>\n

<\/span>Trouver une solution<\/span><\/h3>\n

Traditionnellement, les entreprises traitent l’intimidation au travail \u00e0 un niveau superficiel, en indiquant dans leurs politiques et proc\u00e9dures ou leur code de conduite qu’elle ne sera pas tol\u00e9r\u00e9e. Le probl\u00e8me avec cette approche est qu’elle ne pr\u00e9pare ni n’\u00e9quipe les employ\u00e9s \u00e0 g\u00e9rer des situations r\u00e9elles. Les employeurs doivent aller plus loin dans la formation des employ\u00e9s sur la fa\u00e7on de g\u00e9rer l’intimidation au travail.<\/p>\n

D\u00e9velopper une strat\u00e9gie sp\u00e9cifique et proactive pour am\u00e9liorer le comportement au travail peut \u00eatre un moyen rentable pour les entreprises d’investir dans leur avenir. Des relations positives avec les employ\u00e9s aident non seulement une entreprise \u00e0 \u00e9viter les conflits et les comportements d’intimidation, mais contribuent \u00e9galement \u00e0 am\u00e9liorer la productivit\u00e9 et le moral.<\/p>\n<\/p><\/div>\n

\n
\n

Table of Contents<\/p>\nToggle<\/span><\/path><\/svg><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n