{"id":89452,"date":"2022-09-25T12:48:39","date_gmt":"2022-09-25T12:48:39","guid":{"rendered":"https:\/\/blogging-techies.com\/fr\/ecart-de-remuneration-entre-les-sexes-un-probleme-qui-doit-etre-resolu-meme-dans-les-pays-du-premier-monde\/"},"modified":"2022-09-25T12:48:39","modified_gmt":"2022-09-25T12:48:39","slug":"ecart-de-remuneration-entre-les-sexes-un-probleme-qui-doit-etre-resolu-meme-dans-les-pays-du-premier-monde","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogging-techies.com\/fr\/ecart-de-remuneration-entre-les-sexes-un-probleme-qui-doit-etre-resolu-meme-dans-les-pays-du-premier-monde\/","title":{"rendered":"\u00c9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les sexes : un probl\u00e8me qui doit \u00eatre r\u00e9solu m\u00eame dans les pays du premier monde"},"content":{"rendered":"
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\u00c9coute, il n’y a pas moyen de contourner \u00e7a. L’\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les sexes est r\u00e9el partout dans le monde. Bien s\u00fbr, dans le pays le plus \u00e9galitaire du monde (la Belgique), l’\u00e9cart n’est peut-\u00eatre que de 1,1 %, mais il est toujours l\u00e0. Et la v\u00e9rit\u00e9 est que la Belgique est une valeur aberrante. La plupart des pays occidentaux ont un \u00e9cart beaucoup plus important. M\u00eame la Su\u00e8de, soi-disant super \u00e9galitaire, atteint 10,5 %. Et nous, le pays des libres ? Ils se sentent libres de payer leurs femmes 19,5 % de moins.<\/p>\n

Alors pourquoi ce probl\u00e8me d’\u00e9cart salarial persiste-t-il ? Est-ce juste que les hommes sont des hommes et oppriment les femmes ? Cela en fait certainement partie, mais le probl\u00e8me est plus compliqu\u00e9 que cela. Il existe un certain nombre de raisons au-del\u00e0 du cas \u00e9vident de discrimination.<\/p>\n

<\/span>r\u00f4les de genre<\/span><\/h3>\n

La soci\u00e9t\u00e9 nous demande d’\u00eatre d’une mani\u00e8re sp\u00e9cifique. En fonction de chaque aspect de notre apparence et de notre personnalit\u00e9, des r\u00f4les nous sont attribu\u00e9s. Aucune n’est aussi forte que le r\u00f4le que la soci\u00e9t\u00e9 accorde aux hommes et aux femmes.<\/p>\n

En cons\u00e9quence, la fa\u00e7on dont les hommes et les femmes sont per\u00e7us dans des r\u00f4les diff\u00e9rents rend d’autant plus difficile leur progression. Par exemple, les femmes sont souvent consid\u00e9r\u00e9es comme faibles en termes de gestion. Ce st\u00e9r\u00e9otype persiste m\u00eame face \u00e0 de nombreuses preuves du contraire. Et cela rend d’autant plus difficile pour une femme d’\u00eatre promue.<\/p>\n

Plus probl\u00e9matique encore, ces r\u00f4les de genre ne sont pas seulement externes mais aussi internes. Beaucoup de femmes et d’hommes ont \u00e9t\u00e9 expos\u00e9s aux pr\u00e9suppos\u00e9s de la soci\u00e9t\u00e9 tout au long de leur vie et, par cons\u00e9quent, y adh\u00e8rent eux-m\u00eames. Quand je dis \u00ab infirmi\u00e8re \u00bb, vous voyez tr\u00e8s probablement une femme. Quand je dis “Docteur”, j’ai tr\u00e8s probablement l’image mentale d’un homme.<\/p>\n

C’est difficile de faire face \u00e0 quelque chose comme \u00e7a, car les gens ne peuvent pas faire face \u00e0 un parti pris qu’ils ne savent pas qu’ils ont.<\/p>\n

<\/span>possibilit\u00e9s d’emploi<\/span><\/h3>\n

Les femmes et les hommes choisissent des carri\u00e8res et des emplois diff\u00e9rents. Les hommes sont plus susceptibles, par exemple, de choisir des carri\u00e8res telles que l’exploitation mini\u00e8re et l’ing\u00e9nierie, tandis que les femmes choisissent souvent des emplois dans l’enseignement, les services et les cols blancs. Que cela soit d\u00fb \u00e0 la discrimination, aux r\u00f4les de genre ou \u00e0 autre chose est encore vivement d\u00e9battu. Mais cela ne le rend pas moins vrai.<\/p>\n

Le fait est que les emplois que les hommes ont tendance \u00e0 choisir sont souvent mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s que les emplois que les femmes ont tendance \u00e0 choisir. Et cela contribuera \u00e9videmment de mani\u00e8re significative \u00e0 l’\u00e9cart salarial.<\/p>\n

Le moyen le plus simple de changer cela serait que les femmes acceptent des emplois avant les hommes. Sans cela, les emplois que les femmes choisissent et ceux que les hommes n’ont pas devront facturer plus pour cr\u00e9er une r\u00e9mun\u00e9ration plus \u00e9gale.<\/p>\n

<\/span>Maternit\u00e9<\/span><\/h3>\n

Le troisi\u00e8me aspect qui influence la r\u00e9mun\u00e9ration est le grand nombre de femmes qui choisissent de quitter le march\u00e9 du travail pour avoir des enfants. Cela peut conduire ces femmes \u00e0 quitter le march\u00e9 du travail. Peut-\u00eatre quelques ann\u00e9es, peut-\u00eatre plus longtemps.<\/p>\n

M\u00eame s’ils peuvent r\u00e9int\u00e9grer le march\u00e9 du travail plus tard, ce qui n’est pas n\u00e9cessairement acquis, ils r\u00e9int\u00e9greront souvent, au mieux, un salaire qui correspond \u00e0 ce qu’ils recevaient lorsqu’ils ont quitt\u00e9 le march\u00e9 du travail. Parfois, il peut m\u00eame \u00eatre nettement inf\u00e9rieur.<\/p>\n

Cela exerce \u00e9videmment une pression \u00e0 la baisse sur le revenu des femmes. De nombreux pays ont des programmes de cong\u00e9 de paternit\u00e9 qui peuvent aider \u00e0 r\u00e9compenser les femmes qui ont des enfants. M\u00eame dans ce cas, cependant, avoir des enfants peut avoir un impact, car les femmes trouvent qu’avoir des enfants signifie qu’elles ont moins de temps disponible pour leur travail.<\/p>\n

Cela s’explique en partie par le fait que les femmes continuent d’assumer la plupart des t\u00e2ches m\u00e9nag\u00e8res et de l’\u00e9ducation des enfants, m\u00eame dans des pays plus \u00e9galitaires comme le Canada.<\/p>\n

<\/span>Alors qu’est-ce que cela signifie?<\/span><\/h3>\n

L’\u00e9galit\u00e9 salariale entre les femmes et les hommes est une question difficile. M\u00eame si nous parvenons \u00e0 r\u00e9soudre le probl\u00e8me de la discrimination (et j’aime \u00e0 penser que nous le faisons, bien que lentement), cela nous laisse encore trois autres probl\u00e8mes \u00e0 r\u00e9soudre.<\/p>\n

Pour y faire face, nous avons besoin d’une approche \u00e0 deux volets. La premi\u00e8re est juridique, l’autre culturelle. L\u00e9galement, il doit devenir la norme que les femmes ne soient pas punies pour avoir des enfants. Ils doivent \u00eatre r\u00e9compens\u00e9s par la soci\u00e9t\u00e9, d’autant plus que la prochaine g\u00e9n\u00e9ration est vitale pour la sant\u00e9 continue de l’\u00e9conomie d’un pays.<\/p>\n

Tout aussi important, cependant, est un effort pour saper les st\u00e9r\u00e9otypes culturels que la plupart d’entre nous d\u00e9tenons encore inconsciemment. Le meilleur endroit pour commencer de tels changements est dans les m\u00e9dias, o\u00f9 les femmes doivent \u00eatre repr\u00e9sent\u00e9es en dehors de leurs r\u00f4les sexosp\u00e9cifiques et avec des protagonistes forts. De cette fa\u00e7on, les hommes et les femmes confronteront r\u00e9guli\u00e8rement leurs st\u00e9r\u00e9otypes, tandis que les gar\u00e7ons et les filles grandiront avec une image diff\u00e9rente de ce qui est acceptable pour les hommes et les femmes.<\/p>\n

Apparemment, c’est plus facile \u00e0 dire qu’\u00e0 faire. M\u00eame \u00e0 l’\u00e9poque o\u00f9 ces sujets sont beaucoup discut\u00e9s, nous assistons toujours \u00e0 une baisse des r\u00f4les f\u00e9minins \u00e0 Hollywood en 2017. (Sans parler de la repr\u00e9sentation \u00e9pouvantable des femmes dans des endroits comme Bollywood). J’esp\u00e8re que ce n’est qu’un probl\u00e8me temporaire. Tant que les m\u00e9dias du monde ne feront pas leur part pour changer la fa\u00e7on dont les hommes et les femmes sont per\u00e7us, les r\u00f4les de genre ne changeront probablement pas.<\/p>\n<\/p><\/div>\n

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