{"id":93074,"date":"2022-09-27T05:26:02","date_gmt":"2022-09-27T05:26:02","guid":{"rendered":"https:\/\/blogging-techies.com\/fr\/maigre-au-lieu-de-maigre\/"},"modified":"2022-09-27T05:26:02","modified_gmt":"2022-09-27T05:26:02","slug":"maigre-au-lieu-de-maigre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogging-techies.com\/fr\/maigre-au-lieu-de-maigre\/","title":{"rendered":"‘Maigre’ au lieu de ‘Maigre’"},"content":{"rendered":"
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\u00c0 pr\u00e9sent, nous devrions tous conna\u00eetre la PDG de Facebook, Sheryl Sandberg. Elle est devenue c\u00e9l\u00e8bre lorsque son autobiographie, intitul\u00e9e Lean In, est devenue le nouveau manifeste f\u00e9ministe des femmes au bureau.<\/p>\n

Son livre sugg\u00e8re que pour que les femmes r\u00e9ussissent, elles doivent s’appuyer sur le club des hommes (alias : agir plus masculin) pour \u00eatre prises plus au s\u00e9rieux dans leur travail. Cela a certainement fonctionn\u00e9 pour elle car elle est maintenant \u00e0 la t\u00eate d’une industrie de plusieurs milliards de dollars. Adopter une approche non traditionnelle l’a propuls\u00e9e au sommet, et elle est certainement qualifi\u00e9e pour le poste.<\/p>\n

Cependant, s’incliner n’est pas toujours la meilleure option pour les femmes professionnelles. Parfois, se pencher (comme agir moins comme un homme et plus comme ce qu’elle est : une femme) peut tout aussi bien fonctionner. M\u00eame si les conseils de Sandberg fonctionnent bien pour certaines femmes, ils ne fonctionnent certainement pas pour toutes. Il passe \u00e9galement \u00e0 c\u00f4t\u00e9 d’un fait tr\u00e8s important : les femmes au travail doivent \u00eatre accept\u00e9es pour ce qu’elles sont, et non dans quel moule elles peuvent s’int\u00e9grer.<\/p>\n

Bien s\u00fbr, toutes les femmes ne sont pas pareilles. Les st\u00e9r\u00e9otypes peuvent \u00eatre dangereux pour une raison\u00a0: ils placent les gens dans un r\u00f4le que tout le monde ne peut ou ne veut pas jouer. Ils peuvent \u00e9galement grandement influencer la fa\u00e7on dont les gens sont \u00e9lev\u00e9s ou trait\u00e9s, influen\u00e7ant finalement une grande partie de votre trajectoire de vie. Les traits st\u00e9r\u00e9otyp\u00e9s associ\u00e9s aux femmes \u2013 attention, soutien \u00e9motionnel, convivialit\u00e9 et disposition accommodante \u2013 ne sont pas partag\u00e9s par tous les genres et sont souvent consid\u00e9r\u00e9s comme des points faibles dans la vie professionnelle. Cependant, bien que ces st\u00e9r\u00e9otypes puissent \u00eatre faux pour de nombreuses femmes, ces traits \u00abf\u00e9minins\u00bb sont essentiels \u00e0 la culture de bureau.<\/p>\n

Les femmes deviennent \u00e9galement les principales propri\u00e9taires d’entreprise aux \u00c9tats-Unis, avec plus de 29 % des petites entreprises am\u00e9ricaines d\u00e9tenues par des femmes. Au Royaume-Uni, environ 17 % des entreprises appartiennent \u00e0 des femmes. Bien que le nombre soit plus faible au Royaume-Uni, la trajectoire de croissance, ainsi que le nombre de femmes qui deviennent des travailleuses ind\u00e9pendantes, augmentent de fa\u00e7on spectaculaire. Les femmes deviennent des propri\u00e9taires d’entreprise prosp\u00e8res telles qu’elles sont et d\u00e9couvrent que \u00ab se pencher \u00bb ne m\u00e8ne pas toujours au succ\u00e8s.<\/p>\n

Voyons comment les femmes peuvent “jeter un coup d’\u0153il” dans le club d’hommes de bureau typique, et comment ces traits st\u00e9r\u00e9otyp\u00e9s des femmes peuvent avoir un impact \u00e9norme sur vos revenus, votre culture et votre r\u00e9ussite professionnelle.<\/p>\n

<\/span>Empathie et intelligence \u00e9motionnelle<\/span><\/h3>\n

Les \u00e9motions sont rarement consid\u00e9r\u00e9es comme b\u00e9n\u00e9fiques lorsqu’il s’agit de g\u00e9rer un bureau. En effet, la logique est consid\u00e9r\u00e9e comme masculine et les \u00e9motions sont st\u00e9r\u00e9otyp\u00e9es f\u00e9minines. La logique est pour les hommes sens\u00e9s qui peuvent regarder les faits et les chiffres, tandis que les \u00e9motions ne font que g\u00eaner.<\/p>\n

Bien s\u00fbr, cela ne pourrait pas \u00eatre plus \u00e9loign\u00e9 de la v\u00e9rit\u00e9. Comme de nombreux empathes le savent, les \u00e9motions peuvent \u00eatre vitales pour divers aspects d’une entreprise\u00a0: de la communication \u00e0 l’atteinte d’un public plus large, en passant par le recrutement et la fid\u00e9lisation d’employ\u00e9s exceptionnels. Les \u00e9motions permettent la compr\u00e9hension et l’empathie, et les \u00e9motions ne sont jamais une faiblesse dans les affaires.<\/p>\n

Bien que toutes les femmes ne soient pas des personnes \u00e9motionnellement motiv\u00e9es, de nombreuses femmes sont \u00e9lev\u00e9es pour soutenir \u00e9motionnellement les personnes qui les entourent. Cela vient avec son propre ensemble d’avantages et d’inconv\u00e9nients. D’une part, cela vous oblige \u00e0 vous concentrer sur les besoins \u00e9motionnels des autres tout en mettant vos propres besoins de c\u00f4t\u00e9. Cependant, cela vous permet \u00e9galement de d\u00e9velopper davantage votre intelligence \u00e9motionnelle : la capacit\u00e9 de contr\u00f4ler vos \u00e9motions personnelles et de d\u00e9crypter l’\u00e9tat \u00e9motionnel des autres.<\/p>\n

L’intelligence \u00e9motionnelle est vitale pour les entreprises. C’est particuli\u00e8rement vital pour les postes de direction, o\u00f9 l’intelligence \u00e9motionnelle et une communication efficace peuvent jouer un r\u00f4le important dans la r\u00e9duction du stress organisationnel et la r\u00e9tention d’employ\u00e9s qualifi\u00e9s. Si les gestionnaires sont mieux en mesure de faire preuve d’empathie envers leurs employ\u00e9s, ces derniers seront moins susceptibles de quitter l’entreprise et plus susceptibles de communiquer leurs besoins. Une \u00e9tude a m\u00eame r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que les entreprises qui promouvaient des managers dot\u00e9s d’une intelligence \u00e9motionnelle \u00e9lev\u00e9e voyaient souvent une augmentation de 34% de leurs b\u00e9n\u00e9fices.<\/p>\n

Si cela ne suffit pas \u00e0 vous convaincre, consid\u00e9rez \u00e9galement l’impact que l’intelligence \u00e9motionnelle peut avoir sur votre vie personnelle. \u00catre plus \u00e0 l’\u00e9coute de vos \u00e9motions personnelles (et \u00eatre capable de les contr\u00f4ler lorsque vous en avez besoin) peut vous aider \u00e0 comprendre quand vous \u00e9loigner d’une situation. La pr\u00e9vention de l’\u00e9puisement personnel est essentielle, car elle nous aide \u00e0 comprendre nos limites \u00e9motionnelles et mentales. Une meilleure compr\u00e9hension de vos \u00e9motions interpersonnelles vous aidera \u00e0 \u00eatre un meilleur travailleur et un meilleur leader pour vos employ\u00e9s.<\/p>\n

Dans sa carri\u00e8re, l’intelligence \u00e9motionnelle et l’empathie sont des traits dont chacun peut \u00eatre fier : homme ou femme. \u00ab\u00a0Se pencher vers l’int\u00e9rieur\u00a0\u00bb peut sugg\u00e9rer de cacher ces \u00e9motions, mais si vous vous penchez vers l’ext\u00e9rieur, \u00e9tant une personne \u00e9motive sans vergogne, vous pouvez avoir un impact plus puissant sur vos employ\u00e9s et votre entreprise dans son ensemble.<\/p>\n

<\/span>\u00e9couter et communiquer<\/span><\/h3>\n

En affaires, comme dans la vie, il y a des extravertis et des introvertis. Souvent, les personnalit\u00e9s les plus franches et les plus extraverties trouveront leur place dans la gestion. \u00catre extraverti est consid\u00e9r\u00e9 comme un trait positif. C’est comme si \u00eatre la voix la plus forte dans la pi\u00e8ce signifiait que vous \u00e9tiez aussi le plus intelligent, le plus capable de conclure la vente ou de faire le travail. Bien s\u00fbr, cela ne pourrait pas \u00eatre plus \u00e9loign\u00e9 de la v\u00e9rit\u00e9, car les personnes introverties (ou plus calmes) peuvent \u00eatre tout aussi intelligentes et capables. Ils n’ont tout simplement pas toujours besoin d’exprimer leurs pens\u00e9es.<\/p>\n

Les deux types de personnalit\u00e9s ont leurs avantages et leurs inconv\u00e9nients. Cependant, la faveur est souvent tourn\u00e9e vers le c\u00f4t\u00e9 le plus bruyant du bureau d’aujourd’hui\u00a0: favoriser les grands parleurs, avec des plans d’\u00e9tage ouverts et des r\u00e9unions bruyantes. Les introvertis sont souvent aspir\u00e9s dans ce monde et ont rarement la chance de briller car ils n’ont pas la possibilit\u00e9 d’\u00eatre plus cr\u00e9atifs.<\/p>\n

Les femmes peuvent \u00eatre aux deux extr\u00e9mit\u00e9s du spectre en ce qui concerne les personnalit\u00e9s, mais les traits discrets sont devenus st\u00e9r\u00e9otyp\u00e9s f\u00e9minins depuis que de nombreuses filles ont \u00e9t\u00e9 \u00e9lev\u00e9es pour croire que leurs opinions sont moins importantes que celles d’un homme.<\/p>\n

Pour certaines femmes, cela s’est traduit par une capacit\u00e9 raffin\u00e9e \u00e0 naviguer dans des situations difficiles et \u00e0 changer les opinions des autres. Essentiellement, il a transform\u00e9 de nombreuses femmes en communicantes efficaces et influentes. Les femmes peuvent \u00e9couter, formuler un plan et le communiquer efficacement. Ce trait st\u00e9r\u00e9otyp\u00e9 qui a essay\u00e9 de rendre beaucoup de femmes plus soumises les a rendues plus persuasives.<\/p>\n

Au bureau, les femmes peuvent \u00e9couter et absorber les conseils des autres, et peuvent trouver des moyens de peser subtilement (ou ouvertement) sur leurs opinions et de rester fermes sur leurs plans et leurs id\u00e9es. L’\u00e9coute est un trait important pour apprendre \u00e0 grandir, mais aussi un trait important pour la gestion. Vous devez \u00eatre \u00e0 l’\u00e9coute des clients, des employ\u00e9s et des investisseurs si vous voulez g\u00e9rer une entreprise avec succ\u00e8s.<\/p>\n

Vous devez \u00e9galement \u00eatre ouvert \u00e0 la critique et \u00e0 l’auto-am\u00e9lioration, et avoir la capacit\u00e9 de communiquer efficacement vos besoins aux autres. L’intelligence \u00e9motionnelle joue certainement un r\u00f4le dans la fa\u00e7on dont les femmes communiquent, mais \u00e0 travers la fa\u00e7on dont les femmes ont \u00e9t\u00e9 \u00e9lev\u00e9es, elles peuvent trouver des moyens d’\u00eatre plus influentes avec leur message. Le monde des affaires a besoin d’\u00e9coute, et de nombreuses femmes ont re\u00e7u les outils gr\u00e2ce \u00e0 leur \u00e9ducation pour jouer ce r\u00f4le.<\/p>\n

<\/span>se pencher<\/span><\/h3>\n

Ce n’est qu’au cours des derni\u00e8res d\u00e9cennies que les femmes ont eu la possibilit\u00e9 de vraiment briller dans le monde du travail. Beaucoup de choses ont chang\u00e9 depuis, mais tout n’a pas chang\u00e9 assez vite. Cela pourrait \u00eatre d\u00fb au fait qu’une grande partie du monde des affaires est encore orient\u00e9e vers les hommes, mais que les femmes apportent elles-m\u00eames subtilement des changements. Pour certains, cela signifie “se pencher” et agir plus virilement afin d’atteindre le sommet.<\/p>\n

Mais cela ne fonctionne certainement pas pour tout le monde. Seulement 4 % environ des entreprises du Fortune 500 ont une femme PDG. C’est pourquoi \u00ab jeter un coup d’\u0153il \u00bb devrait \u00e9galement \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme un moyen pour les femmes de s’int\u00e9grer plus pleinement dans le monde de l’entreprise. Les petites entreprises prosp\u00e8rent d\u00e9j\u00e0 sous la propri\u00e9t\u00e9 de femmes, et il existe de nombreuses ressources qui r\u00e9pondent aux besoins uniques des femmes propri\u00e9taires d’entreprise.<\/p>\n

Le monde des affaires est pr\u00eat et capable de changer de paradigme et de s’occuper \u00e9galement des femmes, mais cela ne se produira pas en “s’appuyant” sur le club des hommes. Au lieu de cela, les femmes doivent \u00e9galement \u00eatre accept\u00e9es pour qui et ce qu’elles sont. Les st\u00e9r\u00e9otypes peuvent \u00eatre mauvais pour une raison (ils int\u00e8grent les gens dans un r\u00e9cit pr\u00e9con\u00e7u), mais il n’est pas n\u00e9cessaire de faire honte au c\u00f4t\u00e9 plus “f\u00e9minin” de l’entreprise. En adoptant et en affichant certains traits f\u00e9minins st\u00e9r\u00e9otyp\u00e9s, de nombreuses femmes sont capables de faire progresser leur carri\u00e8re et de changer le monde des affaires, pour les hommes comme pour les femmes, pour le mieux.<\/p>\n<\/p><\/div>\n

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