{"id":97801,"date":"2022-09-30T19:32:38","date_gmt":"2022-09-30T19:32:38","guid":{"rendered":"https:\/\/blogging-techies.com\/fr\/lunion-europeenne-veut-changer-le-fonctionnement-de-glovo-uber-et-des-services-similaires\/"},"modified":"2022-09-30T19:32:38","modified_gmt":"2022-09-30T19:32:38","slug":"lunion-europeenne-veut-changer-le-fonctionnement-de-glovo-uber-et-des-services-similaires","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogging-techies.com\/fr\/lunion-europeenne-veut-changer-le-fonctionnement-de-glovo-uber-et-des-services-similaires\/","title":{"rendered":"L’Union europ\u00e9enne veut changer le fonctionnement de Glovo, Uber et des services similaires"},"content":{"rendered":"
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<\/p>\n\nmardi 07 d\u00e9cembre 2021 17:06, \u00c9crit par Aleksander Piskorz<\/td>\n<\/tr>\n

C’est une petite r\u00e9volution.<\/p>\n

La Commission europ\u00e9enne veut s\u00e9rieusement brouiller le fonctionnement des services populaires propos\u00e9s par Glovo, Uber ou encore Bolt. Il est tr\u00e8s probable que dans certains cas les nouvelles r\u00e9glementations entra\u00eenent le d\u00e9part de certaines entreprises du Vieux Continent. <\/p>\n

De quoi s’agit-il exactement?<\/p>\n

<\/span>L’UE veut un traitement \u00e9quitable pour les travailleurs<\/span><\/h2>\n

Bloomberg rapporte que des repr\u00e9sentants de la Commission europ\u00e9enne travaillent actuellement sur un nouvel ensemble de lois et de r\u00e8glements qui accorderaient aux employ\u00e9s d’entreprises populaires le statut d'”employ\u00e9”. En un mot, cela signifierait que Glovo, Uber Eats ou Deliveroo devraient traiter leurs employ\u00e9s comme de vrais employ\u00e9s. \u00c0 l’heure actuelle, toutes les personnes qui coop\u00e8rent avec les g\u00e9ants de la technologie susmentionn\u00e9s sont bas\u00e9es sur le soi-disant travail ind\u00e9pendant. <\/p>\n

Peut-on parler de r\u00e9volution ici ? Absolument. <\/p>\n

Un ensemble similaire de droits est appliqu\u00e9 depuis un certain temps dans le contexte des employ\u00e9s d’Uber au Royaume-Uni. Les nouvelles r\u00e9glementations qui seront introduites par la Commission europ\u00e9enne auraient pour effet de fournir aux employ\u00e9s d’Uber, de Glovo et de services similaires un acc\u00e8s \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale, aux cotisations de sant\u00e9 et \u00e0 d’autres avantages. Chaque personne qui coop\u00e9rerait avec ces entreprises acquerrait \u00e9galement automatiquement les droits d\u00e9coulant d’un emploi \u00e0 temps plein. On parle de jours de repos ou m\u00eame d’un d\u00e9lai de pr\u00e9avis. Pour changer cela, chaque fournisseur de services devrait prouver que l’employ\u00e9 agit dans une nature d’emploi diff\u00e9rente. Et cela pourrait d\u00e9j\u00e0 \u00eatre difficile.<\/p>\n

photo : Connor Houtman \u2013 Unsplash<\/p>\n

Pour l’instant, la proposition officielle de nouvelles r\u00e9glementations et la position de l’UE \u00e0 ce sujet seront pr\u00e9sent\u00e9es avant la fin de 2021. Certaines entreprises annoncent d\u00e9j\u00e0 que de tels changements entra\u00eeneront des pertes et une r\u00e9duction de la rentabilit\u00e9 dans des r\u00e9gions sp\u00e9cifiques, ce qui menace l’existence de certaines marques. en Europe. <\/p>\n

Cependant, on peut s’attendre \u00e0 ce que ce ne soient que des mots d’objection. Sur le Vieux Continent, Uber, Bolt et d’autres entreprises s’en sortent trop bien pour l\u00e2cher prise. Cependant, il semble que votre co\u00fbt de la vie est susceptible d’augmenter. Tout cela en \u00e9change d’un traitement \u00e9quitable des employ\u00e9s. <\/p>\n

Source : Bloomberg \/ photo de Robert Anasch \u2013 Unsplash<\/p>\n<\/p><\/div>\n

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