Herzliche Glückwünsche!
Wenn Sie zu diesem Beitrag gekommen sind, hat Ihr Lebenslauf wahrscheinlich die Personalchefs des Unternehmens beeindruckt, für das Sie sich bewerben, und jetzt haben sie Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Das ist eine großartige Leistung.
Es gibt nur einen Nachteil: Das Interview wird per Videoanruf geführt und Sie waren noch nie in dieser Position. Wie wird ein Videointerview abgeschlossen? Und darüber hinaus, wie geht es dir?
Fürchte dich nicht, wir werden das alles weiter unten überprüfen.
Wenn Sie nach Tipps, Tricks und Best Practices für Videointerviews suchen oder einfach nur wissen möchten, was ein automatisiertes Interview auf der Welt ist, sind Sie hier genau richtig.
Videointerviews bestehen
Was müssen Sie tun, um zu bestehen, wenn Sie Ihr Videointerview eingeben? Wie solltest du dich vorbereiten? Bereiten Sie sich vor allem wie auf ein traditionelles Interview vor.
Videointerviews sollen eine zugängliche Alternative zu einem herkömmlichen Interview sein. Wenn Sie dies berücksichtigen, haben Sie die richtige Einstellung. Dies ist Ihre Zeit, um sich wirklich an den Interviewer zu verkaufen und eine Persönlichkeit hinter Ihren erstaunlichen Lebenslauf zu setzen.
Über Ihren Lebenslauf hinauszugehen, beeindruckt einen der führenden Personalvermittler von HubSpot, Shavon Bell. Sie sagt: "Wenn ich hochrangige Talente rekrutiere, suche ich nach einer Geschichte, die über den Lebenslauf hinausgeht. Ich erkenne, dass es für leitende Angestellte eine Herausforderung sein kann, all ihre Erfahrungen in ein zweiseitiges Dokument einzubauen. Lassen Sie also bei Sondierungsgesprächen nichts zu tun. oder ein Interview, erzählen Sie Ihre Geschichte so, wie Sie es möchten: Transparenz ist der Schlüssel. "
Das Erzählen Ihrer Geschichte unterscheidet Sie von anderen. Das ist aber noch nicht alles. Es ist auch wichtig, die Geschichte hinter dem Unternehmen zu kennen, für das Sie ein Interview führen.
Zu zeigen, dass Sie Ihre Recherchen durchgeführt und darüber nachgedacht haben, wie Sie zum Beispiel in das Unternehmen passen würden, beeindruckt Kate Kearns, eine der Personalvermittlerinnen des HubSpot-Campus.
Kearns sagt: "Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Nachforschungen anstellen, bevor Sie mit dem Videointerview beginnen. Normalerweise sollten Sie mindestens ein paar Tage Zeit haben, bevor Sie es einreichen müssen. Nehmen Sie sich also Zeit, um sicherzustellen, dass Sie vorbereitet sind." um Fragen zu beantworten, die Ihr Wissen über das Unternehmen und Ihre Rolle testen. "
Es hilft nur, wenn Sie Ihre Zeit vor dem Interview mit Bedacht nutzen. Überlegen Sie, was Personalchefs während ihrer kurzen Gesprächszeit über Sie wissen möchten. Sie werden Sie nicht so gut kennenlernen wie ein persönliches Interview. Wenn Sie also diese Verbindung als natürlich erscheinen lassen, wird sich Ihre Interview-Punktzahl wahrscheinlich erhöhen.
Erklären Sie beispielsweise, wie die Rolle Ihnen hilft, Ihre beruflichen und persönlichen Ziele zu erreichen. Identifizieren Sie, was Sie dem Unternehmen hinzufügen können, und erwähnen Sie die Superstarqualitäten Ihres Talents, die den Personalchef dazu bringen, weiter zu kämpfen, um der perfekte Kandidat zu sein.
Hier sind einige Tipps, die Sie für Videointerviews befolgen können. Weitere Informationen zur Vorbereitung eines Interviews finden Sie in diesem Interview-Kit.
Traditionelle Tipps für Videointerviews
Es ist der große Tag. Oder, wie die Theaterleute es nennen, die Eröffnungsnacht.
Die fragliche Aufgabe: Verkaufen Sie sich. Lassen Sie den Bildschirm den Zweck des Interviews nicht unterbrechen. Sie wissen, dass Sie das Zeug dazu haben, diese Rolle zu übernehmen, und mit diesen Tipps erhalten Sie das Interview aus dem Park.
1. Ziehen Sie sich an, um Ihren Interviewer zu beeindrucken.
Wie The Office-Charakter Michael Scott sagt: "Ich bin nicht schlau, aber ich bin ein bisschen schlau." Hier kommt mein glücklicher Interview-Blazer ins Spiel. Jedes Mal, wenn ich ein Videointerview habe, tut dies auch mein Blazer: Ich starte nie eines ohne.
Obwohl Ihr Interview über einen Bildschirm erfolgt, zeigt das Anziehen für das Interview dem Interviewer, dass Sie immer noch wissen, wie Sie Professionalität in einer virtuellen Umgebung aufrechterhalten können. Selbst wenn Sie in Ihrem Zimmer oder an Ihrem Küchentisch sitzen können, stellen Sie sicher, dass Sie in Ihrem Geschäft besser sind.
2. Halten Sie Ihre Notizen zugänglich.
Wenn Sie es hilfreich finden, während des Interviews auf die Notizen zu verweisen, halten Sie sie vor sich. Es ist hilfreich für mich, mein LinkedIn-Profil und meinen Lebenslauf in einem anderen Fenster zu öffnen, wobei Abschnitte, von denen ich weiß, dass ich sie hervorheben oder hervorheben möchte.
Dies hilft bei der schnellen Referenz. Wenn der Interviewer eine Frage zu bestimmten Inhalten auf LinkedIn oder einen Lebenslauf stellt, ist es ebenfalls hilfreich, diese Erfahrung genau zu erklären. Wenn Sie diese Referenzpunkte zugänglich haben, werden Sie nichts Wichtiges vergessen.
3. Testen Sie Ihre Technologie vorher.
Sie werden rechtzeitig über die Software informiert, die Sie benötigen, um Ihr Interview erfolgreich abzuschließen. Maximieren Sie diese Zeit, laden Sie die Software herunter, falls Sie dies noch nicht getan haben, und stellen Sie sicher, dass Sie die Grundlagen der Funktionsweise verstehen.
Dies ist auch ein guter Zeitpunkt, um zu testen, wie Ihre Webcam mit der Software interagiert. Keine zwei Videotechnikdienste sind gleich. Daher sollten Sie Ihr Mikrofon, Ihre Beleuchtung und Ihre Kamera testen, um zuvor Fehler zu beheben. Sie möchten nicht zu Ihrem Interview gehen und feststellen, dass Ihr Mikrofon nicht funktioniert.
4. Halten Sie Augenkontakt mit Ihrem Interviewer.
Denken Sie daran: Der einzige Unterschied zwischen einem Videointerview und einem herkömmlichen Interview besteht darin, dass Sie sich nicht im selben Raum wie Ihr Interviewer befinden. Achten Sie jedoch darauf, Augenkontakt mit Ihrem Interviewer zu halten.
Möglicherweise haben Sie andere Ablenkungen, Dinge, die bei der Arbeit von zu Hause aus unvermeidlich sind, z. B. Familie oder Mitbewohner. Der beste Weg, um Professionalität unabhängig von der äußeren Umgebung aufrechtzuerhalten, besteht darin, Augenkontakt zu halten und sicherzustellen, dass der Interviewer weiß, dass Sie engagiert sind. Immerhin werden sie Augenkontakt mit Ihnen halten.
5. Minimieren Sie mögliche Ablenkungen.
Obwohl es unkontrollierbare Ablenkungen geben kann, gibt es Ablenkungen, die Sie kontrollieren können. Halten Sie beispielsweise Ihr Telefon von Ihnen fern. Drehen Sie es um und stellen Sie es in Stille oder in einen anderen Raum.
Wenn Sie wissen, dass der Hintergrund Ihres Videoraums ungepflegt oder aufgeräumt ist, nehmen Sie sich bitte die Zeit, um ihn zu reparieren, oder wählen Sie einen anderen Raum. Sie möchten beispielsweise nicht, dass Ihr Interviewer die Hälfte Ihres Wäschekorbs hinter sich auf dem Bett liegen sieht.
Wenn Sie sich in einem Raum mit einer Tür befinden, schließen Sie diese sowie alle Fenster. Treffen Sie die richtigen Vorkehrungen, um einen möglichst professionellen Raum zu bieten.
6. Richten Sie die richtige Beleuchtung ein.
Im College lernte ich den Ruhm der Dreipunktbeleuchtung kennen. Die allgemeine Idee ist, dass, wenn Sie verschiedene Lichter um das, was Sie aufnehmen, setzen, es eine richtig beleuchtete Nachricht liefert.
Dies bedeutet nicht, dass Sie einen Lichtring kaufen sollten, sondern dass Ihr Gesicht für den Interviewer sichtbar ist. Verlassen Sie sich nicht auf natürliches Licht aus Fenstern. Was ist, wenn es an Ihrem Interviewtermin regnet?
Wenn ich ein Videointerview habe, schalte ich das Licht im Raum und die Lampe auf meinem Schreibtisch ein. Dann stelle ich sicher, dass die Videosoftware das Licht so einfängt, wie ich es möchte. Dies hilft, ein weiteres Problem aus Videointerviews zu entfernen: zuerst gesehen zu werden.
7. Kommen Sie früh zu jeder Runde.
Dies bedeutet nicht, dass Sie 20 Minuten vor Beginn des Interviews auf Zoom oder Skype sitzen sollten. Versuchen Sie jedoch, mindestens fünf Minuten vor jeder Runde Ihres Interviews anzukommen.
Dies ist eine Gelegenheit, Notizen aufzufrischen und ein paar tiefe Atemzüge zu machen, um ruhig und motiviert zu bleiben. Es ist ein großer Unterschied, ruhig und gelassen zu einem Interview zu gehen, anstatt sich nach einer kurzen Pause im Badezimmer dem Videoanruf anzuschließen.
8. Sprechen Sie laut und deutlich.
Wenn Sie eine leise Stimme haben, sollten Sie laut genug sprechen, damit Ihr Mikrofon Ihre Stimme aufnimmt. Videointerviewer haben etwas weniger Zeit, und wenn sie Sie nicht hören können, können sie Ihre Antworten nicht bewerten.
Um sich darauf vorzubereiten, nehmen Sie sich auf, indem Sie den Text zu Ihrem Lieblingssong mit der von Ihnen verwendeten Videosoftware sagen. Nehmen Sie sich Zeit, um die Wörter zu trennen und den Lautstärkeregler zu hören.
Im Wesentlichen ist ein traditionelles Videointerview eines, das Sie aus Ihrem eigenen Raum heraus durchführen können. Es kann eine Herausforderung sein, diesen Raum so zu gestalten, dass er für Interviews bereit ist, aber die Funktionalität des Raums muss nicht vollständig geändert werden. Kommunizieren Sie nur mit sich selbst und Ihrer Professionalität.
Angenommen, in der Einladung zum Vorstellungsgespräch in Ihrer Mailbox wird kein Interviewer erwähnt. Stattdessen heißt es in der Einladung, dass das Interview automatisiert wird. Lassen Sie uns überprüfen, was dies bedeutet, und Ratschläge geben, wie Sie diese beherrschen können.
Diese Interviews nehmen einen persönlichen Interviewer aus der Gleichung heraus. Stattdessen wird Ihr Interviewer eine Reihe von Fragen sein, die eine bestimmte Zeit zum Lesen und Verstehen haben. Anschließend zeichnen Sie Ihre Antworten gemäß den Anweisungen per Video oder Text auf.
Wie kommst du an einem vorbei? Lassen Sie uns einige der Best Practices behandeln.
Automatisierte Tipps für Videointerviews
Wenn der Interviewer einfach durch Wörter auf einem Bildschirm dargestellt wird, kann es eine verwirrende Erfahrung sein, sich auf die Interviewfragen vorzubereiten. Aber keine Angst, diese Tipps helfen Ihnen sicherzustellen, dass Sie alle Grundlagen für Ihr automatisiertes Interview haben.
1. Testen Sie Ihre Technologie vorher.
Wenn Sie Ihre automatische Intervieweinladung erhalten, stellen Sie sicher, dass Sie die richtige Software haben, die Sie benötigen. Wenn Ihr automatisiertes Video beispielsweise mit einer Drittanbieter-App gehostet wird, die Sie herunterladen müssen, stellen Sie sicher, dass Sie diese vorher haben.
Probieren Sie auch Ihre Tools aus: Funktioniert Ihre Webcam? Ist dein Mikrofon eingeschaltet? Funktioniert Ihre Tastatur ordnungsgemäß?
All diese Fragen sind entscheidend für Ihren Erfolg in einem automatisierten Interview – nichts ist schlimmer als der Versuch, ein Videointerview mit einer Webcam zu führen, die sich nicht einschalten lässt.
2. Führen Sie vorher einen Test durch.
Denken Sie über die Fragen nach, die sie Ihnen während des Interviews stellen können. Nehmen Sie sich dann auf, indem Sie sie innerhalb einer bestimmten Frist beantworten. Hinweis: Dies wird sich seltsam und unnatürlich anfühlen.
Wenn Sie jedoch Ihre Antworten zeitlich festlegen und Ihre Körpersprache analysieren, können Sie diese aufdringlichen Gedanken aus Interviews und Interviews vermeiden
Behandeln Sie den Prozess wie ein echtes Interview: Ziehen Sie sich für den Anlass an und proben Sie ernsthaft.
3. Sprechen Sie konsequent und präzise.
Meine größte Angst bei der Interaktion mit meinem ersten automatisierten Videointerview war, genug Zeit zu haben, um alle meine Gedanken auszudrücken. Aber vertraue dem Zeitlimit. Die meisten persönlichen Interviewantworten werden höchstwahrscheinlich genauso lange dauern, wie es die Automatisierung zulässt.
Sie haben jedoch mehr als genug Zeit, um ständig zu sprechen. Beachten Sie beim Üben den Fluss Ihrer Sätze und notieren Sie, wie schnell Sie sprechen.
Auf der anderen Seite müssen Ihre Antworten auf den Punkt kommen: Vermeiden Sie den Flaum, um zu allen Punkten in der Frage zu gelangen.
4. Kennen Sie die Körpersprache.
Bei persönlichen Interviews konzentrieren Sie sich wahrscheinlich auf die Körpersprache. Automatisierte Interviews sollten nicht anders sein, insbesondere wenn Sie Ihre Antworten mit Video aufzeichnen.
Denken Sie daran, diese Interviews so zu behandeln, als wären sie mit jemand anderem zusammen (meistens bewerten echte Personen Ihre Antworten). Nehmen Sie Augenkontakt mit der Webcam oder dem Bildschirm vor Ihnen auf und behalten Sie eine professionelle Haltung bei.
5. Denken Sie nicht zu viel über das Interview nach.
Als? Gibt es jetzt einen Interviewtyp, den man meistern muss? Das ist genug, um jemanden nervös zu machen, oder?
Aber keine Sorge: Autointerviews bieten im Allgemeinen klare Anweisungen und mehr als genug Zeit, um die Frage zu beantworten. In der Tat können automatisierte Interviews ziemlich lustig sein; Sie haben die Möglichkeit, sich auf eine neue Art und Weise zu präsentieren und dies bequem von Ihrem eigenen Raum aus zu tun.
6. Stellen Sie sicher, dass Sie die Anweisungen verstehen.
Sobald Sie Ihre Anweisungen erhalten haben, haben Sie genügend Zeit, diese zu lesen und zu verstehen. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Antwort immer lesen, verstehen und formulieren, bevor Sie sie aufnehmen.
Sie können den Hinweis nicht zur Klärung einer Frage stellen, und Sie können Ihre Antwort nach dem Absenden nicht erneut aufzeichnen. Stellen Sie daher sicher, dass Sie vorbereitet sind, bevor Sie sich anmelden.
In diesem Sinne werden kleine Fehltritte berücksichtigt, da Ihr Interview von Personalchefs bewertet wird. Wenn Sie wie bei persönlichen Interviews einen Satz erneut beginnen müssen, um versehentlich ein Wort zu klären oder zu ändern, denken Sie nicht, dass Sie Ihre Chancen verloren haben.
Fehler sind menschlich und passieren. 🙂
7. Haben Sie immer eine Antwort auf Fragen.
Einer der größten Fehler, den Sie während eines automatisierten Interviews machen können, ist die Nichtbeantwortung einer Frage. Auch wenn Sie sich nicht sicher sind, was die Frage ist, versuchen Sie Ihr Bestes. Sie können jederzeit wiederholen, was Ihrer Meinung nach die Frage im Interview stellt, um die Verwirrung zu beseitigen.
Wenn Sie in der Nachricht aufgefordert werden, eine Situation zu beschreiben, in der Sie sich noch nie befunden haben, erklären Sie, wie Sie die Situation angehen würden, anstatt das Antwortfeld leer zu lassen oder die Frage mit den Worten zu beantworten.
Für den Anfang scheint es viel besser zu sein, Manager für eine Antwort einzustellen, abgesehen von keiner Antwort. Denken Sie daran, dass diese Situationsfragen Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung in einer Arbeitsumgebung demonstrieren sollen.
Atmen Sie im Allgemeinen tief ein. Ihr Lebenslauf hat das Unternehmen bereits beeindruckt, und der Zweck des Interviews besteht darin, sicherzustellen, dass Sie Ihre Erfahrungen unterstützen können. Geben Sie dem Interviewer, ob automatisiert oder persönlich, die Gelegenheit, ihn, seine Persönlichkeit und Professionalität kennenzulernen.
Viel Glück!
