Weibliche Dualität kämpft mit Geschäftsführern

Warum ist die Zahl der Frauen, die in ihren Organisationen Spitzenpositionen erreichen, immer noch ein Bruchteil der männlichen Vertretung? Gemäß Katalysator 2016 Frauen in den USA USA Sie haben nur ein Viertel der Führungspositionen inne.

Was macht die obere Geschäftswelt für Frauen so herausfordernd? Könnte es sein, dass weibliche Führungskräfte in einer Geschäftswelt voller Doppelmoral arbeiten müssen? Ist es die Tatsache, dass Stereotypen über Frauen in der Wirtschaft so tief verwurzelt sind, dass sie Frauen davon abhalten, Karriere zu machen? Und wie bekämpfen wir die stereotypen “Dualitäten”, die unseren Fortschritt behindern … und die wir täglich ausgleichen müssen?

Charme vs. Leistung

Als Geschäftsführer stelle ich häufig fest, dass ich bei einem Networking-Event normalerweise die Anzahl der Frauen im Raum mit den Fingern einer Hand zählen kann. Bei Business-Networking-Veranstaltungen wird von Frauen erwartet, dass sie warmherzig und charmant sind, wenn sie neue Leute kennenlernen. Sie werden jedoch auch genau unter die Lupe genommen, wenn sie sich in einem von Männern dominierten Geschäftsumfeld durchsetzen und einen Deal aushandeln müssen. Die Fähigkeit, die Herzen der Menschen zu gewinnen, wenn Sie sie treffen und sich ihnen dann stellen müssen, wenn eine schwierige Entscheidung getroffen werden muss, ist schwer zu meistern und kann die Geschäftswelt zu einem herausfordernden Umfeld für eine weibliche Führungskraft machen.

Emotionen vs. Entfernung

Tony Schwartz, Autor des Harvard Business Review Blog Network, beschreibt Was Frauen über Führung wissen, was Männer nicht wissenund argumentiert, dass „ein effektiver moderner Führer eine Kombination aus intellektuellen Qualitäten, analytischem, strategischem und kreativem Denken und emotionalen Fähigkeiten erfordert, einschließlich Selbstbewusstsein, Empathie und Demut. Es gibt mehr Frauen mit dieser Mischung von Qualitäten als Männer. “

Weibliche CEOs müssen sich oft emotional engagieren, um dauerhafte Beziehungen aufzubauen und sich als Führungskräfte zu etablieren. Gleichzeitig wird weiblichen CEOs geraten, keine Emotionen zu zeigen, damit sie nicht als zu emotional wahrgenommen werden, um eine logische Entscheidung auf der Grundlage von Fakten und nicht von Emotionen zu treffen.

Wahrnehmung vs. Wirklichkeit

Es gibt eine Reihe von Narben, die mit Frauen in der Wirtschaft verbunden sind. Haben Sie jemals gehört, dass ein Mann die Handlungsfähigkeit eines anderen Mannes mit dem Ausdruck “wie ein Mädchen” vergleicht? Eine Aussage, die normalerweise als “nicht gut genug” übersetzt wird.. Solche negativen Stereotypen über Frauen in der Wirtschaft bedeuten, dass weibliche CEOs ständig das Gefühl haben, zeigen zu müssen, dass sie nicht “wie ein Mädchen” Geschäfte machen. Viele erfolgreiche Frauen in der Wirtschaft geben zu, dass sie sich fühlen unter Druck gesetzt, härter als der Mensch zu arbeiten nur um ernst genommen zu werden.

Die Realität ist, dass Frauen niemanden beeindrucken müssen, um als inspiriert und respektiert für die großartigen Dinge anerkannt zu werden, die sie erreicht haben. Laut Forbes Einige der einflussreichsten Menschen in der Geschäftswelt des letzten Jahrzehnts sind Frauen.

Familie vs. Rennen

Dies ist vielleicht die am meisten diskutierte Debatte, wenn es um Frauen in hohen Ämtern geht: Können Frauen alles haben?

Indra Nooyi, CEO von PepsiCo, berichtete darüber Frauen können einfach nicht alles haben. Es scheint, dass Facebook und entsprechend anwenden. Diese Marken bieten ihren Mitarbeitern Eine Krankenversicherung, die Behandlungen zum Einfrieren von Eiern umfasst..

Warum wird das Omen immer noch als unfähig wahrgenommen, mit seinem Karrierewachstum bei der Familienerziehung fertig zu werden? Es ist sozial immer noch inakzeptabel, dass eine Frau keine Kinder haben möchte, um ihre Karriere voranzutreiben. Es ist jedoch vollkommen in Ordnung für einen männlichen Profi, dasselbe zu wollen. Wenn eine berufstätige Frau zu viel Zeit außerhalb ihrer Familie verbringt, wird sie als schlechte Mutter oder selbstsüchtiger Ehepartner wahrgenommen. Im gleichen Szenario werden Männer als Versorger und nicht als schlechte Väter bezeichnet.

Dies sind einige der Doppelmoral, mit der viele Frauen in der Wirtschaft täglich konfrontiert sind. Eine erfolgreiche Geschäftsfrau zu sein bedeutet nicht, alles zu haben. Es geht darum, jeden Tag glücklich mit dir zu sein. Oft konzentrieren sich weibliche Führungskräfte zu sehr darauf, “alles zu haben”, während sie es vernachlässigen, zu definieren, was “alles haben” für sie persönlich bedeutet. Ich glaube, dass weibliche Führungskräfte das haben können, was sie wollen, wenn sie sich auf sich selbst konzentrieren, nicht auf den Druck und die Stereotypen, die in unserer Gesellschaft noch bestehen. Wenn es innen keinen Feind gibt, kann uns der Feind draußen keinen Schaden zufügen.