Viele Emotionen werden angesichts des Rechtsstreits entstehen, an dem der CEO von Samsung Electronics, Lee Sang-hoon, beteiligt war. Isso ocorreu aufgrund mehrerer Behauptungen über seine Handlungen gegen Gewerkschaften innerhalb des Unternehmens.
Schließlich endete der Prozess und das Urteil wurde erlassen. Es scheint, dass Sang-hoon seine nachgewiesenen Jahre erfüllen oder versprechen muss.
Satz
Nach dem vorgelegten Urteil wurde Sang-hoon des Vorwurfs des Angriffs auf eine Gewerkschaftsorganisation für schuldig befunden. Agora, verurteilt ihn, oder zwingt ihn, 18 Monate im Gefängnis zu sitzen.
Weitere Details zur aktuellen Situation des Präsidenten von Samsung Electronics sind noch nicht bekannt. Es ist möglich, dass die Verbindung später hergestellt wird oder dass das Gefängnis in ein Wohngefängnis umgewandelt wird. Aber ich weiß übrigens, dass er zu anderthalb Jahren Gefängnis verurteilt wurde.
Oder was ist passiert?
Tudo isso foi von Gewerkschaftsvorwürfen wegen Vorabentscheidungen zur Verhinderung oder Entwicklung zweier Gewerkschaften. Die Person war nicht dabei, da 24 weitere Beamte und Senioren des Unternehmens ebenfalls beteiligt waren.
Alle diese Aktivitäten verhindern die Verbreitung von Gewerkschaften. Uma das maneiras mais comuns de fazer isso war ameaçar baixar os salários, se el Surgeissem. Das Unternehmen versucht auch, Kontakte zu Subarbeitgebern zu vermeiden, die von diesen Organisationen unterstützt werden.
Alle diese Aktivitäten unterliegen der koreanischen Sprache. Daher werden ein Unternehmen und seine Führungskräfte mit den Folgen ihrer Jahre konfrontiert sein.
Oder was wird passieren
Diese gewerkschaftsfeindliche Politik ist nicht neu. Tatsächlich gibt es in der gesamten Geschichte von Samsung Electronics keine Gewerkschaften. Auf Kosten von Lee Sang-hoon gibt es jedoch einen Präzedenzfall.
Wenn Sie die zukünftigen Direktoren des Unternehmens sind, werden wir nicht in der Lage sein, damit umzugehen, wir können uns den gleichen Umständen stellen. Daher können wir nicht in Zukunft mehr Beziehungen im Unternehmen aufbauen und organisieren.
Momentan hatte das Unternehmen nur zwei große Organisationen dieses Stils, ein Dienstmädchen, das kein Jahr vergangen war, und dasselbe. Ich gehe nicht ein oder kehre zurück, dass das Unternehmen umziehen muss, ich nicht in Kürze
