So erstellen Sie eine Website oder ein Blog im Jahr 2020 - Kostenlose und einfache Anleitung zum Erstellen einer Website

YouTube wird sich nicht mit der YouTube Users Union treffen

YouTube wird nicht mit YouTubers Union handeln.

Gewerkschaften, eine Gruppe von Schöpfern, die schöpferfreundliche Veränderungen fördern, erwarten unter anderem bessere Monetarisierungsmöglichkeiten für kleinere Kanäle und transparentere Moderationsentscheidungen.

YouTube-Entscheidung Das Fehlen eines Treffens mit den Gewerkschaften unterstreicht die schwierige Beziehung der Technologiebranche zu den Gewerkschaften.

Wer leitet YouTube?

Gewerkschaften nennen sich auf der Startseite “Community-Bewegungen, die für YouTube Creator und Nutzerrechte kämpfen”. Fast anderthalb Jahre sind vergangen, es wurde erstmals am 2. März 2018 vom derzeitigen Gewerkschaftsführer Jörg Sprave gegründet.

Die acht zentralen Gewerkschaftsaktionen erfordern radikale Änderungen in der Funktionsweise von YouTube. Dies ist Ihre Gesamtnachfrage:

  • Alle monetarisieren – Monetarisierung auf kleinere Kanäle zurückführen.
  • Bots deaktivieren: Zumindest verifizierte Partner haben das Recht, mit echten Personen zu chatten, wenn Sie vorhaben, ihren Kanal zu löschen.
  • Transparente Inhaltsentscheidungen: direkte und offene Kommunikation zwischen Zensoren („Inhaltsabteilungen“) und Erstellern.
  • Bezahlen Sie für Aufrufe: Verwenden Sie keine monetisierten Kanäle wie Feeds mehr, um für monetisierte Videos zu werben.
  • Hören Sie ganz auf zu dämonisieren – wenn das Video Ihren Regeln entspricht, lassen Sie Werbung in einem einheitlichen Maßstab zu.
  • Gleichbehandlung aller Partner: Hören Sie auf, einige Züchter anderen vorzuziehen. Es ist nicht mehr “YouTube bevorzugt”.
  • Bezahlen Sie entsprechend dem gesendeten Betrag: Verteilen Sie das Anzeigengeld an alle YouTubers, basierend auf der Zielgruppenbindung, nicht an die Anzeige neben dem Inhalt.
  • Klärung von Regeln: Geben Sie klare Regeln mit klaren Beispielen dafür, was erlaubt ist und was nicht.
  • Tatsächlich ist nicht klar, was einige dieser Forderungen in der Praxis sind: Es scheint, dass „Gleichbehandlung für alle Partner“ klarer definiert werden sollte. Auf der anderen Seite werden solche vollständigen Details der Treffpunkt sein.

    Warum kennt YouTube sie nicht?

    YouTubeSertivity, die tendenziell nur eine begrenzte Einheitsleistung besitzt: Es werden mehr Entwickler mit großen Plattformen benötigt, um die erforderliche kritische Masse zu erhalten. Jede Gewerkschaft wird so oft ignoriert, dass sie die Stärke der Menschen zeigt, die sie angeblich hat.

    “Wir haben der Gewerkschaft ausführlich erklärt, was YouTube in Bezug auf Transparenz und Unterstützung für YouTubers tun würde”, sagte ein YouTube-Sprecher laut einem Bericht von Borde. “Wir haben aber auch klargestellt, dass wir ihre Forderungen nicht verhandeln werden.”

    Trotz der Absicht, nicht zu verhandeln, erklärte sich YouTube bereit, sich einmal mit der Gewerkschaft zu treffen: Google Deutschland bietet Anfang August ein Treffen an, wahrscheinlich weil die Gewerkschaft YouTube mit der IG Metall, der etablierten Metallgewerkschaft von Deutschland .

    “Der Druck, den wir zusammen mit Union of YouTubers auf Google und YouTube ausüben, hat sich gelohnt”, erklärte Christiane Benner, die zweite Präsidentin der IG Metall, in einem Facebook Update von Sprave veröffentlicht. “Wir konnten Google an den Tisch bringen. Wir freuen uns auf das Gespräch und wünschen ein schnelles Treffen. Dort werden wir sehen, welche Änderungen YouTube vornehmen kann. “”

    Dies ist ein weiterer Hinweis darauf, dass die Gewerkschaft Versammlungen annehmen kann, solange sie weiter wachsen. Sie Facebook Die Gruppe hat derzeit mehr als 23.250 Benutzer und wird mit jedem Zusatz eine stärkere öffentliche Druckkampagne durchführen.

    Die dornige Beziehung der Technologie zu den Gewerkschaften

    Der Riese der Technologiebranche kann auf eine starke Erfolgsgeschichte bei der Vermeidung von Gewerkschaften zurückblicken, was zum Teil auf die Ambivalenz der Angestellten in Verbindung mit der eigenen Stigmatisierung des Unternehmens zurückzuführen ist.

    Die Kickstarter-Gewerkschaft ist aufgrund von Meinungsverschiedenheiten zwischen älteren Mitarbeitern, die Notizen an alle Mitarbeiter senden, noch nicht gefallen. Die Notiz verdient es, als Mikrokosmos des gemeinsamen gewerkschaftsfeindlichen Arguments in der Technologiebranche angesehen zu werden: Sie behauptet, dass die Arbeitnehmer zu privilegiert sind, um Gewerkschaften zu rechtfertigen (seltsamerweise scheinen diejenigen, die dieses Argument vorbringen, selten in Eile zu sein, sich zu vereinen Gewerkschaften für weniger.) spezielle Gruppen, die sie haben). besorgt), dass das Geld in der Organisation knapp ist (zusätzlich zur Rentabilität von Kickstarter in den letzten neun Jahren sind Gewerkschaften immer noch der beste Weg, um nichtfinanzielle Vorteile wie eine erhöhte Jobvielfalt zu erzielen) und Meinungen, die Gewerkschaften sagen Sie sind eine extreme Option (nicht mehr als effektiver).

    Techniker hinterfragen zunehmend ihre Rolle in einigen der mächtigsten Unternehmen der Welt. Wir haben in der Vergangenheit über mehrere Proteste berichtet, von einem offenen Brief im Februar 2019 an mehr als 100 Microsoft-Mitarbeiter, in denen die Kündigung von Verträgen mit der US-Armee zur Entwicklung der HoloLens AR-Technologie gefordert wurde Googles ethischer Vorstoß im Oktober 2018 und Amazon-Mitarbeiter, die Google veranlassten, einen Vertrag über das Verteidigungsministerium in Höhe von 10 Millionen US-Dollar aufzugeben.

    Der verstärkte Aktivismus in der Branche ist jedoch noch keine aktive Gewerkschaft geworden, wobei YouTuber Union zu den weithin sichtbaren Bemühungen zählt.

    “Die Leute beginnen zu akzeptieren, dass Silicon Valley nicht sehr gut ist”, sagte die ehemalige Google-Mitarbeiterin und Ökonomin der neuen Sozialistin Wendy Liu. Der Atlantik im letzten Jahr “Sie haben das Spiel geschlagen: Es beginnt auf einer bestimmten Ebene Twitter Witz, aber dann wurde diese Bewegung breiter und verschmolz mit der Notwendigkeit, die Struktur zu reformieren und zu ändern. Dies erfordert den Aufbau einer kollektiven Kraft und die Erkenntnis, dass Ihre Interessen als Arbeiter über denen von Elon Musks oder Mark Zuckerbergs in der Welt liegen. “”

    Lesen Sie mehr über die neuesten Technologie-News von Tech.co