In der Zeit der Wiederaufnahme der Auswahl von Softwarekandidaten anhand von Schlüsselwörtern und Relevanz setzen viele Unternehmen immer noch menschliche Sortierer ein, um Stapel und Stapel von Lebensläufen zu überprüfen.
Wie funktioniert der Prozess? Während sich das Video entfaltet, funktioniert die 6-Sekunden-Regel von vor einem Jahrzehnt immer noch! Das Personal der Personalabteilung verbringt NUR 6 Sekunden damit, einen Lebenslauf durchzublättern, bevor er ihn für detaillierte Informationen oder Futter für den Aktenvernichter aufbewahrt.
Diese wertvollen 6 Sekunden werden damit verbracht, Ihren Namen, Ihre Adresse und Ihre Kontaktinformationen anzuzeigen, bevor Sie mit der Berufserfahrung und den Daten Ihrer letzten Jobs fortfahren. Schließlich übersehen die meisten Personalvermittler Ihre Ausbildung, und dies reicht aus, um zu analysieren, ob Sie für die Stellenliste in Frage kommen oder nicht. Die zweite Seite Ihres Lebenslaufs wird wahrscheinlich nicht einmal gesehen!
Die neuesten Trends in der Personalabteilung zeigen auch, dass sich der wichtigste Abschnitt in der visuellen Mitte Ihres Lebenslaufs befindet (oberes Drittel der ersten Seite), wenn Ihr Lebenslauf die 6-Sekunden-Regel erfüllt. Der beste Weg, um einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen, besteht darin, das visuelle Zentrum Ihres Lebenslaufs mit dem Wert zu belasten, den es potenziellen Mitarbeitern bietet.
Um diesen strengen Test zu bestehen, müssen Sie diesen Abschnitt so schreiben, als ob Sie versuchen, eine für beide Seiten vorteilhafte Partnerschaft aufzubauen, und Sie dürfen nicht aufhören, ein Mitarbeiter zu sein, der unbedingt arbeiten möchte. Wenn dieser Abschnitt anregend genug ist, haben Sie den Jackpot gewonnen, da die Personalvermittler den Rest Ihres Lebenslaufs lesen und Sie möglicherweise zum Vorstellungsgespräch einladen.
Erwägen Sie, Folgendes in das visuelle Zentrum Ihres Lebenslaufs aufzunehmen:
- Ihre größten branchenspezifischen Erfolge.
- Ihre wertvollsten und relevantesten branchenspezifischen Fähigkeiten. (Lesen Sie die Stellenanzeige sorgfältig durch, um eine Vorstellung davon zu bekommen, wonach das Unternehmen sucht.)
- Eine Zusammenfassung eines sehr erfolgreichen Projekts, das Sie geleitet haben (wenn Sie ähnliche Projekte für Ihre potenziellen Arbeitgeber durchführen möchten)
- Eine beeindruckende Ausbildung (für junge Absolventen)
- Ein Ausschnitt aus einem Empfehlungsschreiben oder einem Artikel über Ihren Job (nur wenn diese Ausschnitte Informationen enthalten, die für Ihre Zielposition relevant sind. Verwenden Sie diesen Tipp beispielsweise, um die Fähigkeiten eines Absolventen für eine Pflegeposition zu demonstrieren: ” Agatha hat hervorragende Arbeit geleistet, indem sie ihre Zeit priorisiert hat. Sie schafft es, effizient zu kartieren und ist sehr gut darin, sicher Multitasking zu betreiben. Sie weiß, wann sie einspringen und einsteigen muss … “
Hier ist ein weiteres nützliches Video
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