Müssen sich Frauen zwischen einem Job oder einem Baby entscheiden?
Eine aktuelle Studie von Menschenrechtskommission Es hat sich gezeigt, dass "fast 50 Prozent der Mütter irgendwann während der Schwangerschaft, des Elternurlaubs oder bei ihrer Rückkehr zur Arbeit am Arbeitsplatz diskriminiert wurden …".
Was bedeutet es also wirklich, alles zu haben? Kann es gemacht werden? Oder verlangen sowohl eine Familie als auch eine Karriere zu viel? Die Realität ist, dass "alles haben" für uns alle etwas anderes bedeutet.
Laut der Autorin Debora L. Spar ist es zwar nichts Falsches daran, eine Familie zu haben, einen Job zu haben, den man liebt, und eine Leidenschaft dafür, fit und gesund zu sein (alles zur gleichen Zeit). "etwas muss geben""
Im Jahr 2013 schrieb Spar ein Buch mit dem Titel "Wonder Women: Sex, Macht und das Streben nach Perfektion" und enthüllte in einem Interview mit dem Journalisten Jeffery Brown seine Erfahrungen mit Familie und Arbeit. Sie gab zu, dass sie, obwohl ihre Kinder jung waren, oft verschiedene Aktivitäten und Ereignisse verpasste, an denen sie beteiligt waren. Er sagte auch, dass Frauen oft einige Prioritäten loslassen müssen, damit andere Prioritäten erfolgreich sind, auch wenn dies bedeutet, dass sie wählen, ob sie eine der Aktivitäten ihrer Kinder verpassen oder ihre Arbeitszeit verkürzen möchten.
Aber wie viel Schaden verursacht das? Die Studie der Menschenrechtskommission ergab, dass Frauen am Arbeitsplatz diskriminiert werden, wenn sie schwanger werden oder aus dem Mutterschaftsurlaub zurückkehren.
Megan Dalla-Camina schreibt in einem Artikel mit dem Titel "Bereit für eine Karriere und ein Leben, das Sie lieben?":
"… Viele Frauen befinden sich in einem täglichen Kampf (oder einem totalen Krieg) mit der Idee," alles zu haben ": eine fabelhafte Karriere, ein glückliches und gesundes Leben und vielleicht sogar ein wenig Gleichgewicht in hohem Maße."
Sie hat einen Punkt. Trotzdem müssen wir nur Bilanz ziehen und versuchen, unsere individuellen Ziele und Wege zu lösen. Dalla-Camina fährt fort: „Ich bin nicht hier, um Ihnen zu sagen, wie es ist, alles zu haben, die Antwort ist für jeden anders. Ich würde Ihnen gerne helfen, herauszufinden, was es für Sie bedeutet … "
Untersuchungen der Menschenrechtskommission ergaben, dass die Folgen der Diskriminierung schwangerer Arbeitnehmerinnen "… zutiefst" zu spüren waren. 84 Prozent der Frauen berichteten von geistigem und körperlichem Stress und von Schäden an ihren Finanzen und Karriere”, Eine Situation, die sich sowohl nachteilig auf die Schwangerschaft als auch auf die Arbeitsproduktivität auswirken kann.
Und angesichts dieser Diskriminierung in der Belegschaft sieht die Zukunft für alles düster aus. Die australische Kommissarin für Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, Elizabeth Broderick, merkt an, dass "… kein Sektor gegen diese Diskriminierung immun ist" und berichtet von den Erfahrungen, die sie in ihr gemacht hat Papier.
„Ich denke, das Schlimmste für mich war wahrscheinlich eine Frau, die ich getroffen habe und die in einer von Männern dominierten Branche arbeitete, als sie ihrem Manager sagte, dass sie schwanger sei. Die sofortige Antwort war "Nun, Ihre Wahl, Arbeit oder Baby." Für diese Frau und ihren Partner haben sie beschlossen, dass sie den Job dringend brauchen. "
Eine Frau definiert jedoch "alles haben". Es scheint, dass die Dinge niemals einfach werden. Kritik und Diskriminierung sind immer noch hart, wenn Sie versuchen, Arbeit und Leben in Einklang zu bringen.
