In der Wirtschaft gibt es viele Situationen, in denen Sie sich fragen, ob Sie gemobbt werden. Es gibt jedoch einen Unterschied zwischen Mobbing und starkem, durchsetzungsfähigem Geschäftsverhalten.
Vielleicht fragen Sie sich sogar, ob Ihr eigener Chef ein Stalker ist oder nicht.
Dies könnte daran liegen, dass sie unglaublich stumpf sind und Sie sich kalt fühlen können. Es besteht jedoch die Möglichkeit, dass sie sich des Eindrucks, den sie gemacht haben, überhaupt nicht bewusst sind, und es war einfach ein Fall von Missverständnissen.
Denn wie wir bereits gesagt haben, arbeiten Frauen oft mit ihren emotionalen Antennen als “Meerjungfrauen”, was sie manchmal dazu bringt, einige Dinge zu persönlich zu nehmen.
Um dies zu vermeiden, haben wir a zusammengestellt Liste der QualitätenHervorheben des Unterschieds zwischen Führung und Mobbing.
Dies wird Ihnen helfen zu verstehen, dass es manchmal kein Mobbing ist. Es ist nur ein Geschäft.
Führung:
Jemand, der klar und direkt auf den Punkt kommt, was er will, kann manchmal als Stalker auftreten. Es ist jedoch wichtig, sich daran zu erinnern, klar zu sein, und es ist keine schlechte Sache, auf den Punkt zu kommen, und es erleichtert Ihnen wirklich die Arbeit.
Dazu gehört, dass Mitarbeiter Dinge sagen, die sie möglicherweise nicht hören möchten, z. B. auf ihre Fehler hinweisen. Dies ist ein Beispiel für Führung und nicht für Mobbing, wenn sie das Problem richtig angehen, Sie nicht beschimpfen, sondern Sie darüber informieren, wie Sie das Problem beheben können.
Dies ist eine sehr feine Linie. Wenn jemand im Geschäft etwas falsch gemacht hat, muss sein Chef ihn auf irgendeine Weise zurechtweisen, um sicherzustellen, dass das Problem nicht erneut auftritt. Was dies zu einem Beispiel für Führung macht, ist, wenn der Verweis den gemachten Fehler widerspiegelt.
Einschüchterung:
Wenn Sie feststellen, dass eine Person in einer Machtposition Ihnen gegenüber respektlos ist, z. B. wenn Sie beschimpft oder gedemütigt werden, ist dies ein Zeichen von Mobbing. Es ist kein Geschäft.
- Macht falsche Angaben über einen Mitarbeiter
Wenn jemand in einer Führungsposition falsche Behauptungen über einen Mitarbeiter aufstellt, der seine Position gefährdet, geht es nicht um seinen Job, sondern um ihn als Person. Es ist wahrscheinlich, dass falsche Behauptungen gegen eine Person erhoben werden, weil ihr Arbeitgeber sie einfach nicht mag, und wenn es ihre Aufgabe ist, liegt es daran, dass sie von ihnen bedroht werden. Diese Situation ist fast immer ein Fall von Mobbing.
Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihr Chef Sie von sozialen Situationen bei der Arbeit abhält, kann dies ein Fall von Mobbing sein. Sie müssen jedoch sicherstellen, dass sie aktiv versuchen, Sie zu entfremden, und dass es keine Missverständnisse zwischen Ihnen beiden gibt.
3 Tipps zur Belästigung am Arbeitsplatz:
- Rat suchen
Wenn nötig, wenden Sie sich an Humanressourcen oder eine andere Niederlassung Ihres Unternehmens, die Ihnen bei der Lösung Ihres Problems helfen kann. Sie können Ihnen nicht nur dabei helfen, die erforderlichen Schritte zu unternehmen, sondern Sie können auch feststellen, ob es sich tatsächlich um Mobbing oder nur um festes Geschäftsverhalten handelt.
- Führen Sie ein Protokoll
Dies sollte den Ort, das Datum, die Uhrzeit und die Personen einschließen, die an den von Ihnen aufgezeichneten Situationen beteiligt sind. Dies ist praktisch, wenn Sie das Problem weiter melden möchten.
- Gehen Sie in die Nähe des Tyrannen
Wenn Sie sich sicher fühlen, ist es eine gute Idee, sich an die Person zu wenden, die Sie belästigt, und sie wissen zu lassen, dass Sie es nicht tolerieren werden. Es besteht auch die Möglichkeit, dass sie nicht wissen, wie sich ihr Verhalten auf Sie auswirkt, und wenn Sie das Problem erklären, kann es schnell behoben werden.
