Ein kalifornisches Oberstes Gericht entschied gegen Google in einem möglicherweise bahnbrechenden Fall für die Technologiebranche. Der Richter sagte, dass das Verbot von Arbeitnehmern, ihre Arbeit mit potenziellen Arbeitgebern zu besprechen, einem Wettbewerbsverbot gleichkäme, das in Kalifornien illegal sei.
Laut einem Bericht der Washington Post stellte der Richter fest, dass die Geheimhaltungsvereinbarungen (NDAs) von Google einen Verstoß gegen die Arbeitsgesetze des Bundesstaates darstellten. Google hat dieses neue Urteil nicht kommentiert. Doch das Unternehmen überzeugte ein früheres Gericht, die meisten Ansprüche der Arbeitnehmer abzulehnen. Der Technologieriese behauptete damals, dass Bundesgesetze Vorrang vor allen Landesgesetzen zu diesem Thema hätten.
Kurz darauf hob ein Berufungsgericht die Entscheidung der Vorinstanz auf. Das Gericht stellte fest, dass staatliche Gesetze die freie Meinungsäußerung schützen, einschließlich der Diskussion über Arbeitserfahrungen. Es ist wichtig zu beachten, dass das jüngste Urteil es Google-Mitarbeitern nicht erlaubt, Geschäftsgeheimnisse weiterzugeben. Aber auch über Arbeitserfahrungen außerhalb des Unternehmens zu sprechen, wäre keine Herausforderung mehr.
Sollte dieses Urteil bestätigt werden, könnte es erhebliche Konsequenzen für das gesamte Silicon Valley haben.
Wie Engadget betont, könnte das Urteil es Mitarbeitern ermöglichen, das Unternehmen zu wechseln, ohne sich über kostspielige und zeitaufwändige Gerichtsverfahren Gedanken machen zu müssen. Obwohl die Angelegenheit noch lange nicht abgeschlossen ist, könnte sie weitreichende Auswirkungen auf die gesamte Technologiebranche haben, insbesondere auf Unternehmen im Silicon Valley. Es ist kein Geheimnis, dass mehrere Unternehmen ähnliche Knebelverfügungen haben, die Mitarbeiter daran hindern, ihren Arbeitsplatz zu verlassen. Sollte das jüngste Urteil jedoch aufrechterhalten werden, hätten die Unternehmen keine andere Wahl, als einige wesentliche Änderungen vorzunehmen.
Das Wohlergehen der Arbeitnehmer ist für Unternehmen wie Google ein heißes Thema. Kürzlich aufgedeckte Dokumente zeigten, dass das Unternehmen ein streng geheimes Projekt namens Project Vivian durchführte, um Mitarbeiter von der Gewerkschaftsbildung abzuhalten. Einem Bericht zufolge war auch das berüchtigte gewerkschaftsfeindliche Unternehmen IRI Consultants Teil des Vivian-Projekts.
Darüber hinaus hoffte Michael Pfyl, Direktor für Arbeitsrecht bei Google, dass die Vorschläge von IRI Consultants es dem Unternehmen ermöglichen würden, „Mitarbeiter positiver einzubinden und sie davon zu überzeugen, dass Gewerkschaften scheiße sind“.
Google wurde vorgeworfen, Mitarbeiter illegal nach Merkmalen wie ihrer finanziellen Lage, ihrer ethnischen Zugehörigkeit und ihrer arbeitsbezogenen Einstellung zu überwachen. Das National Labour Relations Board (NLRB) sagte, es erwarte 180 Dokumente von Google zu diesen Themen. Das Unternehmen beruft sich jedoch auf das Anwaltsgeheimnis, weil es die erforderlichen Unterlagen nicht vorgelegt hat.
