Dieser Leitfaden beschreibt, was zukünftige MINT-Frauen (die heutigen MINT-Mädchen) wissen müssen, um in ihrem Bereich erfolgreich zu sein.
Das letzte Jahrzehnt hat große Dynamik bei der Diversifizierung der MINT-Bereiche (Naturwissenschaften, Technik, Ingenieurwesen und Mathematik) gezeigt, um ein integrativeres Umfeld für Menschen aller Herkunft zu schaffen. Trotz dieser Bemühungen, voranzukommen, gibt es noch viel zu tun. Zwar gibt es Belege dafür, dass Frauen in der Gesamtwirtschaft definitiv Gewinne erzielen, doch die Zahlen der US-Handelsministerium zeigen, dass Frauen 47 Prozent aller Arbeitsplätze in den USA innehaben, Tatsache ist, dass Frauen in den MINT-Fächern weiterhin unterrepräsentiert sind und nur 24 Prozent der Arbeitsplätze in diesen Bereichen innehaben.
Die Ursache dieser Diskrepanz beginnt, bevor Frauen in den Arbeitsmarkt eintreten; Weniger Frauen streben einen MINT-Abschluss und eine MINT-Karriere an, und diejenigen, die einen MINT-Abschluss erwerben, arbeiten seltener als ihre männlichen Kollegen in einem MINT-Beruf. Diejenigen, die eine Karriere anstreben, sehen oft unverhältnismäßige Gehälter für ihre männlichen Kollegen.
Was braucht es, damit Frauen im MINT-Bereich erfolgreich sind?
Die Realität für die meisten Frauen, die eine Karriere im MINT-Bereich einschlagen, ist, dass die Karten gegen sie gerichtet sind. Was ist nötig, um diese Hürden zu überwinden und beruflich erfolgreich zu sein? Um das herauszufinden, habe ich mit einigen der Frauen im MINT-Bereich gesprochen, die durch ihre Leidenschaft für Wissenschaft und Technologie Veränderungen vorantreiben und einen Unterschied in unserer Welt bewirken: den Frauen im MINT-Bereich, die die Vodafone Americas Foundation gewonnen haben. Wireless Innovation Project® (WIP)-Wettbewerb.
Die Vodafone Americas Foundation unterstützt mobile Technologie zum Wohle der Gesellschaft durch unseren jährlichen Wettbewerb, das Wireless Innovation Project, bei dem Fördermittel an vielversprechende Start-ups und gemeinnützige Organisationen vergeben werden. Viele unserer früheren Gewinner sind von Frauen geführte Unternehmen, die unsere Welt zum Besseren verändern und großartige Erkenntnisse darüber haben, wie sie in Branchen erfolgreich waren, die traditionell von ihren männlichen Kollegen dominiert wurden. Ihre Erfahrungen haben deutlich gezeigt, dass es für Frauen immer noch Stigmatisierungen und Herausforderungen gibt, wenn sie eine MINT-Karriere anstreben. Sie bieten jedoch auch eine Fülle von Ratschlägen, wie man diese Hindernisse überwinden, Erfolg haben und die Unterstützung der großen Gemeinschaft von Frauen gewinnen kann, die den gleichen Kampf führen.
Frauen im MINT-Bereich müssen mehr tun, um Stigmatisierung zu bekämpfen
WIP-Gewinner und Mitbegründer von SOKOGwendolyn Floyd erklärte: „Leider müssen Frauen immer noch härter und klüger arbeiten, um die gleiche Anerkennung zu erhalten.“ Frauenfeindlichkeit ist so weit verbreitet und kommt aus allen Richtungen und bei allen Menschen vor. Ich denke, einer der deutlichsten Indikatoren ist, dass Frauen im MINT-Bereich als Belastung und nicht als Aktivposten behandelt werden. Zum Beispiel eroberte eine Freundin ihre Karriere im Sturm und erlangte viel Aufmerksamkeit und Aufmerksamkeit in der Presse. Seine männlichen Vorgesetzten betrachteten ihn nicht als einen Segen für das Unternehmen, sondern als Flucht-/Wildereirisiko und waren misstrauisch gegenüber seinem Erfolg.“ Die Überwindung von Geschlechterstigmatisierungen geht weit über das bloße Vorhandensein von Talent und eine ausgeprägte Arbeitsmoral als MINT-Frau hinaus. Es wird immer Hindernisse geben, wenn es um geschlechtsspezifische Barrieren geht, die auf Annahmen beruhen.
Finden Sie Mentoren und Fürsprecher
In meinen Gesprächen mit früheren WIP-Gewinnern äußerten sie alle ähnliche Erfahrungen mit der Auseinandersetzung mit Geschlechterannahmen. Auf die Frage nach ihren Erfahrungen bei der Bewältigung dieser Herausforderungen verriet jede der MINT-Frauen, welche Schlüsselrolle Mentoring für ihren Erfolg gespielt habe.
Nithya Ramanathan, CEO und Mitbegründerin von Nexleaf-Analyse erklärte: „Es ist wichtig, eine Gruppe von Menschen zu haben, die sich für Sie und Ihren Erfolg einsetzen und Ihnen die harte Wahrheit sagen, wenn Sie scheitern. Der Aufbau dieser fantastischen Beziehungen motiviert und fordert mich auf produktive Weise.“
Auch diese Beziehungen entsprechen möglicherweise nicht immer Ihren Erwartungen als Frauen im MINT-Bereich. Gwendolyn Floyd (SOKO) erklärte weiter: „Was mir bei der Überwindung am meisten geholfen hat, ist die Solidarität mit anderen Unternehmerinnen und Unternehmerinnen aus Minderheiten sowie die Erkenntnis, dass es in der gesamten Geschäftslandschaft viele aufgeklärte weiße Männer an der Macht gibt, die dazu bereit und willens sind.“ seid unglaubliche Verbündete.“
An die Frauen im MINT-Bereich, die diesen Artikel lesen
An Ihrer Seite stehen Frauen, die Sie auf Ihrem Weg begleiten und Ihre Erfolge verteidigen. Da sich die Aufmerksamkeit jetzt auf dieses Thema konzentriert, gab es noch nie einen besseren Zeitpunkt, sich an der Diskussion zu beteiligen und die Bedingungen für künftige Generationen zu verbessern.
Shivani Siroya, CEO und Gründer von Talá teilt diesen Rat: „An jedem Arbeitsplatz eine Frau zu sein, erfordert ein gewisses Maß an Mut: die Bereitschaft, unseren eigenen Weg nach vorne zu bestimmen, unserem eigenen Bauchgefühl zu vertrauen und unser eigenes Volk zu sein.“ Vielleicht sind wir noch nicht so viele, aber das kann ein Vorteil sein. Vorurteile können zu unseren Gunsten wirken und uns motivieren, besser zu werden. Mein Rat ist also: Geht raus und probiert es aus! Machen Sie Ihre Hausaufgaben und beweisen Sie anhand von Daten, Beweisen und Ergebnissen, dass Sie es schaffen. Auf lange Sicht wird die Arbeit für sich selbst sprechen.“
Wie man zukünftige Frauen im MINT-Bereich fördert
In einer von Microsoft in Auftrag gegebenen Studie wurden junge Frauen im Alter zwischen 11 und 30 Jahren in zwölf Ländern befragt. Es zeigt sich deutlich, dass Mädchen in naturwissenschaftlichen Fächern nicht ausreichend gefördert werden. Den Ergebnissen der Studie zufolge beklagt sich jedes dritte Mädchen darüber, dass naturwissenschaftliche und informatische Themen fast ausschließlich mit Beispielen aus der Sicht von Jungen erklärt werden. Es mangelt an Vorbildern in den Schulen und in den Medien. Es gibt immer noch zu viele Vorträge, zu viele Zeitungsartikel und Fernsehsendungen zu MINT-Themen, in denen keine einzige Frau vorkommt.
Wenn man Fünf- bis Achtjährige bittet, einen Forscher zu zeichnen, werden sie fast genauso viele Frauen wie Männer zeichnen. Je älter die Kinder werden, desto ungleichmäßiger wird das Bild. Laut dem aktuellen MINT-Nachwuchsbarometer der Academy of Engineering Sciences sind junge Menschen im Alter von 14 bis 15 Jahren, die sich für MINT interessieren, nur zu etwa 25 Prozent weiblich. In den Köpfen der meisten jungen Menschen sind die typischen Forscher immer noch Männer. Das ist ein Problem, denn in der Pubertät verhalten sich Menschen besonders geschlechtskonform. Zugehörigkeit ist ein wichtiges Ziel. Wer möchte schon als Teenager ein Fremder sein?
