Was kann ein Unternehmen fairerweise fragen, wenn es um die Kleiderordnung geht und wenn es zu weit geht? Wenn Stil zu Diskriminierung oder Sexualisierung wird.
Es gibt mehrere Richtlinien, die in jedem Arbeitsbereich befolgt werden sollten. Wenn Sie einen neuen Job beginnen, wissen Sie, dass es dort eine Art Kultur gibt, die Sie akzeptieren und der Sie sich anschließen müssen.
Es stimmt auch, dass es in jedem Beruf Standards und sogar Stereotypen gibt, denen man sich kaum entziehen kann. Das bedeutet, dass es für jeden von uns sehr seltsam sein könnte, einen Anwalt zu treffen, der nie einen Anzug trägt, oder einen Arzt, der Operationen in der Uniform eines Fußballspielers durchführt.
Das Problem entsteht dann, wenn es nicht mehr Ihre Entscheidung über Ihren Stil ist, sondern die Ihres Arbeitgebers. Obwohl es in den meisten Ländern nicht gesetzlich vorgeschrieben ist, wie sich Menschen bei der Arbeit kleiden, wissen wir, dass die Situation in der Praxis sehr unterschiedlich sein kann.
Was ist überhaupt ein Führungsstil?
Versuchen wir zunächst zu verstehen, was ein Führungsstil ist. Der Begriff selbst weckt bereits eine Art Erwartung. Wie sich eine Führungskraft kleiden sollte, kann von Branche zu Branche unterschiedlich sein.
Generell sagen viele von uns, dass sich eine Führungskraft formell kleidet. Der Anzug wird zusammen mit Krawatten, formellen Schuhen und langärmeligen Button-Down-Hemden erwähnt. Frauen haben etwas mehr Flexibilität und können zwischen Röcken und Hosen wählen. Schmuck sollte ebenso wie Make-up und andere Accessoires auf ein Minimum beschränkt werden.
Diese allgemeine Regel wird von der Mehrheit befolgt und erwartet. Außer wenn Sie in der IT- oder Kreativbranche tätig sind, kann ein Manager ohne Anzug dazu führen, dass Sie die Augen verdrehen. Und es wird auch so sein, egal wie warm es draußen ist.
Warum versuchen Arbeitgeber, ihren Mitarbeitern einen Führungsstil aufzuzwingen?
Obwohl wir das nicht gerne von einem Arbeitgeber hören würden, ist es nicht ungewöhnlich, dass wir in das Büro eines Vorgesetzten gerufen werden, um ihm einen Vortrag über unseren persönlichen Stil zu halten. Und dafür gibt es einige Gründe.
In vielen Fällen handelt es sich vielleicht einfach um eine alte Sichtweise auf die Welt. Manche Unternehmen stecken fest, und manche Menschen auch. Und sie versuchen, dem Leben anderer Menschen das aufzuzwingen, was sie für richtig halten, so wie es manche Menschen tun. Aus Angst vor dem Unbekannten verpassen sie die Gelegenheit, Vielfalt anzunehmen.
Es ist aber auch möglich, dass sie nur versuchen, ihre Kunden glücklich zu machen. Wie oben erwähnt, haben die Kunden bestimmte Erwartungen, sodass sie durch eine Kleiderordnung sicherstellen möchten, dass Sie einen guten ersten Eindruck hinterlassen. Bevor Sie also glauben, dass Ihr Chef nur nervt, überlegen Sie, ob er oder sie nicht durch gesellschaftliche Anforderungen unter Druck gesetzt wird.
Warum es immer noch Ihre persönliche Entscheidung sein sollte
Trotz der oben genannten Tatsachen kann ein Unternehmen Ihnen jedoch nicht vorschreiben, wie Sie sich kleiden oder verhalten, es sei denn, dies geschieht aus Sicherheitsgründen. Beispielsweise ist in einer bestimmten Fabrik das ständige Tragen eines Helms vorgeschrieben, und das ist kein Diskussionspunkt.
Eine andere Möglichkeit besteht darin, dass es eine verbindliche Kleiderordnung gibt, die Sie vorher vereinbart haben oder deren Einhaltung für Sie sinnvoll ist. Du wirst zu einer Galaveranstaltung doch keine Shorts tragen, oder?
Wenn nichts davon auf Ihre Situation zutrifft, sollte Ihre Kleidung keinen Einfluss darauf haben, ob Sie Ihrer Arbeit gewachsen sind oder nicht.
Darüber hinaus müssen Sie Ihre eigene Gesundheit berücksichtigen. Acht Stunden oder länger auf High Heels zu stehen ist für niemanden gut. Und es ist eine unmittelbare Gefahr für diejenigen, die Rückenprobleme oder Bluthochdruck haben. Das heißt, Sie sollten nicht gezwungen werden, Ihre Gesundheit aufs Spiel zu setzen, nur um einer Kleiderordnung zu folgen.
Was tun, wenn Sie sich unter Druck gesetzt fühlen, Ihren Stil zu ändern?
Wenn Sie das Gefühl haben, unter Druck gesetzt zu werden, Ihren Stil zu ändern, ist es wichtig, dass Sie zunächst versuchen, die Situation zu verstehen. Stellen Sie sicher, dass Sie nicht überreagieren und dass das, was von Ihnen verlangt wird, nicht aus triftigen Gründen (z. B. Sicherheit oder Kundenstandards) erfolgt.
Fragen Sie die Person, die für die Erstellung von Mitarbeiterhandbüchern verantwortlich ist (falls vorhanden), werfen Sie einen Blick auf die Gesetzgebung in Ihrem Land und prüfen Sie, ob es Richtlinien bezüglich einer Kleider- und Verhaltensordnung gibt. Anschließend können Sie ein Gespräch mit Ihrem Chef oder Ihrer Personalabteilung beginnen, damit Sie die Situation besser verstehen und entscheiden können, welche Maßnahmen zu ergreifen sind.
Wenn Sie das Gefühl haben, diskriminiert zu werden, können Sie mit Unterstützung eines Anwalts oder einer Organisation, die sich damit befasst, auch eine Beschwerde einreichen. Möglicherweise erhalten Sie eine finanzielle Entschädigung.
Was ist, wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihr Arbeitgeber Sie sexualisiert?
Manchmal geht es nicht nur darum, einen Rock oder eine Hose zu tragen. Viele Frauen berichten, dass sie gebeten wurden, freizügigere Kleidung zu tragen, sich blond zu färben oder High Heels zu tragen, um beispielsweise mehr Kunden anzulocken. Und es kann auch Männern passieren, insbesondere denen, die in Fitnessstudios oder Bekleidungsgeschäften arbeiten.
Ein aktueller Fall schaffte es auf die Titelseiten vieler Zeitungen und Zeitschriften, online und offline, über eine 27-jährige Empfangsdame, die für PwC in London arbeitete und ohne Bezahlung nach Hause geschickt wurde, weil sie sich weigerte, High Heels zu tragen.
Rund 150.000 Menschen unterzeichneten eine Petition zu ihrer Unterstützung, und der Fall erregte die Aufmerksamkeit der britischen Behörden, die aufgefordert wurden, das bestehende Gesetz gegen diskriminierende Kleiderordnung vollständig in Kraft zu setzen.
Auch diese Art der Anfrage ist in vielen Ländern illegal, sodass Sie sie nicht annehmen müssen. Sie können einfach Nein sagen, und wenn Ihr Arbeitgeber darauf besteht, Ihnen zu drohen, dass Sie Ihren Job verlieren könnten, wenn Sie sich nicht an diese Regel halten, sollten Sie sich an die Behörden wenden.
Woher weiß ich, ob die Kleiderordnung des Unternehmens diskriminierend ist?
Wie Sie wahrscheinlich verstanden haben, ist es für ein Unternehmen in Ordnung, eine Kleiderordnung zu haben. Aber es sollte für Frauen und Männer gleich sein; berufsbezogen sein und eine angemessene Anforderung darstellen; Arbeitgebern ermöglichen, ihren religiösen und kulturellen Überzeugungen zu folgen und fair gegenüber Menschen mit Behinderungen zu sein.
Wir können hinzufügen, dass eine Kleiderordnung die LGBT-Community nicht aus geschlechtsspezifischen Gründen außer Acht lassen sollte. Und wenn die Kleiderordnung des Unternehmens, für das Sie arbeiten, die oben genannten Kriterien nicht erfüllt, müssen Sie sich möglicherweise darüber Sorgen machen.
Das Endergebnis
Die Kleiderordnung ist in vielen Berufen normal und wird erwartet. Es hilft den Leuten, zu erkennen, was Sie tun, und unterscheidet auf den ersten Blick den Manager vom Junior. Es stellt außerdem sicher, dass die Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften eingehalten werden und dass Sie und Ihre Kollegen am Ende eines jeden Tages gesund und munter zu Hause sind.
Aber wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihre persönliche Identität über die Erwartungen der Kunden hinaus ignoriert wird, müssen Sie das nicht akzeptieren. Stellen Sie einfach sicher, dass Sie Recht haben, und gehen Sie dann gegen Diskriminierung oder Sexualisierung vor.
Bedenken Sie, dass Sie Ihren Job verlieren könnten, da das Gesetz beim Schutz Ihres Beschäftigungsstatus recht wirkungslos ist. Aber wahrscheinlich möchten Sie sowieso nicht für ein solches Unternehmen arbeiten, also lassen Sie sich davon nicht abhalten.
