Strategisches Management sexueller Belästigung

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist inakzeptabel. Lassen Sie uns das absolut klarstellen. Aber lassen Sie uns auch so klar sein, dass es eine Realität ist, der sich Geschäftsfrauen täglich stellen müssen.

Für Frauen war es immer schwierig, diese Situation strategisch erfolgreich zu bewältigen, damit ihre Karriere nicht beeinträchtigt wird. Wenn Sie sexuell belästigt werden, wie schwierig es auch sein mag, müssen Sie strategisch vorgehen, um das beste Ergebnis zu erzielen. Und das kann bedeuten, dass Mobbing nicht offiziell gemeldet wird. Ja, wir sagten "melde es nicht".

Wenn die Belästigung gerade erst begonnen hat oder von der mildesten Art ist (Hinweise, Witze oder unangemessene E-Mails oder Textnachrichten), ist es in einigen Fällen besser, zu versuchen, sie selbst zu beheben, als sie RR zu melden. HH.

Wenn Sie ihn melden, sollten ihn die Personalverfahren zwar schützen und eine ordnungsgemäße Untersuchung sicherstellen, aber er könnte tatsächlich eine schwarze Markierung an seinem Namen finden.

Wenn Sie sich entscheiden, die Situation der Personalabteilung zu melden, müssen Sie sich daran erinnern, dass sie für das Unternehmen und nicht für Sie arbeiten. Ihre Interessen sind also nicht wirklich Ihre oberste Priorität.

Untersuchen Sie das Leistungsungleichgewicht

Um mit sexueller Belästigung umzugehen, müssen Sie darüber nachdenken, wer Sie belästigt und warum. Sind sie ein Mann an der Macht, vielleicht Ihr Chef? Sie sollten sich bewusst sein, dass es sehr wahrscheinlich ist, dass er eine persönliche Rache an Ihnen und Ihrer Karriere entwickelt, wenn Sie nicht strategisch mit der Situation umgehen.

Wenn eine Frau sexuelle Belästigung meldet, wird das Image des Unternehmens beeinträchtigt. Wenn sie sich bei einer höheren Person auf der Karriereleiter meldet, wird die Marke des Unternehmens beschädigt. Die Leute sehen es als korrupt und instabil an.

Also, was machst du?

Seien Sie strategisch, schließen Sie Allianzen mit der Person, die Sie belästigt, und bilden Sie, wenn er Ihr Chef ist, eine Allianz mit seinem eigenen Chef.

Sie sollten sich auch darüber im Klaren sein, dass es manchmal am besten ist, ihn einfach zu ignorieren und wegzugehen, um klar zu machen, dass Sie mit seinem Verhalten nicht zufrieden sind, aber keine Szene machen.

Erzählen Sie niemandem davon, weinen Sie nicht und beziehen Sie HR nicht in die Gleichung ein, es sei denn, dies ist absolut notwendig.

Sie sollten sich auch auf Klatsch vorbereiten, der leicht entstehen kann. Es ist eine kleine Welt und es besteht die Möglichkeit, dass bald jeder Ihr Geschäft kennt.

Häufige sexuelle Belästigung

Jüngste Studien ergaben, dass die häufigsten Fälle von sexueller Belästigung (56%) Fälle waren, in denen sexuelle Kommentare oder Witze gemacht wurden, die dazu führtenspontan beleidigt zu fühlen.

Diese Art von Vorfällen ist zwar unangemessen, kann jedoch viel leichter ignoriert werden, als wenn Sie körperlich sexuell belästigt werden.

Schritte, um es zu stoppen

Führen Sie ein Tagebuch und dokumentieren Sie alles, was passiert. Wenn Sie Lust dazu haben, zeichnen Sie auch Gespräche auf.

Wirf den Verbrecher zur Seite und sag ihm, er soll aufhören. Sagen Sie ihnen auch, dass Sie Aufzeichnungen über ihr Verhalten haben. Wenn sie fortfahren, werden Sie eine offizielle Beschwerde einreichen. Oft reicht dies aus, um das Verhalten zu stoppen.

Weinen Sie nicht Die Realität ist, dass Sie, wenn Sie wütend werden, als eine Frau wahrgenommen werden, die nicht professionell mit anderen umgehen kann. Diese Wahrnehmung ist keineswegs fair, aber sie ist Realität.

Wenn es um sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz geht, müssen Frauen letztendlich viel strategischer damit umgehen.

Frauen müssen in diesen Situationen hart sein und zeigen, dass sie nicht belästigt werden sollten und dass sie die schwierige Situation mit Geschick bewältigen und vermeiden können.

Was passiert, wenn es ernst ist?

Es gibt eine Phase, in der es über Verhandlungen hinausgeht. Wenn sich die Situation in einen kriminellen Angriff verwandelt, bei dem Sie befummelt werden oder jemand versucht, Sie zu vergewaltigen, ist dies die Zeit, die Personalabteilung und die Polizei einzubeziehen. Es gibt keinen Verhandlungsplatz, wenn Sie angegriffen wurden und das Recht auf vollen Schutz haben.

Indem Sie jedoch zu Beginn des Mobbings strategisch vorgehen, können Sie sogar verhindern, dass ein ernstes Ereignis eintritt.