Apple teilte seinen Mitarbeitern heute mit, dass es angesichts steigender COVID-19-Fälle einen Plan verschieben wird, der sie dazu verpflichten soll, mindestens drei Tage pro Woche ins Büro zurückzukehren.
Demnach hatte das Unternehmen geplant, seine Mitarbeiter bis zum 23. Mai dreimal pro Woche zur Rückkehr ins Büro zu verpflichten ein Memo, das Bloomberg gesehen hat. Apple sagte, die Anforderung werde „vorerst“ verzögert und nannte keinen neuen Umsetzungstermin; erwartet immer noch, dass die Mitarbeiter zwei Tage pro Woche im Büro sind.
Das Unternehmen hat außerdem die Maskenpflicht für Apple-Store-Mitarbeiter wieder eingeführt, verlangt von den Kunden jedoch nicht, dasselbe zu tun.
Apple reagierte nicht sofort auf eine Bitte um Stellungnahme.
Apple-Mitarbeiter hatten zuvor wegen der Apple-Richtlinie, die zu den strengsten Richtlinien für die Rückkehr an den Arbeitsplatz unter den großen Technologieunternehmen zählt, mit Rücktritt gedroht.
Anfang dieses Monats gründete sich eine Gruppe, die sich Apple Together nannte veröffentlichte einen offenen Brief an Apple-Führungskräfte fordert sie auf, die hybride Arbeitspolitik des Unternehmens zu ändern.
In dem Schreiben wurde unter anderem der Bürobedarf des Unternehmens als „nahezu null“ bezeichnet.
In Zu Twitter heute postenApple Together schrieb: „Apples unflexible Fernarbeitspolitik hat die Arbeitnehmer gezwungen, zwischen ihrer Gesundheit, dem Leben, das sie sich in den letzten zwei Jahren mühsam aufgebaut haben, und ihrem Arbeitsplatz zu wählen.“ Die aktuellen Anpassungen reichen noch lange nicht aus. „Apple muss eine flexible und moderne Fernarbeitsrichtlinie einführen.“
Das haben Mitarbeiterbefragungen gezeigt Bis zu 40 % der Arbeitnehmer würden ihren Arbeitsplatz aufgeben. wenn Sie nicht remote arbeiten dürfen. Und doch benötigen zwischen einem Drittel und 60 % der Unternehmen, die Angestellte oder wissensbasierte Arbeitskräfte beschäftigen, irgendeine Art von Büropräsenz, sei es Teilzeit oder Vollzeit.
Der Widerstand gegen verbindliche Richtlinien zur Rückkehr an den Arbeitsplatz beschränkt sich nicht nur auf Apple. Im April, ein Jahr nachdem JPMorgan erklärt hatte, dass alle ins Büro zurückkehren müssten, Jamie Dimon, CEO von JPMorgan, gab zu Das Unternehmen geht derzeit davon aus, dass nur etwa die Hälfte seiner 270.000 Mitarbeiter wieder Vollzeit ins Büro zurückkehren wird, wobei 10 % vollständig aus der Ferne arbeiten.
Andere Unternehmen versuchen immer noch, Remote-Arbeit und hybride Arbeitspläne zu beenden. Unter ihnen: Goldman Sachs, das Im März sagte er, er werde verlangen, dass alle im Büro seien.
David Lewis, CEO von OperationsInc, einem Personalberatungsunternehmen in Connecticut, sagte heute, dass Unternehmen, die eine Rückkehr ins Vollzeitbüro vorschreiben oder Mitarbeitern vorschreiben, aus der Ferne zu arbeiten, Gefahr laufen, eine Abwanderung von Talenten und Einstellungsproblemen auszulösen.
Derzeit gibt es in den USA 11,5 Millionen offene Stellen und die Gesamtarbeitslosenquote des Landes beträgt 3,6 %. Laut CompTIA, einem gemeinnützigen Verband für die IT-Branche und Arbeitskräfte, liegt die Arbeitslosigkeit im Technologiemarkt jedoch nur bei 2 %. Gleichzeitig haben nach Angaben des U.S. Bureau of Labor Statistics in jedem der letzten sechs Monate mehr als 4 Millionen Menschen ihren Arbeitsplatz verlassen.
Die Realität ist, dass die Mitarbeiter die Oberhand haben, wenn es um Unternehmensrichtlinien geht, und es an der Geschäftsführung liegt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem die Menschen im Mittelpunkt stehen, in dem sich Talente wertgeschätzt und glücklich fühlen, erklärte Lewis.
Für die meisten Unternehmen und insbesondere für Technologieunternehmen ist es ein klarer Fehltritt, ihre Mitarbeiter für eine bestimmte Anzahl von Tagen zur Rückkehr ins Büro zu zwingen, aber Apples Schritt sei weniger riskant als andere, sagte Lewis. „Sie sind der 800-Pfund-Gorilla im Raum und haben die Fähigkeit, eine Richtung vorzugeben, die aufgrund ihrer einzigartigen Marktposition möglicherweise im Widerspruch zu dem steht, was andere Unternehmen tun können“, sagte er.
Selbst bei einer Rekordarbeitslosigkeit werde Apple als attraktiverer Arbeitgeber wahrgenommen, erklärte Lewis. Selbst wenn also Mitarbeiter gehen, werde es wahrscheinlich eine Reihe anderer geben, die sich den Weg zu ihrer Tür bahnen, um diese Stellen zu besetzen.
„Ein anderes Unternehmen wäre besser dran, seine Mitarbeiter zu fragen, was sie wollen“, erklärte Lewis. „Dennoch gibt es ein altes Sprichwort: Jemand, der die totale Kontrolle hat, ist jemand, der die totale Kontrolle hat, bis er nicht mehr die totale Kontrolle hat. „Apple könnte leicht feststellen, dass sie in dieser Hinsicht übertrieben haben, aber dann erfahren sie, dass sie möglicherweise Schaden angerichtet haben.“
