Apple erklärte sich bereit, 29,9 Millionen US-Dollar an Mitarbeiter in seinen Einzelhandelsgeschäften zu zahlen, die sich Sicherheitskontrollen unterziehen mussten. Diese Praxis war unbezahlt, und dies geschah sowohl beim Verlassen der Arbeit nach der Schicht als auch während dieser.
Die Anwälte der Arbeitnehmer forderten am Freitag einen Bundesrichter auf, dem Vergleich zuzustimmen, dem nach einem langwierigen achtjährigen Rechtsstreit zugestimmt wurde.
Die Klage wurde 2013 von Mitarbeitern gegen das Unternehmen eingereicht. Sie behaupteten, dass diese Praxis darauf hinausliefe, dass Apple das kalifornische Recht missachtete, indem es ihnen die Zeit, die sie für die Gepäckaufgabe benötigten, nicht bezahlte.
Das Unternehmen argumentierte, dass die Überprüfung der Taschen ein wichtiger Schritt im Protokoll sei, da sichergestellt werden müsse, dass keine Gegenstände des Unternehmens gestohlen würden. Das Unternehmen führte weiter aus, dass Mitarbeiter, wenn sie mit dieser Richtlinie ein Problem hätten, ihre Taschen nicht mehr mit zur Arbeit bringen könnten.
Die Klage betraf nur Arbeiter in den 52 Apple Stores in Kalifornien. Diese Gruppe hat 14.683 Arbeitnehmer; Jeder wird 1.286 US-Dollar aus dem Vergleich erhalten, sagten die Anwälte in der Gerichtsakte.
Dies scheint eine unnötige Praxis zu sein und hat das Unternehmen viel gekostet. Es ist eine grundlegende Logik, Mitarbeiter für die Zeit zu bezahlen, die sie Ihrem Unternehmen widmen. Es ist erstaunlich, wie das Unternehmen einen Rechtsstreit durchlaufen musste, um dies zu verstehen. Darüber hinaus ist die Praxis selbst unmoralisch und unethisch.
Apple solle sich entschuldigen und den Mitarbeitern das Vergleichsgeld auszahlen. In der Zwischenzeit sollten sie effiziente Richtlinien zur Gepäckkontrolle entwickeln, um die produktive Zeit der Mitarbeiter zu sparen.
