Ist es angesichts der zunehmenden Verbreitung sozialer Medien am Arbeitsplatz an der Zeit, dass Unternehmen ihre Mitarbeiter mit Social-Media-Überwachungs-Apps überwachen?
Unter den verschiedenen Business-Tools, die heutzutage in der Wirtschaft eingesetzt werden, sind soziale Medien der neueste Trend am Arbeitsplatz und auch ein integrales Business-Tool.
Obwohl niemand die Bedeutung einer Online-Präsenz eines Unternehmens leugnen kann. Und wie sozialen Medien hat die Interaktion mit Kunden und das Einholen ihres Feedbacks viel einfacher gemacht, aber auch viele Probleme bei der Arbeit verursacht.
Entsprechend der Forschung der Universität Bergen (UiB) Die Nutzung sozialer Medien aus persönlichen Gründen während der Arbeitszeit hat negative Auswirkungen.
Nicht nur in der Mitarbeiterproduktivität, sondern auch im allgemeinen Wohlbefinden von Unternehmen.
Untersuchungen besagen, dass täglich mehr als eine Milliarde Menschen weltweit soziale Medien nutzen.
Die Angewohnheit, Benachrichtigungen wiederholt zu überprüfen, hat die Produktivität am Arbeitsplatz stark beeinträchtigt.
Vier von fünf Arbeitnehmern nutzen soziale Netzwerke aus privaten Gründen am Arbeitsplatz.
Diese uneingeschränkte Nutzung sozialer Medien wirkt sich auf die Produktivität am Arbeitsplatz aus.
Dies liegt daran, dass Mitarbeiter mehr als 32 % ihrer Zeit mit der Nutzung von Social-Media-Apps oder Websites wie Facebook verbringen Facebook täglich für den persönlichen Gebrauch während der Arbeit.
Laut dem World of Work Report von TeamLease verbringt eine Person jeden Tag bei der Arbeit durchschnittlich 2,35 Stunden damit, auf soziale Medien zuzugreifen.
Durch die Nutzung von Social-Media-Websites und -Apps gehen 13 % der Gesamtproduktivität verloren.
Die Studie ergab außerdem, dass die umfassende Nutzung sozialer Medien neben Produktivitätsverlusten auch zu Diffamierung, Fehlinformationen und einem weiteren Verlust vertraulicher Unternehmensdaten geführt hatte.
Das sagt der Bericht Facebook Es ist die meistbesuchte Social-Media-Plattform.
Von den 62 % der Mitarbeiter, die während der Arbeitszeit auf soziale Medien zugegriffen haben, verbrachten 83 % viel Zeit damit, nach unten zu scrollen Facebook Nachricht.
Es wurden mehrere Studien zur Messung des Ablenkungsgrads durch soziale Medien am Arbeitsplatz durchgeführt.
Die Ergebnisse aller zusammengenommen sind etwas gemischt.
Befragt wurden 237 Unternehmensmitarbeiter Studie Es wurde festgestellt, dass 77 % von ihnen ihre Social-Media-Konten während der Arbeitszeit überprüften.
Dies hat zu einem Produktivitätsrückgang von 1,5 % geführt.
eine weitere Studie
Laut einer anderen Studie verbringen Arbeitnehmer im Durchschnitt jeden Tag 32 % ihrer gesamten Arbeitszeit in sozialen Medien.
Insgesamt führte dies zu einem Verlust der Gesamtproduktivität von 13 %.
Solche Ergebnisse werden erwartet. Kein Arbeitsplatz gleicht dem anderen und die meisten dieser Studien wurden mit Fokus auf ein einziges Arbeitsumfeld durchgeführt.
Studien zeigen, dass der durchschnittliche Millennial mehr als zwei Stunden am Tag mit seinem Telefon verbringt, was bedeutet, dass er es etwa 157 Mal überprüft.
18 % der Social-Media-Nutzer können nicht länger als ein paar Stunden auskommen, ohne ihre Benachrichtigungen zu überprüfen.
Aufgrund dieser zunehmenden Nutzung sozialer Medien am Arbeitsplatz überwachen die Mitarbeiter ihre Nutzung Facebook füttern, Twitter Konten, WhatsApp und alles andere, was sozial ist, haben die meisten Unternehmen damit begonnen, Social-Media-Überwachungs-Apps und WhatsApp-Tracking-Apps zu verwenden.
Apps zur Überwachung sozialer Medien Teilen Sie Arbeitgebern genau mit, wie viel Zeit ein Mitarbeiter auf Social-Media-Websites und -Apps verbringt.
Für Arbeitgeber ist es notwendig geworden, ihre Mitarbeiter zu überwachen. Diese Nachverfolgung zeigt, wie die Ressourcen des Unternehmens genutzt werden, und trägt dazu bei, sicherzustellen, dass Mitarbeiter zugewiesene Aufgaben erfüllen.
Wenn es Mitarbeitern erlaubt ist, ihre Smartphones zu verwenden und auf Social-Media-Apps zuzugreifen, können Sie sicher sein, dass einiges an Zeit verschwendet wird.
Für Arbeitnehmer ist die Vorstellung, sich eine oder mehrere kurze Arbeitspausen zu gönnen, durchaus verlockend.
Die Notwendigkeit, einen kurzen Blick auf den Newsfeed zu werfen. Auf einen Kommentar antworten. Um Ihre WhatsApp-Nachrichten zu überprüfen. Oder einfach nur die Nachrichten anzusehen ist unwiderstehlich.
Für die meisten Mitarbeiter mag dies eine minimale Zeitverschwendung sein, aber einige nutzen den Vorteil und verbringen die meiste Zeit mit Stöbern. Facebook und chatten auf WhatsApp.
Hier beginnt es problematisch zu werden.
Die Ergebnisse der oben genannten Studien zeigen deutlich, dass die Nutzung sozialer Medien am Arbeitsplatz die Produktivität am Arbeitsplatz beeinflusst.
Außerordentlicher Professor für Psychologie Maurice Delgado von der Rutgers University in den USA hat erklärt, wie soziale Netzwerke süchtig machen.
Jede Benachrichtigung erhöht den Dopaminspiegel im Gehirn, was zu Glück führt und eine unerwartete Belohnung vorhersagt.
Das weckt bei den Menschen den Wunsch, mehr von ihnen zu haben ‘Pfeife’ erhöht den Dopaminspiegel.
Aufgrund der Sucht der meisten Menschen nach sozialen Medien haben viele Unternehmen begonnen, Disziplinarmaßnahmen gegen Mitarbeiter wegen Missbrauchs sozialer Medien zu ergreifen. Aus diesem Grund haben immer mehr Arbeitgeber begonnen, ihre Mitarbeiter zu überwachen und strenge Maßnahmen zu ergreifen. Richtlinien zur Nutzung sozialer Netzwerke im Büro.
Diverse Studien
Mehrere Studien zeigen, dass Social-Media-Apps und -Websites die größte Ablenkung bei der Arbeit darstellen.
Durch die Kombination kurzer Unterbrechungen in der Bewerbung geht viel Arbeitszeit verloren.
Arbeitgeber haben auf Social-Media-Überwachungs-Apps zurückgegriffen, um die Zeit- und Ressourcenverschwendung des Unternehmens einzudämmen.
Mit Social-Media-Tracking-Apps und WhatsApp-Tracking-Apps, Arbeitgeber überwachen die Fortschritte ihrer Mitarbeiter und sehen, wie viel Zeit sie verschwenden, wenn sie diese Zeit hätten verwenden können, um ihre Aufgaben zu erledigen.
Viele Arbeitgeber haben hervorragende Ergebnisse erzielt und sind mit der Nutzung von Social-Media-Monitoring-Anwendungen mehr als zufrieden.
Eine Vielzahl von Unternehmen stellen ihren Mitarbeitern Smartphones für berufliche Zwecke zur Verfügung.
Die meisten Arbeiter missbrauchen sie. Diese Smartphones erweisen sich als die größte Ablenkung überhaupt.
Anstelle arbeitsbezogener Aufgaben werden sie zur Verifizierung von Social-Media-Konten verwendet.
Xnspy ist eine effektive Lösung zur Mitarbeiterüberwachung. Arbeitgeber nutzen es, um die Nutzung sozialer Medien durch ihre Arbeitnehmer zu überwachen. Xnspy Social-Media-Überwachungs-App Es hat sich als große Hilfe für Arbeitgeber erwiesen, da sie auf einen Blick sehen können, was ihr Mitarbeiter getan hat.
Die Anwendung muss auf dem zu überwachenden Telefon installiert sein.
Anschließend können sämtliche Social-Media-Aktivitäten des Nutzers nachverfolgt werden.
Mit der Mitarbeiterüberwachungslösung von Xnspy können Arbeitgeber beispielsweise sehen, wann ihre Mitarbeiter am Arbeitsplatz auf Social-Media-Apps zugreifen.
Es fungiert auch als WhatsApp-Tracking-App.
Ist die Überwachung von Mitarbeitern in sozialen Medien notwendig oder nicht?
Für Arbeitgeber ist es von entscheidender Bedeutung, die Leistung ihrer Mitarbeiter zu überwachen.
Digitale Zeiten erfordern digitale Maßnahmen und daher ist auch das Social-Media-Monitoring von entscheidender Bedeutung.
Wenn ein Unternehmen seinen Mitarbeitern Smartphones zur Verfügung stellt, kann es nun steuern, wie diese genutzt werden.
Mithilfe von Social-Media-Überwachungs-Apps und WhatsApp-Tracking-Apps können Arbeitgeber wissen, was ihre Mitarbeiter in den sozialen Medien tun.
Sie informieren, über wen sie sprechen, und achten auf verantwortungsvolles Handeln.
Darüber hinaus wissen die Mitarbeiter, dass sie beobachtet werden, Sie üben sicheres und bewusstes Verhalten aus.
Obwohl einige Mitarbeiter möglicherweise das Gefühl haben, dass der Arbeitsstress zunimmt; Tatsächlich erbringen Mitarbeiter bessere Leistungen, wenn sie wissen, dass sie beobachtet werden.
Mitarbeiter sollten darüber informiert werden, ob Social-Media-Monitoring-Anwendungen eingesetzt werden oder nicht.
Und dass ihre Arbeitgeber sie und ihre Aktivitäten überwachen.
Mit Überwachungsanwendungen konnten Arbeitgeber sehen, wie oft auf Social-Media-Websites zugegriffen und wie oft Websites besucht wurden.
Überwachungsanwendungen stellen die Informationen in Echtzeit bereit und stellen sie auf dem Online-Dashboard leicht verständlich dar.
Die Überwachung der Mitarbeiter ist nicht nur notwendig, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter produktiv sind, sondern auch, dass sie online sicher sind.
Es gibt eine Vielzahl von Bedrohungen. Betrug und Betrügereien können zu massiven Datenschutzverletzungen oder zum Verlust sensibler Informationen führen.
Die Nutzung sozialer Medien am Arbeitsplatz erhöht das Risiko, dass das Unternehmen online Schaden nimmt.
Dies kann in Form von Verleumdung oder Datenlecks durch Cyberkriminelle auftreten, die auf vertrauliche Informationen der Organisation zugreifen.
Einer der Gründe, warum Arbeitnehmer Wege finden, sich abzulenken und Zeit in sozialen Medien zu verbringen, ist, dass ihre Arbeit oft kaum oder gar keine Herausforderungen mit sich bringt. Oder es ist einfach eintönig und eintönig geworden.
Daher finden Arbeitnehmer Gründe, den ganzen Tag über kurze Pausen einzulegen, um zu entkommen.
Andererseits müssen Arbeitnehmer sicherstellen, dass sie für ihre Arbeit am Arbeitsplatz bezahlt werden.
Sie sollten sich mehr auf ihre Arbeit konzentrieren, als Zeit in sozialen Medien zu verbringen.
Sie sollten darauf achten, dass soziale Medien tatsächlich eine Ablenkung darstellen.
Soziale Medien sind keine schlechte Sache.
Aber sein Missbrauch ist aufgrund seines süchtig machenden Charakters durchaus ein berechtigtes Anliegen für Arbeitgeber.
Rechtzeitiges Eingreifen und Einsatz von Social-Media-Monitoring. Apps könnten helfen Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer profitieren langfristig davon und steigern sowohl die Effizienz als auch die Produktivität.
