🥇 Das geheime und faszinierende Leben der Millionärsingenieure aus dem Silicon Valley, die kaum ... ✅ ▷

Abgesehen von der fraktionierten Workaholic-Bevölkerung wollen die meisten von uns nur ein Leben, in dem wir Millionen verdienen, ohne hart arbeiten zu müssen. Die meisten der wenigen Menschen, die so ein Leben führen, leben im Silicon Valley. Silicon Valley-Ingenieure, die allgemein als “Rester and Vesters” oder “Coasters” bezeichnet werden, müssen nicht viel tun, aber sie verdienen viel Geld, indem sie nur darauf warten, dass ihre Aktien verschwinden.

Das sehr verlockende Leben von Achterbahnen kann unglaublich hell und luxuriös sein, aber es ist nicht ohne Risiken. Ingenieure sagen, dass Ruhe und Weste ernsthafte berufliche Schwierigkeiten und Risiken mit sich bringen.

Die meisten Menschen, die im Silicon Valley arbeiten und gute Dollars verdienen, führen ein übermäßig anstrengendes Leben. Einer der Ingenieure, der für ein Unternehmen arbeitet, das kürzlich von übernommen wurde Facebook Sie verdiente 1 Million Dollar pro Jahr, aber ihr Job hatte sie so erschöpft, dass sie krank wurde von dem Gedanken, zur Arbeit zu gehen. Zu diesem Zeitpunkt beschloss er, dieses Leben zu verlassen und sich dem nicht ganz geheimen Club im Silicon Valley anzuschließen, der als “Rest and Weste” bekannt ist.

Jeder Mitarbeiter, in erster Linie ein Ingenieur, der in den Schlaf- und Westenmodus wechselt, hat nur eine sehr geringe oder keine Arbeitsbelastung. Sie hängen in der Firma rum und sammeln volle Löhne und Aktien. Aktion ist volle Entschädigung für einen leitenden Ingenieur und übersteigt oft das Gehalt selbst.

Die meisten Probleme im Leben dieses Mitarbeiters entstanden aufgrund der hauptsächlich politischen Fusion, und die Integration funktionierte nicht richtig. Sein Manager schlug vor, in den Schlafmodus zu wechseln und eine Weste zu tragen, um über Fusionsprobleme zu schweigen. Der Ingenieur hatte bereits vor Ende des Jahres geplant, das Unternehmen zu verlassen, und beschloss, die nächsten sechs Monate in Netzwerken zu arbeiten, an Technologiekonferenzen teilzunehmen und an Haustierprojekten zu arbeiten, während er etwas für seine Zukunft erfand.

Es herrscht Achterbahnkultur, und Business Insider sprach mit vielen von ihnen, die direkt davon wussten. Einstellungsmanager versuchen, diese Menschen in ein produktives Leben zurückzubringen.

Jobs im Silicon Valley sind im Allgemeinen sehr anspruchsvoll und arbeitsintensiv, und die Landung in der Achterbahnwelt ohne Arbeit hat viele Wege. Der CEO von Startup Outreach, Manny Medina, war für kurze Zeit eine Achterbahnfahrt und hat auch Menschen angezogen, wie er zu arbeiten. Der Mann arbeitete für Microsoft und erfuhr, wie Microsoft sein Achterbahnverhalten zu seinem Vorteil nutzte.

Medina begann als Software-Ingenieur für ein Unternehmen zu arbeiten, als er in der Graduiertenschule war, schloss das zugewiesene Projekt Monate zuvor ab und teilte dem Unternehmen mit, dass er kurz nach seinem Abschluss gehen würde. Das Unternehmen hielt Manny auf seiner Gehaltsliste, nur um andere Mitarbeiter für die nächsten Monate zu schulen. Alles, was ich jetzt tun musste, war Fragen zu beantworten, im Büro abzuhängen und manchmal Unterlagen zu schreiben. Er erklärte seine Erfahrung mit den Worten: „Meine Tage begannen zu dieser Zeit um 11 Uhr und ich hatte lange Mittagessen. Sie wollten nicht, dass Sie etwas anderes bauen, weil alles, was Sie gebaut haben, von jemand anderem gewartet wird. Aber du musst warten, während sie Leute aktualisieren. “

Als Medina Jahre später einen Job bei Microsoft bekam, lernte er seine Strategie kennen, bei der Experten aus futuristischen Bereichen wie künstlicher Intelligenz, natürlicher Sprache der Sprache, Quantencomputer und dergleichen eingestellt wurden, um sie einfach von Wettbewerbern fernzuhalten. Menschen haben Jobs als Forscher oder Professoren an einer Universität, während sie Microsoft-Gehälter sammeln. Manny erklärt die Strategie: „Sie behalten das technische Talent, aber Sie verhindern auch, dass ein Konkurrent es hat, und das ist sehr wertvoll. Es ist eine Verteidigungsmaßnahme. Er sagt, dass dies sowohl in der Ingenieur- als auch in der Forschungs- und Entwicklungsabteilung üblich ist.

Während Microsoft Achterbahnen zu seiner Verteidigung einsetzt, behalten viele andere Unternehmen sie einfach, damit sie ihre Schiffe nicht benachteiligen. Facebook Es gibt ein Bonusprogramm namens “diskretionäres Kapital” oder DE, was im Wesentlichen die Lieferung einer großen Anzahl von Restricted Stock Units im Wert von Zehntausenden von Dollar bedeutet. Es ist eher ein Wertschätzungsbonus, aber der Zweck besteht auch darin, die Leute mindestens so lange in der Tasche zu halten, bis eingeschränkte Aktionen vergeben werden.

Viele Facebook Ingenieure sagen, das Unternehmen verlangt von ihnen, lange Tage zu arbeiten und Facebook Der Ingenieur kommentiert: “In Facebook Die ‘OGs’ (ursprüngliche Gangster, die sich auf die Personen beziehen, die vor dem Börsengang für das Unternehmen gearbeitet haben) wissen, dass sie DE erhalten haben. es ist Facebook vierfache Aktie, und sie gehen nicht. Sie sind wirklich gute Ingenieure, wirklich unverzichtbar. Und dann fangen sie an 9-5 Tage zu ziehen. Das sind wirklich kluge Leute, und sie gehen nicht. Sie sind in den Dreißigern und machen sieben Zahlen pro Jahr. Sie müssen nicht so hart arbeiten. Wir sagen, sie sind nur unbeweglich. “”

Es gibt eine andere Art dieser Leute, die bekannt sind als “10x Ingenieure”. Sie sind nur Menschen, die nicht hart arbeiten müssen, nur weil sie zehnmal effektiver sind als ein gewöhnlicher Ingenieur. Diese Leute sind nicht unbedingt zu schlau, aber sie kennen das System so genau, dass sie die 10-Stunden-Arbeit in einem erledigen können.

Der ehemalige Ingenieur, der das Leben der Achterbahn in gelebt hat Facebook Er sagt: „Wenn Menschen lange genug dort waren, bringen sie oft einen Wert mit, der nicht leicht zu erkennen ist. Sie wissen möglicherweise, wo Leichen in einem Projekt begraben sind, werden als letzter Ausweg zum Debuggen eines Projekts bezeichnet oder als großer Prisenhitter bezeichnet. Ein Junge in Facebook Es schien nicht viel zu funktionieren, aber als die Seite ausfiel, konnte ich Dinge finden, die nicht gefunden werden konnten. “

Manchmal braucht man nicht einmal Intelligenz oder Effizienz, um den Rest und das Leben zu leben, wenn man lange genug Teil des Unternehmens war. Menschen, die es in die Top-Ingenieurberufe geschafft haben, müssen nicht hart arbeiten, um sich selbst zu unterstützen. Diese Leute machen die richtige Menge an Arbeit, bekommen eine gute Bewertung, werden bezahlt, sammeln Aktien und leben. Von allen Unternehmen ist diese Art von Kultur bei Google üblich. Einer der Google-Ingenieure beschreibt: „Die meisten meiner Freunde bei Google arbeiten vier Stunden am Tag. Sie sind überlegene Ingenieure und arbeiten nicht hart. Sie kennen das Google-System und wissen, wann sie anfangen müssen. Sie sind Ingenieure und haben daher die Leistungszyklen ihrer eigenen Arbeit optimiert. “

Ein Google-Manager, der das Unternehmen kürzlich verlassen hat, sagt außerdem: „Es gibt viele Untersetzer, die ein bestimmtes Niveau erreicht haben und nicht härter arbeiten möchten. Sie machen nur einen 9-5-Job, sie werden nicht arbeiten, um befördert zu werden, sie wollen nicht befördert werden. Wenn ihre Abteilung sie nicht mag, ziehen sie nach ein oder zwei Jahren an einen anderen Ort. “

Viele der leitenden Ingenieure haben gerade ihre Projekte abgeschlossen und leben den Rest und gewähren Leben, bis sie entscheiden, was sie als nächstes tun wollen.

Die Forschungseinheit X von Alphabet ist auch für ihre Achterbahnkultur bekannt, und ein dort arbeitender Ingenieur bestätigt, dass er sagt: „Bei X haben wir kein Gefühl von Budgetproblemen. Ingenieure erhalten eine Spanne von 250,00 bis 600.000 US-Dollar, aber es besteht kein Gefühl der Dringlichkeit. Es ist wie ein Startup, aber nicht wirklich. Es ist wie bei einem Startup mit unbegrenztem Geld, das nach einem bestimmten Level in Google so viel bezahlt wird, dass es keinen wirklichen Grund gibt, so hart zu arbeiten, wenn man dort ankommt. Das leben ist gut; Maximieren Sie Ihren Urlaub. Ich werde kommen, wann immer ich will. Welchen Anreiz haben Sie, härter zu arbeiten, wenn Sie bereits 500.000 US-Dollar verdienen und es keinen Aufwärtstrend mehr gibt?

Courtney Hohne, X-Sprecherin, bestreitet die Kultur und sagt: „Wir haben hier ein Vergütungsprogramm, das die intellektuelle Ehrlichkeit unserer Teams fördern soll. Deshalb haben wir dieses Programm entwickelt, um den Anreiz zu verringern, bis zu einem entfernten Zahltag zu bleiben. Bei X geht es nicht darum, Produkte zu polieren oder Systeme zu optimieren, die Millionen von Benutzern unterstützen. X soll ein Ort für frühzeitiges Prototyping und Risikoliminierung sein. Verschiedene Ingenieure (und Unternehmer) mögen die verschiedenen Phasen des Innovationsprozesses, und das ist in Ordnung. “

Die Gründe für das Ausruhen und Anziehen reichen von kurzfristiger Unterzuweisung oder geringer langfristiger Arbeitsbelastung. In jedem Fall müssen Sie jedoch physisch anwesend sein. Die Vergünstigungen auf dem Google-Campus sind so gut, dass es Spaß machen kann, einen Tag dort zu verbringen. Ein ehemaliger Google-Manager sagt: “Sie möchten in einem schönen Café zu Mittag essen oder vielleicht an einem Tech-Chat oder einer Klasse teilnehmen, oder Sie möchten um 18 Uhr in eine Körperklasse gehen oder im Slice Cafe Saft trinken, und Sie sind es auf einem anderen Campus. Dann arbeiten Sie am Ende 6 Stunden. Es gibt Zeiten, in denen man Nächte und Wochenenden verbringen muss, aber insgesamt ist das Unternehmen so groß und hat so viel Geld, dass man weniger arbeiten kann. “

Google mag dafür bekannt sein, seinen Mitarbeitern so viele Vorteile zu bieten, aber sie sind nicht weniger in anderen Unternehmen wie Facebook entweder. Facebook Es bietet Kurse, Videospiele, während Oracle Sand Beachvolleyball, Schwimmbäder und Microsoft viele X-Boxen, Fußball- und Cricketfelder und sogar ein Day Spa bietet.

Während das Leben dieser Weste- und Ruheingenieure schlampig klingt, birgt es ernsthafte berufliche Risiken an einem Ort wie Silicon Valley, der von ehrgeizigen und intelligenten Ingenieuren gefüllt ist, die sich immer auf die nächste große Sache freuen. Sie können diesen Lebensstil eine Weile genießen, aber der Luxus hält nicht jahrelang an, insbesondere an Orten wie der Forschung von Microsoft, an denen Projekte nicht immer zu kommerziellen Produkten führen, und in X, wo Projekte häufig abgebrochen werden können.

Ein X-Mitarbeiter sagt: “Sie wissen, dass ein Aufenthalt bei X ein Karriere-Patt sein kann.” Manny Medina spricht über Achterbahnen, die zu viel Zeit mit Faulenzen und Waffen verbringen: „Diese Ingenieure sind hoch, sehr gut bezahlt, aber es gibt kein anderes Unternehmen, das sie akzeptiert. Schließlich werden sie müde und wollen einen richtigen Job finden. ” Wenn diese Leute bereit sind, ihre hohen Gehaltserwartungen loszulassen, landen sie in neuen Unternehmen, in denen sie viel härter arbeiten müssen.

Die Schlussfolgerung? Nicht alles, was glänzt, ist Gold, aber dieses Glitzern für eine Weile zu haben, kann schön sein, oder?

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