Was braucht es, um ein Führer zu sein? Fertigkeit? Talent? Oder vielleicht nur Geschlecht? Was brauchst du, um die Leiter weiter zu erklimmen, wenn du eine Frau bist?
EIN Kürzlich durchgeführte Studie Frauen haben sich aufgrund von Faktoren wie ihrer Effektivität und Kompetenz als bessere Führungskräfte als Männer erwiesen.
Die Ergebnisse zeigen, dass die Zahl der Frauen in Unternehmen langsam abnimmt, wenn man die Führungsleiter hinaufsteigt. Eine Grafik zeigt, dass Frauen, wenn sie in die Geschäftswelt eintreten, „53% der Neueinstellungen ausmachen, 37% der Vorgesetzten, 30% der Manager, 26% der Vizepräsidenten, 14% der leitenden Angestellten und 3% der CEOs. “
Aber was kann getan werden, um diese Statistiken zu ändern, wenn traditionell Frauen zu Hause bleiben und auf Kinder aufpassen. Aber in einer Zeit, in der Frauen ungefähr 50% der Erwerbsbevölkerung ausmachen und viele Haushalte von zwei Einkommen abhängig sind, warum ist es dann so, dass Frauen (immer noch) die Karriereleiter erklimmen, um zu Führungskräften zu werden? ) größtenteils nicht? die Spitze erreichen?
Vielleicht hat es etwas mit dem Reiz zu tun? In den letzten Jahren sind Frauen in Führungspositionen und anderen hochrangigen Berufen unter Beschuss geraten, weil sie nicht unbedingt etwas mit ihren beruflichen Fähigkeiten zu tun haben, wie Persönlichkeitsmerkmale oder Kleidungssinn. Im Gegenteil, dies kann sich negativ auf Mädchen der jüngeren Generation auswirken, die Führungsqualitäten anstreben.
Und dies hat vielleicht etwas mit dem Mangel an Ermutigung für Frauen zu tun, Führungspositionen zu erreichen.
Anerkanntes Haus der Analyse Ernst und Young schlagen vor, dass Frauen eher Ermutigung brauchen, um ein eigenes Unternehmen zu gründen oder eine Beförderung zu riskieren. Eine sehr erfolgreiche Geschäftsfrau, Thérèse Rein, Gründerin von Ingeus, kommentierte: „… sie hatte nie in Betracht gezogen, ein eigenes Unternehmen zu führen, auch nicht jemanden, der dies tut wen er respektierte, bot an, in seine Ideen zu investieren. ‘ „Daran habe ich nie gedacht. Aber jemanden sagen zu lassen, dass er an dich glaubt, war immens ermächtigend. “
Daher ist Ermutigung eindeutig ein wichtiger Faktor für Frauen, die eine Führungsposition oder einen anderen leitenden Job suchen. Und vielleicht ist es etwas, das sich auch an die jüngeren Generationen von Frauen richten sollte, weil sie sonst durch die Atemnot (und die starke persönliche Kritik), die sie durch das öffentliche Frauenbild sehen, von Führungsbestrebungen abgehalten werden könnten. Frauen, die derzeit die wichtigsten Positionen innehaben.
Abgesehen davon sollte es jedoch keine Rolle spielen, wie alt Sie sind, wo Sie in Ihrer Karriere sind oder welche Art von Führungsrolle Sie erreichen möchten. Sie sollten sich nicht auf Statistiken verlassen, um zu bestimmen, wohin Sie gehen und wie Sie dorthin gelangen und wie Sie dazu ermutigt werden können. Gehen Sie einen langen Weg, besonders wenn es vom richtigen Ort ist.
