Bezirksstaatsanwälte in DC und Minnesota verklagen Shipt, das Target-eigene Lieferunternehmen, wegen falscher Klassifizierung seiner Mitarbeiter.
Anwälte werfen Shipt vor, seine „Personal Shopper“ als unabhängige Auftragnehmer zu behandeln, um die Zahlung regelmäßiger Arbeitsleistungen wie Versicherungen, Überstundenvergütung usw. zu vermeiden. Shipt ist anderer Meinung und meint, seine Arbeiter seien als unabhängige Auftragnehmer besser dran.
Fehlklassifizierung von Arbeitnehmern bei Shipt
Angesichts der steigenden Nachfrage nach Lieferdiensten entwickeln die meisten großen Einzelhändler eigene Ansätze, um die Produkte an die Endverbraucher zu liefern. Und der Ansatz von Target hierfür ist GesendetDas 2014 eingeführte Unternehmen bietet Lieferung am selben Tag.
Während es Target-Kunden perfekt hilft, Die Generalstaatsanwälte von Minnesota und des District of Columbia sind mit der Einstufung ihrer Arbeitnehmer durch das Unternehmen unzufrieden und verklagen das Unternehmen, um ihnen bessere Leistungen zu gewähren.
Laut CBS wird Shipt wegen falscher Einstufung von Arbeitnehmern verklagt, wobei das Unternehmen glaubt, dass „persönliche Käufer” – die Lebensmittelbestellungen für Endverbraucher abholen und ausliefern – als unabhängige Auftragnehmer und nicht als reguläre Angestellte.
Generalstaatsanwälte sagen, dass Shipt es tut sich der Zahlung von Leistungen wie staatlicher Arbeitslosenversicherung, Arbeitnehmerentschädigung, Überstundenvergütung usw. entziehen. Der Generalstaatsanwalt von DC, Karl Racine, sagte;
Nun, Shipt widersprach diesen Anschuldigungen und sagte, dass sich seine Mitarbeiter (Personal Shopper) als unabhängige Auftragnehmer wohler fühlten, da es sich um einen flexiblen Zeitplan handele, und berief sich dabei auf eine unternehmensinterne Umfrage.
Laut einem Sprecher von Shipt gaben mehr als 80 % der befragten Personal Shopper an, dass Arbeitsflexibilität eine Schlüsselpriorität sei. Dem entgegnete Keith Ellison, Generalstaatsanwalt von Minnesota, dass Shipt „praktisch jeden Aspekt der Arbeit eines Käufers“ kontrolliert, obwohl es die Unabhängigkeit beansprucht, von der es spricht.
Sie argumentieren, dass den Arbeitnehmern nicht klar sei, wie viel ihnen täglich gezahlt wird, und dass sie häufig nicht den Mindestlohn und die Überstunden erhalten, auf die sie Anspruch haben. Daher, Sie versuchen nun, geschuldeten bezahlten Krankenurlaub, ausstehende Löhne, geschuldete Arbeitslosenversicherungsbeiträge, Geldstrafen usw. zurückzufordern.durch diese Klage.
