Offenlegung: Dies ist ein gesponsertes Gespräch, das ich im Auftrag der Universität von Capella geschrieben habe. Die Meinungen und der Text sind alle meine.
Die Informationstechnologie (IT) ist eine schnelllebige Branche, die mit der Entwicklung der neuesten Technologien rasant wächst. Um den Anforderungen der sich ändernden Zeiten gerecht zu werden, bevorzugen IT-Organisationen jetzt Fachleute, die nicht nur technisch kompetent sind, sondern sich auch mit Soft Skills wie Organisation, Teamwork und Management auskennen. Wenn Sie also kein IT-Experte sind, der unter einem Felsen im Gartenteich Zuflucht gesucht hat, müssen Sie mehr als C ++, Java oder .Net wissen, um Ihren nächsten Job zu bekommen.
Die Verlagerung des Fokus des Personalvermittlers von den rein technischen Fähigkeiten eines Bewerbers auf die Gesamtaspekte und die Persönlichkeit des potenziellen Mitarbeiters weist auf sich ändernde Trends in der IT-Branche hin. Technologie-Recruiter möchten wissen, welchen Wert ein IT-Experte für das Unternehmen in Bezug auf Teamarbeit, Kommunikation, Kreativität, Organisation, Analyse, Motivation, Engagement und Begeisterung haben würde.
IT-Verantwortliche müssen eine Vielzahl von Herausforderungen bewältigen und benötigen Soft Skills, um diese Probleme zu bewältigen und zu überwinden. Zu diesen Herausforderungen gehören die rasche Geschwindigkeit des Branchenfortschritts, Ausfälle und Instabilitäten, die sich aus der komplexen Integration von Anwendungen, Systemen und Prozessen in großem Maßstab, Innovationen im Vergleich zu Rentabilitätsangeboten, Fragen der Cybersicherheit und des Datenschutzes, regulatorische Probleme und Engpässe ergeben über Fortschritte, die durch Finanzprüfungen und -bewertungen erzielt wurden, Kontrollverlust aufgrund von Outsourcing, Verwaltung von Altsystemen und durch externe Kräfte aufgrund der raschen Einführung von Technologien wie der Cloud.
Glücklicherweise stehen IT-Fachleuten zahlreiche Optionen zur Verfügung, um ihre Soft Skills zu verbessern und sie zum Ziel zu bringen. Fähigkeiten wie Kommunikation und Problemlösung werden in geschäftsorientierten Rollen wie der Kundenberatung noch wichtiger. Von einer kurzen Präsentation bis zur Arbeit und Interaktion im Team können diese Fähigkeiten Ihnen helfen, einen Weg zu Ihrem zukünftigen Erfolg zu finden.
Diese Infografik bietet eine kurze Zusammenfassung der wichtigsten sozialen Fähigkeiten, die jeder IT-Experte benötigt, um der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein:
Grafikquelle: “12 Fähigkeiten, von denen Sie nicht wussten, dass Sie sie in der IT benötigen”, University of Capella, 2016.
Als IT-Experte müssen Sie immer Feuer löschen und Termine einhalten. Zeit für Ihr technisches und berufliches Wachstum zu investieren ist gleichermaßen wichtig und kann Ihre Karriere über Jahre hinweg beeinflussen.
Eine einfache Möglichkeit, die Stärken Ihrer Soft Skills zu messen, ohne viel Zeit zu investieren, ist die CEB IT Talent Assessment. Diese Bewertung bestimmt Ihre Kenntnisse in 12 grundlegenden Soft Skills, die erforderlich sind, um Ihre Karriere auf ein höheres Niveau zu heben. Fortune 500-Unternehmen erwerben diese Bewertung normalerweise für ihre Mitarbeiter. Glücklicherweise stellt die Universität von Capella den Lesern dieses Blogs diese Bewertung kostenlos zur Verfügung. Weitere Informationen zur CEB-Bewertung von Capella finden Sie hier Verknüpfung und besuchen Sie die Capella-Website sowie seine Instagram, Twitterund Facebook, Youtube Kanal und Pinterest für mehr Informationen.
Siehe Abschlussquoten, mittlere Schulden der Studenten und andere Informationen unter http://capellaresults.org/outcomes.asp.
Dies ist ein gesponsertes Gespräch, das ich im Auftrag der Universität von Capella geschrieben habe. Die Meinungen und der Text sind alle meine.
