Da die Personalbeschaffung in einem Markt so wettbewerbsintensiv wie nie zuvor ist, ist es wichtig sicherzustellen, dass jede Karriere- oder Stellenseite auf Ihrer Website vollständig optimiert ist, um Sie online dem perfekten Kandidaten zu präsentieren.
Sie gehören zu den größten und leistungsstärksten Websites überhaupt, in der Regel handelt es sich jedoch um Online-Stellenbörsen. Es mangelt an Autorität auf der SeiteAuch wenn Sie auf Domain-Ebene nicht mit ihnen konkurrieren können, können Sie diese großen Unternehmen mit guter SEO dennoch übertreffen.
Der nächste Schritt besteht darin, Ihre freie Stelle an den Kandidaten zu verkaufen. Dies kann manchmal ein schwieriger Prozess sein, bei dem Ihnen Ihre Jobseiten auf jeden Fall helfen können.
Wie soll ich das machen?
Führen Sie eine umfangreiche Keyword-Recherche durch
Ihre erste Anlaufstelle, um sicherzustellen, dass Ihre Karriereseiten vollständig optimiert sind, besteht darin, eine umfassende Keyword-Recherche durchzuführen, um relevante Keywords zu identifizieren, auf die Sie auf Ihren Karriereseiten abzielen können.
Bei standortspezifischen Stellensuchen besteht ausnahmslos ein günstiges Verhältnis zwischen Suchvolumen und Keyword-Schwierigkeit (Wettbewerbsfähigkeit). Daher ist es wichtig, sicherzustellen, dass Sie die richtige Ausrichtung festlegen, bevor Sie mit der Optimierung beginnen.
Aufgrund der Benutzerfreundlichkeit und der Vielfalt der verfügbaren Filter ist Ahrefs hierfür mein bevorzugtes Tool.
Verwenden Sie interne Links
Interne Links sind Ihre Chance, Google mitzuteilen, welche Seiten Ihrer Website am wichtigsten sind. Sie können Ihre internen Links nach Belieben verwalten. Eine empfohlene Strategie besteht jedoch darin, dass Sie für jede Seite, die Sie bewerten möchten, auf interne Links von den leistungsstärksten Seiten Ihrer Website abzielen.
Eine gute Möglichkeit, diese maßgeblichen Seiten zu finden, ist die Verwendung der Kategorie „Top-Seiten“ in ahrefs (es sind andere Tools verfügbar), die Ihre Seiten in absteigender Reihenfolge nach URL-Klassifizierung (Autorität) filtert. Sie erhalten eine Liste Ihrer leistungsstärksten Seiten, die verlinkt werden können.
Wenn Sie versuchen, die Stellenausschreibungsseiten zu verbessern, fügen Sie einen natürlich aussehenden Ankertext hinzu, z. B. „Gefällt Ihnen, was Sie gerade lesen?“ Sehen Sie sich unsere neuesten Stellenangebote an und die Verlinkung zu Live-Stellen kann gut funktionieren.
Interne Verlinkung ist eine oft zu wenig genutzte SEO-Strategie und Andy Drinkwater ist einer der prominentesten Stimmen zu diesem Thema, der häufig nützliche und umsetzbare Informationen mit der SEO-Community teilt.
Maximieren Sie Ihre Inhalte
Stellen Sie sicher, dass der Text, der auf jeder Ihrer Karriereseiten erscheint, für ein gutes Ranking optimiert ist. Ihr Inhalt sollte spezifisch auf Ihr Unternehmen und Ihre individuelle Rolle zugeschnitten sein und eine Mindestwortanzahl von 250 Wörtern aufweisen.
Machen Sie es attraktiv! Und wenn Ihr Unternehmen Persönlichkeit hat, zeigen Sie diese unbedingt.
Die Kopie selbst sollte für den Benutzer relevant und informativ sein und spezifische Fragen beantworten, die er möglicherweise hat. Je mehr Informationen Sie dem potenziellen Kunden geben können, desto besser.
Vermeiden Sie auf jeden Fall Duplicate Content und versuchen Sie, kreativ zu sein – Sie können davon ausgehen, dass der Jobsuchende auf eine Reihe von Jobs stößt, daher sollten Sie wirklich versuchen, hier aufzufallen.
Gehen Sie hinter die Kulissen
Geben Sie potenziellen Mitarbeitern einen Blick hinter die Kulissen Ihrer Büros, bevor Sie sich auf eine Stelle bewerben. Davon dürften sowohl Sie als auch der potenzielle Mitarbeiter profitieren, da Sie sehen können, ob Ihnen das Umfeld zusagt.
Eine Bürotour ist die ideale Möglichkeit, Ihnen zu zeigen, wie das Leben in Ihrem Unternehmen aussieht. Außerdem können die Aufnahmen der Tour Teil Ihres Google Business-Eintrags sein (sofern Sie bei einem von Google akkreditierten Unternehmen registriert sind). Das Erscheinen neben Ihrer Geschäftsadresse und Telefonnummer ist eine effektive Möglichkeit, die lokale Suchmaschinenoptimierung Ihrer Website zu verbessern.
Wenn Sie sich jedoch wirklich von Ihren Mitbewerbern abheben möchten, investieren Sie doch in einen 360-Grad-Rundgang durch Ihr Büro. Dies kann auch auf virtueller Realität basieren. Es ist interaktiv und realistisch und kommt dem persönlichen Besuch in Ihrem Büro am nächsten und hilft einem potenziellen Mitarbeiter, sich wirklich vorzustellen, wie er für Sie arbeitet.
Wenn Sie diese Faktoren berücksichtigt haben, sollten Sie auch über Google Jobs nachdenken.
Was ist Google Jobs?
Das neue Jobsuchtool von Google, Google Jobs, wurde 2017 in den USA und im Juli dieses Jahres in Großbritannien eingeführt und dürfte die Art und Weise, wie Arbeitssuchende nach Stellen suchen, radikal verändern, was sich auch auf Personalagenturen und ihre Prozesse auswirken wird.
Mit der Einführung von Google Flights sorgte Google für Aufruhr in der Flugbranche. Die Buchungen von Kunden, die von der Tendenz der Fluggesellschaften, bei der Buchung Informationen über zusätzliche Kosten wie Gepäckgebühren zurückzuhalten, frustriert waren, verzeichneten sofort einen Aufschwung um Ihre Reservierung vorzunehmen. Flüge scheinen billiger zu sein.
Inc.com führte den Erfolg von Google Flights auf die größere Transparenz für Kunden zurück, die vor der Buchung eines Fluges alle relevanten Kosten sowie erwartete Verspätungen einsehen können. Die Einführung von Google Flights hatte unmittelbare Auswirkungen, und Business Insider gab an, dass die Plattform dies tat „…Eine Schande für die Luftfahrtindustrie.“
Der Erfolg der Suchmaschine bei der Identifizierung und Ausnutzung von Schwachstellen in der Reise- und Tourismusbranche wird sich mit der Einführung von Google Jobs voraussichtlich auch in der Personalvermittlungsbranche wiederholen.
Das einfache Erkennen der Frustration der Benutzer über fehlende Informationen, das sofortige Sammeln der Ergebnisse und die anschließende sofortige Bereitstellung dieser Informationen führt zu einem wertvolleren Service für die Benutzer.
Was bedeutet die Einführung von Google Jobs für Online-Stellenangebote?
Google Jobs soll die Jobsuche für Arbeitssuchende vereinfachen und beschleunigen. Beim Start von Google Jobs in den USA im vergangenen Jahr gab Google-CEO Pichai Sundar bekannt, dass der Zweck des Tools darin besteht „Arbeitgeber und Arbeitssuchende besser miteinander verbinden.“
Benutzer können Rollen nach Schlüsselkriterien wie erforderlichen Qualifikationen und Erfahrungen, Arbeitsstunden, Gehalt und Arbeitsweg filtern. Zu den Personalvermittlern und Jobplattformen, die derzeit mit Google Jobs arbeiten, gehören LinkedIn, Monster, Glassdoor und Payscale (aber interessanterweise nicht Indeed).
Die Auswirkungen auf rekrutierende Unternehmen werden schwerwiegend sein. Selbst wenn Sie auf Platz 1 standen, wird über Ihnen jetzt der Google Jobs-Import sowie die üblichen PPC-Anzeigen angezeigt.
Man kann zwar mit Sicherheit davon ausgehen, dass Google Google Jobs über alle anderen Einstellungsplattformen stellen wird, man sollte jedoch bedenken, dass das Unternehmen kürzlich von der EU mit einer Geldstrafe von 5 Milliarden US-Dollar wegen Missbrauchs seiner Android-Dominanz belegt wurde, was das Unternehmen zumindest zunächst fortsetzen kann. mit mehr Vorsicht als sonst.
Was bedeutet das für meine offene Stelle?
Google Jobs ruft Stellenangebote von vielen Websites und Jobbörsen von Personalvermittlungsunternehmen ab. Leider besteht zum Zeitpunkt des Schreibens keine Möglichkeit für Ihre spezifische Rolle (ein KMU), auf der Plattform zu erscheinen, ohne sie auf einer dieser Websites/Stellenbörsen zu veröffentlichen.
Für Unternehmen, die sich in der Vergangenheit davon ferngehalten haben, könnte es jetzt an der Zeit sein, mit der Anmeldung zu beginnen.
Wir können davon ausgehen, dass die Beliebtheit von Google Jobs weiter zunehmen wird. Wenn Sie also die Chancen maximieren möchten, dass Ihre Stellenanzeige angezeigt wird, sollten Sie nicht auf der Strecke bleiben.
Matt ist ein SEO-Stratege, der für die in London ansässige Agentur Distinctly arbeitet und eine Leidenschaft für On-Page-Content und -Optimierung hat. Finden Sie es in Twitter @m_finch90
