Die besten Tipps für die Rekrutierung von Humanressourcen in sozialen Netzwerken 2018
Welche Strategie verfolgen Sie bei der Rekrutierung von Humanressourcen in sozialen Netzwerken? Die Kunst des Social Media und der Rekrutierung hängt von Ihrer Zielgruppe ab. Von den Personalabteilungen wird erwartet, dass sie sich auf die Erstellung von Inhalten konzentrieren, die eine Belegschaft unterschiedlicher Altersgruppen erreichen. Wie Millennials Und da die Generation Z die Mehrheit der Belegschaft umfasst, müssen Unternehmen kreativ in Botschaften mit Transparenz in der Unternehmenskultur sein.
Wenn Sie das nächste Mal an einem Personalrekrutierungstreffen für Top-Talente teilnehmen, bringen Sie diese RR-Rekrutierungstipps mit.
# 1: Posten Sie eine Vielzahl von Social-Media-Posts
Sie sollten Social Media als ein Stück Online-Marketing-Material wahrnehmen. Die Idee ist, mit Ihrem Ton und Ihrer Botschaft in Einklang zu stehen und einen Kampagnenzeitplan zu erstellen, um potenzielle Kandidaten in Ihr Unternehmen einzuführen.
Hast du von der gehört? 5.3.2 Regel? Es handelt sich im Grunde genommen um eine Reihe von 10 Social-Media-Posts pro Tag. Hier ist eine Liste, wie Sie in Ihren Posts kreativ werden können:
- 5 5 Externe Inhaltsbeiträge: Blogs mit sozialem Einfluss, Nachrichtenartikel oder neugierige YouTube-Videos, die für Ihr Publikum von Wert sind.
- 3 Interne Inhaltsbeiträge: Blogs über Unternehmensveranstaltungen, Aufklärungskampagnen, branchenbezogene Artikel und interessante Fakten über Mitarbeiter.
- 2 Persönliche Inhaltsbeiträge – ansprechende Inhalte über Ihren CEO, Vizepräsidenten oder Ihr Haustier. Die Idee ist darzustellen, dass Ihre Organisation der beste Arbeitgeber ist, damit sich die Kandidaten inspiriert fühlen und für Sie arbeiten möchten.
# 2: Zeigen Sie der Belegschaft, dass Sie der Beste sind
Es mag wie ein Klischee klingen, aber Ihr bestes Interesse ist es, die Momente Ihrer Mitarbeiter von oben bis unten zu teilen. Der CEO kann an der wöchentlichen Veröffentlichung teilnehmen Blog-Beiträge über Ihre Gedanken zu Nachrichtentrends. Der CIO kann YouTube-Videos seiner Technologieprognose für 2018 beisteuern. Es handelt sich um eine Mischung aus persönlichem und Unternehmens-Branding. Dies zeigt, wie es ist, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten.
Wenn Sie einen Plan festgelegt haben, wenden Sie sich an die Kommunikations- oder Marketingabteilung, um loszulegen. Ihr Team kann mit den Kosten für die Unternehmensbudgetierung Schritt halten Projekte und Kooperationen mit Marketingunternehmen, wenn Sie Ihre Arbeit auslagern müssen. Der Fotograf vor Ort kann von Anfang bis Ende Bilder der Entwicklung neuer Produkte aufnehmen. Eine goldene Regel ist es, Ihrem Team mitzuteilen, was in sozialen Medien getan werden soll und was nicht.
# 3: Bleib bei deinem Beitrag
Ein Fact Sheet, das dieses Jahr von veröffentlicht wurde BANCO DE IGLESIAbestätigte, dass die Mehrheit der Benutzer in sozialen Netzwerken spanischer und weißer Abstammung ist. Wenn sich Ihre Organisation darauf konzentriert, eine vielfältige Gruppe von Bewerbern anzulocken, verstehen Sie die demografischen Merkmale Ihrer Zielgruppe und veröffentlichen Sie Informationen auf Ihrer interessierenden Social-Media-Plattform.
Beachten Sie beim Posten von Informationen die Grundlagen der RR-Konformität. HH. Um die Organisation und Vorschriften Ihres Staates einzuhalten.
# 4: Erzähle Geschichten mit Instagram
Der Wettbewerb der Arbeitgeber in Ihrer Branche nimmt zu. Die jüngere Generation ist mit sozialen Plattformen wie Instagram und verbunden Snaphat um Ihre Arbeitgeberwahl zu treffen.
Werden Sie kreativ! Wenn Sie bei einem Immobilienentwicklungsunternehmen arbeiten, erfassen Sie das rote Band, das in der Bauphase eines neuen Einkaufszentrums geschnitten wurde. Sie können Ihr Marketing-Team ermutigen, lustige Momente im Büro Ihrer Mitarbeiter festzuhalten.
Stellen Sie sich Instagram Recruiting als Unternehmensmarke vor. Sobald Sie die persönlichen Momente Ihres Unternehmens entdecken, die mit Ihrem Publikum in Verbindung stehen, werden Sie eine Zunahme der Bewerber feststellen.
Tipps zur Rekrutierung von Humanressourcen in sozialen Netzwerken – Letzte Gedanken
Wenn Sie Ihre Fantasie einsetzen, können Sie sich von der Konkurrenz des Arbeitgebers abheben. Ihre potenziellen Kandidaten möchten glauben, dass Ihr Unternehmen eine Priorität seiner Mitarbeiter hat. Die Tatsache, dass Mitarbeiter Job-Begegnungen anonym in Foren von Jobsuchmaschinen teilen können, sollte eine Motivation für Sie sein, als Erster Ihre Unternehmensgeschichte mit der Belegschaft zu teilen.
Jetzt ist es für dich vorbei
Haben Sie einen eigenen Personalrekrutierungsrat? Wenn Sie dies tun, können Sie sie im Kommentarbereich unten teilen
Grüße MAKEDA
