Warum das Spielen bei der Arbeit die Produktivität und Zufriedenheit steigern kann …

Bedenken Sie Folgendes: Sie versuchen, die endgültigen Folien zu einer wichtigen Präsentation hinzuzufügen, scheinen jedoch nicht fertig zu sein. Insgeheim wollen Sie einen Szenenwechsel. Sie möchten ein Solitairespiel auf Ihrem Laptop spielen oder Words With Friends auf Ihrem Handy spielen.

Sie können jedoch nicht, weil Sie bei der Arbeit sind. Ihr Team oder Manager mag es möglicherweise nicht. Es ist einfach nicht akzeptabel.

Vielleicht kennst du das Gefühl.

Trotz kultureller Vorstellungen, dass das Spielen bei der Arbeit kontraproduktiv ist, ist es tatsächlich das Gegenteil. Spiele können aus verschiedenen Gründen ein großartiges Werkzeug sein, um ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen. In der Tat können Spiele Ihrem Team helfen, die Produktivität und die allgemeine Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern. Lesen Sie weiter, um zu erfahren, wie.

1. Spiele können die Lücke zwischen Arbeit und Freizeit schließen.

Viele Menschen scheinen zu glauben, dass die Arbeit völlig anders ist als ihr Privatleben. Zuhause ist ein Ort der Entspannung, während Arbeit "nur eine lästige Pflicht" zu sein scheint.

Das Spielen am Arbeitsplatz schließt diese Lücke, da das Spielen mit Entspannung und dem "heimeligen" Aspekt des Lebens verbunden ist. Durch die Einbeziehung des Spiels in das Arbeitsumfeld macht die Arbeit mehr Spaß.

Spiele sind ein sicherer Weg, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern. Sie können Mitarbeiter daran hindern, Arbeit als "negative" Facette ihres Lebens zu betrachten, und stattdessen Mitarbeitern ermöglichen, Arbeit mit Entspannung und Freude zu verbinden.

2. Spiele sind eine großartige Möglichkeit, Stress abzubauen.

Okay, die Arbeit kann stressig sein. Herausfordernde Kunden, Termine, Mitarbeiter … die Liste geht weiter.

Spielen ist eine großartige Möglichkeit, um angesammelten Stress in Bezug auf Ihren Job (oder das Leben im Allgemeinen) abzubauen. In der Tat ist bekannt, dass Spiele starke stressabbauende Eigenschaften haben. Wenn Sie sie also in den Arbeitsplatz integrieren, können die Mitarbeiter den täglichen Stress abbauen.

Die Beseitigung von Stress ist nicht nur wichtig für die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter, sondern auch für Ihr Endergebnis, da zufriedene Mitarbeiter produktivere Mitarbeiter sind.

3. Spiele können ein vertrauensvolles Umfeld schaffen.

Die heutige Belegschaft möchte ein Umfeld der Autonomie, und eine Kultur, in der Spiele akzeptabel sind, unterstreicht genau das. Das Spielen am Arbeitsplatz zeigt eine entspannte und freundliche Unternehmenskultur, die es den Mitarbeitern ermöglicht, hart zu arbeiten und hart zu spielen.

Noch wichtiger ist, dass Unternehmen darauf vertrauen, dass ihre Mitarbeiter ihre Zeit und ihre persönliche Produktivität verwalten.

Das Spiel hat auch den zusätzlichen Vorteil, dass es die Talentakquise und -bindung unterstützt. Wenn sich jemand, den Sie einstellen möchten, zwischen Ihrem Unternehmen und dem eines anderen entscheidet, kann der einzigartige Faktor, den das Spiel bietet, zum Unterscheidungsmerkmal werden, das Sie dazu bringt, Ihr Unternehmen auszuwählen und bei ihm zu bleiben.

4. Spiele unterstützen die Produktivität im Pomodoro-Stil.

Es ist bekannt, dass kurze Pausen die kognitive Funktion signifikant verbessern, wie die Pomodoro-Technik hervorhebt, die Pausen zwischen Lernen und Arbeiten fördert. Das Arbeiten für kurze Zeiträume mit kurzen Pausen dazwischen kann zu einer viel höheren Qualität und Quantität der Arbeitsleistung führen als das Arbeiten über lange Zeiträume.

Tatsächlich kann die Pomodoro-Technik in vielen Facetten des Lebens eingesetzt werden: Lesen eines Buches, Arbeiten an einem Projekt, Lernen eines Themas oder sogar Aktivitäten mit körperlicher Anstrengung. Diese Pomodoro-Pausen von der Arbeit können effektiver gemacht werden, wenn es um Spiele geht, da Pausen wirklich eindringlich und frei von jeglicher Beziehung zur Arbeit werden.

Nur ein paar Minuten frei zu nehmen ist nicht so effektiv, da Ihr Verstand wahrscheinlich weiterarbeiten wird. Wenn Sie diese Pausen jedoch mit Spielen verbringen, ist Ihre Pause wirklich von jeder Arbeitsaktivität getrennt. Wenn Sie wieder an die Arbeit gehen, können Sie dies mit einem frischen Geist tun.

5. Spiele können Teambindung initiieren.

Jedes gute Team muss kohärent sein. Die Beziehungen, die Mitarbeiter untereinander aufbauen, führen nicht nur zu Freundschaften, sondern können dank Teamarbeit und besserer Kommunikation auch dazu beitragen, dass der Arbeitsplatz bessere Ergebnisse erzielt. Glücklicherweise sind Spiele eine der besten Möglichkeiten, um starke soziale Bindungen zu fördern.

Das gemeinsame Spielen bietet Mitarbeitern die Möglichkeit, an nicht arbeitsbezogenen Aktivitäten teilzunehmen. Dies fördert das Gemeinschaftsgefühl und hilft dem Team, zusammenzukommen. Wenn Sie sich an Mitarbeiter wenden, können Sie als eine Einheit mit weniger Unstimmigkeiten arbeiten, was zu einem insgesamt viel produktiveren Arbeitsplatz führt.

Regelmäßige Spiele am Arbeitsplatz sind eine großartige Möglichkeit, um sicherzustellen, dass Ihr Büro so effizient und effektiv wie möglich ist, da Ihre Teammitglieder engere Beziehungen und ein Gefühl der Kameradschaft miteinander haben.

Wenn Ihr Unternehmen keine Art von Spiel akzeptiert, versuchen Sie, es auf kleine Weise zu integrieren. Vielleicht können Sie ein Teamwork-Event im Escape the Room veranstalten oder ein Schachbrett zum Mittagessen bringen. Sie werden feststellen, dass es den Arbeitsplatz auf unschätzbare Weise verbessert.