Vertrauen. Es ist nur ein Wort, aber es kann einen großen Unterschied für den Erfolg bedeuten. Es ist dieser kleine Aspekt in uns, der eine Situation, einen Gedanken, ein Argument, ein Ergebnis wirklich verändern kann.
Wir können zuversichtlich erscheinen, aber nicht an uns glauben und unsere Fähigkeiten in Frage stellen.
Wir mögen zuversichtlich erscheinen, aber wir haben Druck um uns herum aufgebaut und fragen uns plötzlich, was wir tun, wohin wir gehen und warum wir uns so hoffnungslos fühlen.
Wir mögen zuversichtlich erscheinen, aber wenn wir einem Partner, einem Chef oder einem Elternteil erlauben, uns zu sagen, dass wir zu viele Fehler machen, kommen wir an einen Punkt, an dem wir es einfach glauben und unser Selbstvertrauen weiter verringert wird.
Auf der anderen Seite scheinen wir vielleicht zu selbstsicher zu sein und schaffen die Möglichkeit, anderen zu sagen, dass wir „besser“ sind als sie, ständig über andere zu reden und anderen das Gefühl zu geben, klein zu sein, aber tief im Inneren wollen wir uns wirklich nur geschätzt fühlen , geschätzt und sicher, wer wir sind.
Vertrauen ist unter vielen verschiedenen Umständen wichtig, und die Schaffung einer selbstbewussten Persönlichkeit schafft keine Arroganz, obwohl viele Menschen glauben, dass dies passieren kann. Schaffen Sie meiner Erfahrung nach eine ausgewogene und kollaborative Person, die Klarheit darüber schafft, wer sie sind und in welche Richtung sie gehen. Dies kann sich auch auf die Richtung und Klarheit des Geschäfts erstrecken, die ich durch meine tägliche Arbeit sehe.
Wenn ich bei der Arbeit mit Organisationen Manager mit „Wir arbeiten an Vertrauensproblemen“ informiere, führt dies häufig zu Diskussionen und Verwirrung. Wenn ein Privatkunde nach weiteren Diskussionen gefragt wird, wie er seine Sicherheit bewertet, führt dies erneut zu Diskussionen und Verwirrung.
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, sich dem Vertrauen in jeden Einzelnen zu nähern. Als Grundlage ist es jedoch immer wichtig, "wer wir sind" anzusprechen und dies zu nutzen.
Es gibt drei wichtige Möglichkeiten, um mit "Wer bist du" zu beginnen …
- Schreiben Sie eine Liste Ihrer Top 5 Werte. Wenn ähnliche Werte aufgelistet sind, gruppieren Sie sie als Punkt.
- Überlegen Sie, wie andere über Sie sprechen sollen: Warum möchten Sie bekannt sein? Dies ist ein weiterer Weg, um auszunutzen, wer wir sind. Es geht nicht darum, mehr zu tun oder etwas zu werden, was wir nicht sind. Es geht darum zu verstehen, dass wir einzigartige Eigenschaften und Merkmale haben, die für uns natürlich sind, leicht fließen und uns zum Lächeln bringen, wenn sie auftreten.
- Lehnen Sie sich jetzt zurück und denken Sie über Ihre "Leute" nach: wer Sie sind, um verschiedene Leute. Ändern Sie sich je nachdem, mit wem Sie in Gesellschaft sind? Stimmt es mit Ihren Werten und "Wer bist du" überein oder distanziert es Sie davon?
Vertrauen hilft uns, unter Druck zu handeln, ermöglicht es uns, unsere Meinung gemeinsam zu äußern, hilft uns, durchsetzungsfähig zu sein, und Vertrauen hilft uns, an uns selbst zu glauben, nicht auf eine Weise, die wir niemals um Feedback oder Rat bitten, sondern auf eine Weise, die Sie entwickeln, bauen auf Ihren Fähigkeiten, Eigenschaften und Ihrem Wissen auf.
Dies ist oft das überraschende Ergebnis, wenn Ergebnisse und "Maßnahmen" sowohl mit Kunden als auch mit den Arbeitsplätzen, an denen ich trainiere, besprochen werden: Vertrauen ist wichtig. Es ist die Grundlage vieler Dinge für unser Leben und unseren Arbeitsplatz.
