Wenn wir über Jobs und Karrieren im Technologiebereich sprechen, finden wir nicht viele Frauen, die in diesem Bereich arbeiten. Trotz aller Aufmerksamkeit, die Technologie und Vielfalt gewidmet wird, verschärft sich die Kluft zwischen den Geschlechtern im Technologiebereich. Meistens liegen junge Mädchen oft falsch, wenn sie sagen, dass Technologie nicht weiblich sei. Und es ist eine Männersache, denn Begriffe wie „Boys Club“ und „Brogrammers“ haben sie sich nicht ohne Grund ausgedacht.
Laut einer von Girls Who Code durchgeführten Umfrage wird der Anteil der Frauen in der Informatik im Jahr 2025 von 24 % auf 22 % sinken, ohne eine breit angelegte Strategie, um das Interesse von Mädchen am Computer von der High School bis zum College zu wecken großer Rückgang gegenüber 37 % im Jahr 1995.
Dies ist ziemlich besorgniserregend, wenn Mädchen nicht einmal ein Informatikstudium absolvieren, da es wahrscheinlich eine Kluft zwischen den Geschlechtern im Technologiebereich geben wird.
Allerdings gibt es noch viele andere Gründe, die zum Mangel an Frauen im Technologiebereich beitragen. Ich habe eine Liste davon zusammengestellt, zusammen mit einigen Ideen und Lösungen.
1. Der Rückgang bei Absolventinnen der Fachrichtung Informatik:
Die Zahl der Frauen, die einen Informatikabschluss erwerben, ist in den letzten drei Jahrzehnten kontinuierlich zurückgegangen. Oberstufenmädchen zeigen Interesse an MINT-Fächern (Naturwissenschaften, Technik, Ingenieurwesen und Mathematik), aber nur wenige Oberstufenmädchen wählen Informatik als Hauptfach. Im Jahr 1984 waren 37 % der Informatikabsolventen Frauen, doch heute sind es nur noch 12 % der von Frauen verliehenen Informatikabschlüsse.
Frauen machen einen erheblichen Teil der Arbeitskräfte des Landes aus und nur ein kleiner Prozentsatz von ihnen arbeitet im Computerbereich. Dies bedeutet, dass die meisten Technologieberufe im Land unbesetzt bleiben, was zum Niedergang der Wirtschaft führt.
Die Website Girls Who Code arbeitet mit gemeinnützigen Organisationen zusammen, um sich für die Verbesserung von Frauen einzusetzen, die sich für Berufe im Technologiebereich interessieren. Sie haben ein neues Modell der Informatikausbildung entwickelt, das Robotik, Webdesign und mobile Entwicklung mit Mentoring durch Frauen in diesen Bereichen kombiniert.
2. Es gibt nicht genügend weibliche Vorbilder im Tech-Bereich:
Mädchen schauen zu ihren Vorbildern auf, wir haben eine Reihe weiblicher Vorbilder im Unternehmertum und in anderen Bereichen, aber es gibt einen erheblichen Mangel an weiblichen Vorbildern in der Technologie. An einer der größten Universitäten der USA wurden letztes Jahr nur 23,5 % der Informatikabschlüsse an Frauen vergeben. Einige ältere Menschen stellten fest, dass sie nur wenige in der Berufswelt tätige Informatikerinnen kannten. Dies könnte einer der Gründe sein, warum Mädchen sich nicht so sehr für diesen Bereich interessieren.
Auch das lässt sich ändern, in keinem Bereich darf es an weiblicher Vertretung mangeln, insbesondere im wachsenden Bereich der Technik. Stanford-Senioren haben eine Organisation gegründet, die sich dem Erzählen der Geschichten von Frauen widmet, die in der Programmierung arbeiten. Die Frauen von SHE++ streben danach, im Technologiebereich aktiv zu werden und sich auch mit Frauen in diesem Bereich zu vernetzen.
Deshalb beschlossen sie, she++ zu gründen, eine Organisation, deren Ziel es ist, die Geschichten von Frauen in der Programmierung zu erzählen, Mentoren mit angehenden Informatikerinnen zusammenzubringen und Veranstaltungen zu organisieren, bei denen Frauen in diesem Bereich Kontakte knüpfen können.
Die Organisation begann mit einer Konferenz mit Frauen in der Informatik und wurde seitdem um einen Dokumentarfilm, ein Stipendium für Oberstufenschüler und ein Mentoring-Programm erweitert. Sie++ stellt außerdem Geschichten erfolgreicher Programmiererinnen in einer Videobibliothek zusammen, damit sich Frauen im Internet inspirieren lassen können. Zu einigen Interviews auf She++ gehören Brina Lee, die erste Ingenieurin auf Instagram; Allison Korczynski, Elektroingenieurin bei Microsoft; und Yael Shrager, Leiterin der Produktnavigation bei Palantir, einem Computersoftwareunternehmen.
Dies ist eine wunderbare Initiative für Frauen, um von Ingenieurinnen zu lernen und sich von ihnen inspirieren zu lassen.
3. Frauen werden nicht dazu ermutigt, Tech-Unternehmerinnen zu werden, und stehen möglicherweise vor zusätzlichen institutionellen Herausforderungen:
Dies rundet die oben genannten Probleme ab: Frauen werden nicht wirklich dazu ermutigt, in der Technologiebranche zu arbeiten, geschweige denn als Unternehmerinnen. Sie stehen vor größeren Herausforderungen als ein typischer Tech-Chef.
„Von Frauen geführte Technologieunternehmen erzielen 35 % höhere Kapitalrenditen und erwirtschaften, wenn sie durch Risikokapital finanziert werden, 12 % mehr Umsatz als Technologieunternehmen in Männerhand“, stellte Google kürzlich fest. „Allerdings sind Frauen in Startup-Communitys immer noch unterrepräsentiert. Wir glauben, dass es erhebliche Möglichkeiten gibt, integrativer zu sein.“
Google hat sein Versprechen gehalten; Das Unternehmen hat eine Initiative ins Leben gerufen, die es Unternehmerinnen ermöglicht und ermutigt, sich in diesem Bereich hervorzutun. Die Hauptaufgabe besteht darin, die Repräsentation von Frauen in der Technologie durch eine Änderung des Verhältnisses und die Verbesserung der Qualität ihres Geschäfts weiterzuentwickeln. „Frau Tech„Es hilft Frauen, ihre Ideen den Investoren vorzustellen und Zeit für ihr Unternehmen zu verwenden, während sie einem anderen Job nachgehen. Es hilft ihnen, ein Netzwerk aufzubauen, das ihnen auf ihrem Weg helfen kann.
4. Frauen, die einer Minderheit angehören, sind mit geschlechtsspezifischen und rassistischen Barrieren konfrontiert, wenn es darum geht, Jobs in der Tech-Branche zu bekommen:
Für eine Minderheit der Frauen bestehen rassische und geschlechtsspezifische Hürden, um in diesen Bereichen Fuß zu fassen. Wenn der Frauenanteil in Technologieberufen geringer ist, ist der Anteil der Berufstätigen sogar noch geringer. Der geschlechtsspezifische Lohnunterschied Es ist schlimm, aber die Rassenbarriere ist in diesen Tech-Jobs noch schlimmer. Es muss einen Mentalitätswandel geben. Mädchen aus unterrepräsentierten Verhältnissen müssen ins Rampenlicht gerückt und Fähigkeiten in den Bereichen soziale Medien, Spiele, Robotik und Softwareentwicklung vermittelt werden. So können sie problemlos in die Technologie einsteigen und dort arbeiten.
Wir brauchen mehr Talente im Technologiebereich, da dieser Bereich in den Vereinigten Staaten ständig wächst. Und 80 % der Arbeitsplätze sind in MINT-Bereichen verfügbar, was mehr Chancen für Frauen bedeutet. Es ist von entscheidender Bedeutung, mehr Frauen in Technologieberufe zu bringen, und es wäre keine schlechte Idee, wenn Lehrer damit beginnen würden, junge Frauen zu ermutigen, sich für diese Bereiche zu interessieren.
