Das Gehalt ist seit Jahren nicht mehr das wichtigste Merkmal für Arbeitssuchende. Stattdessen fordern die Mitarbeiter bessere Leistungen: zuverlässigere Krankenversicherungen, großzügigere PTO und mehr Flexibilität. Tatsächlich ist es diese letzte Forderung (Flexibilität bei Arbeitszeiten und -ort), von der Experten glauben, dass sie die Kluft zwischen den Geschlechtern in vielen Bereichen schließen wird.
Auf der Suche nach einem Arbeitstag und einem Arbeitsplatz, der ihren Bedürfnissen und Wünschen entspricht, gehen Arbeitnehmer über das Büro von 9 bis 17 Uhr hinaus. Da Arbeitnehmer am meisten leiden, wenn sie an einen starren Zeitplan und Standort gebunden sind, ermöglicht ihnen Flexibilität, ihren Arbeitsplatz aufrechtzuerhalten und produktiv zu sein, während sie andere Aufgaben in anderen Aspekten ihres Lebens erledigen.
Ganz gleich, ob Sie Unternehmerin sind und hoffen, mehr Frauen an Bord zu holen, oder ob Sie eine Frau sind, die einen Job sucht, der zu Ihnen passt, oder beides: Sie sollten daran interessiert sein, mehr über das Phänomen des flexiblen Arbeitens von Frauen zu erfahren.
Der Millennial-Momentum und der Aufstieg der digitalen Arbeitswelt
Bis 2020 wird mehr als die Hälfte der Belegschaft aus Millennials bestehen. Während die Babyboomer wegziehen und die Millennials hinzukommen, wechseln sie ihren Arbeitsplatz entsprechend ihren Vorstellungen und Interessen. Millennials machen sich zum Beispiel mehr Sorgen als ihre Vorgänger Work-Life-Balance.
Da 80 Prozent der Millennial-Paare einen Vollzeitjob anstreben, während bei den Babyboomern nur 47 Prozent einen Vollzeit-Ehepartner oder -Partner haben, drängen Millennials darauf, mehr Zeit außerhalb des Büros zu verbringen, um Haushaltsangelegenheiten zu erledigen. Darüber hinaus verfügen jüngere Arbeitnehmer über mehr Erfahrung im Umgang mit Technologie und die meisten sehen die Möglichkeiten, die Technologie bietet, um außerhalb des Büros produktiv zu sein. Unterdessen sehen die Babyboomer, von denen die meisten Partner haben, die ihre ganze Energie dem Haus und der Familie widmen, kein Problem darin, jeden Tag den ganzen Tag hinter ihrem Schreibtisch zu verbringen, wo sie gezwungen sind, arbeitsbezogene Aufgaben zu erledigen.
Die Technologie ermöglicht es Mitarbeitern nicht nur, ihre E-Mails unterwegs abzurufen; beseitigt den Bedarf an traditionellen Büroflächen und schafft eine riesige, globale digitale Belegschaft. Viele Bewerber sind nicht mehr gezwungen, bei der Suche nach verfügbaren Stellen nur ihre lokalen Arbeitsmärkte in Betracht zu ziehen. Tatsächlich gibt es Fortschritte in Telepräsenz Technologie verbessert den Eindruck der Anwesenheit von Remote-Mitarbeitern. Durch vernetzte Geräte können Mitarbeiter von überall aus arbeiten; Die einzige Einschränkung sind die Arbeitgeber.
Der Drang der Millennials nach flexiblen Zeitplänen und Remote-Arbeitsmöglichkeiten ist unglaublich stark. Mangelnde flexible Zeit wird häufig als einer der Hauptgründe für das Aufgeben von Millennials genannt, und 40 Prozent der Millennials haben darüber nachgedacht, in ein anderes Land zu ziehen, um den Elternurlaub zu suchen, den sie ihrer Meinung nach verdienen, insbesondere wenn es um bezahlten Elternurlaub geht, ein Thema, das besonders wichtig sein kann . wichtig für Frauen am Arbeitsplatz.
Wie Frauen von Remote-Arbeitsmöglichkeiten profitieren
Laut einer Studie des Pew Research Center sind es 51 Prozent berufstätige Mütter gaben zu, dass Kinder ihren beruflichen Aufstieg behinderten, während nur 16 Prozent der berufstätigen Eltern dies sagten. Um Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen, reduzieren 42 Prozent der Frauen nach der Geburt ihrer Kinder ihre Arbeitszeit, bei den Männern sind es nur 28 Prozent. In weniger frauenfreundlichen Branchen wie der Technologiebranche geben bis zu 56 Prozent der Frauen ihre Karriere einfach auf, um sich um ihre wachsende Familie zu kümmern, anstatt zu versuchen, Beruf und Privatleben unter einen Hut zu bringen.
Frauen sollten nicht gezwungen werden, sich zwischen der Führung eines Haushalts oder einer erfüllenden Karriere zu entscheiden. In vielen Fällen sind Haushalte darauf angewiesen doppeltes Einkommen wirtschaftlich lebensfähig zu bleiben. Seit den 1960er Jahren ist die Quote der Einfamilienhäuser deutlich gesunken, die Löhne konnten jedoch kaum mit der Inflation Schritt halten; Die meisten Familien benötigen zwei Einkommen, um sich wohl zu fühlen. Selbst wenn eine berufstätige Frau lieber kündigen und sich auf ihre Familie konzentrieren möchte, können sie und ihr Partner es sich daher möglicherweise nicht leisten. Die beste Lösung, die einzige, die es Frauen ermöglicht, sich gebührend auf ihre Arbeit und ihre Kinder zu konzentrieren, ist Fernarbeit.
Gleitzeit ist nicht nur für Mitarbeiter praktisch; Auch Arbeitgeber profitieren. Alle Arbeitnehmer, nicht nur Frauen, sind betroffen dramatisch glücklicher und produktiver, wenn man die Möglichkeit hat, drei bis vier Tage pro Woche aus der Ferne zu arbeiten. Leider zögern Arbeitgeber, Frauen die Gleitzeit zu gewähren, die sie brauchen und wollen. Dennoch zeichnet sich eine Lösung ab: Bis 2020 werden voraussichtlich 40 Prozent der US-Arbeitskräfte Unternehmer sein. Dies ist größtenteils darauf zurückzuführen, dass Millennials, insbesondere Frauen, den traditionellen Arbeitsplatz aufgeben, um eine Umgebung zu schaffen, die ihren Bedürfnissen entspricht.
