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Das Geschichtenerz\u00e4hlen ist f\u00fcr das n\u00e4chste Jahrzehnt die wichtigste Einfluss- und F\u00fchrungskompetenz.<\/b><\/p>\n
Auf einer k\u00fcrzlich abgehaltenen How To Impact-Veranstaltung habe ich besprochen, wie das Storytelling es F\u00fchrungskr\u00e4ften erm\u00f6glicht, Innovationen voranzutreiben und das Engagement f\u00fcr ein Panel zu vertiefen, das die f\u00fchrende Stimme in der Kunst des Corporate Storytelling, Yamini Naidu, und eines umfasst von Stephen Oliver, Australiens f\u00fchrendem Dokumentarfilmer. .<\/p>\n
Das Geschichtenerz\u00e4hlen ist zu einem obligatorischen Werkzeug f\u00fcr Unternehmen geworden, die Menschen auf eine Reise des Wandels und des Fortschritts mitnehmen m\u00f6chten. Als Innovationsberater ist das Geschichtenerz\u00e4hlen wahrscheinlich das wichtigste Werkzeug in unserem Arsenal. Erfolgreiche Innovation dreht sich um die Entdeckung und Weitergabe kraftvoller Geschichten. In einer Welt, in der wir voller Daten sind, ist die emotionale Einbindung von Menschen durch absichtliches Geschichtenerz\u00e4hlen der beste Weg, um wei\u00dfes Rauschen zu reduzieren und eine Wirkung zu erzielen.<\/p>\n
1. Unternehmen m\u00fcssen sich schneller als je zuvor anpassen oder die Konsequenzen tragen. 70% der Fortune 1000-Unternehmen des Jahres 2004 existieren nicht mehr. Eine Nichtanpassung an Ihr Publikum innerhalb des \u00fcberf\u00fcllten Raums kann schwerwiegende Folgen haben.<\/p>\n
2. Laut Yamini Naidu dauerte unsere Aufmerksamkeitsspanne vor 100 Jahren 20 Minuten. Heute wurde unsere Aufmerksamkeitsspanne auf nur 9 Sekunden reduziert und die Mitarbeiter erhalten doppelt so viele E-Mails wie vor vier Jahren. Selbst erfolgreiche Organisationen konkurrieren mehr um unsere st\u00e4ndig wachsende Aufmerksamkeit.<\/p>\n
3. Wir erhalten jetzt einen \u00dcberschuss an Informationen und Daten. Menschen brauchen keine weiteren Daten oder Informationen, sie brauchen Verbindung und Inspiration, die durch Geschichtenerz\u00e4hlen bereitgestellt werden k\u00f6nnen.<\/p>\n
4. Die \u00c4nderung kann bedrohlich erscheinen, auch wenn sie obligatorisch ist. Insbesondere das Geschichtenerz\u00e4hlen kann schwierig sein, da es ein gewisses Ma\u00df an Selbstbelichtung erfordert.<\/p>\n
5. Unternehmen mussten lernen, von der \u201eharten Kraft\u201c des \u201eErz\u00e4hlens\u201c zur \u201eweichen Kraft\u201c des \u201eAnzeigens\u201c \u00fcberzugehen, um ihre Zielgruppenbasis zu beruhigen und zu motivieren, weshalb das Geschichtenerz\u00e4hlen ein so wichtiges Gesch\u00e4ftsinstrument ist . Das Unterrichten von Menschen, die Konvention durch die Kunst des Geschichtenerz\u00e4hlens zu verlassen, kann zu wahrer Innovation f\u00fchren.<\/p>\n
6. In der Innovation verwenden wir h\u00e4ufig "Parallelwelten", um eine Perspektive auf eine Herausforderung zu erhalten und Inspiration f\u00fcr deren Bew\u00e4ltigung zu erhalten. Wenn wir versuchen, eine radikale \u00c4nderung des Investitionsverhaltens einzuf\u00fchren, sprechen wir mit Beratern, Unternehmens- und Lebensberatern, Bet\u00e4ubungsmitteln und sogar Hundetrainern, um Inspiration zu erhalten, wie sie die Herausforderung einer Verhaltens\u00e4nderung angehen. Dies liegt daran, dass wir zu oft kurzsichtig \u00fcber unsere eigenen Probleme sind und uns den Erfolg durch die Geschichte eines anderen "vorstellen" m\u00fcssen.<\/p>\n
7. W\u00e4hrend Geschichten zielgerichtet sein und durch harte Daten gest\u00fctzt werden m\u00fcssen, m\u00fcssen sie authentisch und emotional ansprechend sein. Diese Verpflichtung stellt sicher, dass Ihr Unternehmen das wei\u00dfe Rauschen von Informationen reduzieren kann, die den Menschen t\u00e4glich pr\u00e4sentiert werden, und eine lange Lebensdauer als Unternehmen erreichen kann.<\/p>\n
8. Die \u00d6ffentlichkeit kann f\u00fchlen, wenn es etwas Authentisches und Aufschlussreiches gibt. Dies ist der Zeitpunkt, an dem Sie sich engagieren und diese Authentizit\u00e4t mit anderen teilen m\u00f6chten. Es ist wichtig, dass Ihr Publikum an Ihre Botschaft glaubt und es ihnen erm\u00f6glicht, ihre eigene Geschichte zu finden.<\/p>\n
9. Das direkte Feedback Ihres Publikums ist f\u00fcr die Gesch\u00e4ftsentwicklung von entscheidender Bedeutung. Gl\u00fccklicherweise schreitet die Technologie in unserer F\u00e4higkeit, mehr Interaktion zu er\u00f6ffnen, rasch voran. entweder durch die Nutzung sozialer Netzwerke zur Schaffung eines wechselseitigen Dialogs oder durch die Entwicklung immersiver Technologien wie 360-Kameras und virtueller Realit\u00e4t.<\/p>\n
10. Wenn Sie akzeptieren, dass Sie ein Anwalt Ihrer Organisation sind, sollten Sie Ihre F\u00e4higkeiten zum Geschichtenerz\u00e4hlen verbessern. Jeder kann sich eine Kamera schnappen oder eine Anekdote rezitieren, aber kraftvolles Geschichtenerz\u00e4hlen erfordert \u00dcbung, eine Geschichtenbibliothek und einen offenen Geist, den viele F\u00fchrungskr\u00e4fte noch nicht haben.
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Stephen Oliver<\/strong> Er hat Dokumentarfilme, Faktenreihen, Kom\u00f6dien und Werbespots f\u00fcr die renommiertesten Rundfunkveranstalter der Welt zu allen m\u00f6glichen Themen geschrieben und Regie gef\u00fchrt, von polygamen Popstars \u00fcber islamische Extremisten bis hin zu dem seltsamen heroischen Beuteltier. Er hat gerade "Stop Laughing …" geschrieben, Regie gef\u00fchrt und produziert. this is Serious ", eine historische dreiteilige ABC-Serie zur Geschichte der australischen Kom\u00f6die mit klassischem Stock Footage und einer umfangreichen Reihe renommierter Interviewpartner.<\/p>\n Twitter:: @stephengoliver<\/a><\/p>\n Webseite: https:\/\/vimeo.com\/stephengoliver<\/a><\/p>\n LinkedIn: https:\/\/au.linkedin.com\/pub\/stephen-oliver\/10\/160\/793<\/a><\/p>\n Yamini Naidu<\/strong> ist der Direktor von Yamini Naidu Consulting und Co-Autor von Engagiert: Wie F\u00fchrungskr\u00e4fte sich mit Storytelling verbinden, interagieren und inspirieren<\/i>. K\u00fcrzlich erschien in der hoch angesehenen Boss Magazine Finanzmagazin<\/i> wo ihre Kunden ihre Erfolge mit Storytelling dokumentieren. Als ausgebildeter Wirtschaftswissenschaftler arbeitet er mit F\u00fchrungskr\u00e4ften aus der ganzen Welt zusammen, um sich durch das Erz\u00e4hlen von Geschichten inspirieren zu lassen.<\/p>\n Twitter:: @yamininaidu_<\/a><\/p>\n Webseite: http:\/\/yamininaidu.com.au<\/a><\/p>\n LinkedIn: http:\/\/au.linkedin.com\/in\/yamininaidu<\/a><\/p>\n