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Wenn Sie ein Anbieter von kleinen und mittleren Unternehmen (SMB) sind, sind Sie wahrscheinlich kein Unbekannter darin, viele H\u00fcte zu tragen und \u00fcber kreative Methoden nachzudenken, um mit weniger mehr zu erreichen. Und w\u00e4hrend Ihre verdienten, geteilten und eigenen Medienbem\u00fchungen Ihre jeweiligen Segmente m\u00f6glicherweise \u00fcberf\u00fcllen, stehen Sie m\u00f6glicherweise vor einem kleinen Rinnsal verf\u00fcgbaren Budgets f\u00fcr Ihre bezahlten Medienm\u00f6glichkeiten in Fingerhutgr\u00f6\u00dfe. Oder ist das vielleicht ausgetrocknet?<\/p>\n
Das SMB-Szenario kann es schwierig machen, mit seinen Fortune 500-Kollegen um Marktanteile zu konkurrieren. Daher ist es nicht verwunderlich, dass es genauso schwierig sein kann, Top-Talente durch schillernde Content-Marketing-Bem\u00fchungen zu gewinnen. Aber es kann auch nicht ignoriert werden. Im M\u00e4rz 2015 erreichten die Rekrutierungsschwierigkeiten f\u00fcr Unternehmen im elften Monat in Folge einen H\u00f6chststand von vier Jahren. <\/strong>Und das ist f\u00fcr Unternehmen jeder Gr\u00f6\u00dfe in den USA. USA<\/p>\n Der Schl\u00fcssel besteht darin, die verf\u00fcgbaren Ressourcen optimal zu nutzen, indem Sie zun\u00e4chst eine Strategie f\u00fcr den Rekrutierungsprozess auf die gleiche Weise formulieren, wie Sie es f\u00fcr die Kundenakquise tun w\u00fcrden. In diesem ersten Artikel einer Reihe werden wir die individuelle Entwicklung und einige Ideen untersuchen, um durch die Verwendung von Inhalten ein anf\u00e4ngliches Bewusstsein und Interesse f\u00fcr ihre Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten zu schaffen.<\/p>\n Halten Sie dies zun\u00e4chst einfach, da Sie sp\u00e4ter immer die feineren Unterschiede zwischen den Zielpersonen in der Jobkategorie besprechen k\u00f6nnen. Beginnen Sie mit zwei verschiedenen Definitionen der Person. W\u00e4hlen Sie beispielsweise eine der folgenden Paarungen:<\/p>\n \u00dcberlegen Sie sich nach der Definition Ihrer ersten Charaktere, wie jede Ihrer Einstellungen bestimmt, wie sie auf bestimmte Formen der Rekrutierung von Content-Marketing reagieren. Verwenden Sie diese Informationen als Leitfaden, um die Content-Marketing-Bem\u00fchungen in jeder Phase des Rekrutierungs- und Einstellungsprozesses abzubilden. Im n\u00e4chsten Abschnitt werden wir das Beispiel eines Mitarbeiters auf F\u00fchrungsebene gegen\u00fcber einem Mitarbeiter verwenden.<\/p>\n Abh\u00e4ngig vom Umfang Ihrer Suche nach Kandidaten sind Ihre potenziellen Mitarbeiter m\u00f6glicherweise nicht mit Ihrem Unternehmen vertraut, bevor sie einen Link zu ihrer Stellenanzeige erkennen. In diesem Fall kann Ihre erste Erfahrung mit den Inhalten Ihres Unternehmens von einem Dritten gemacht werden, z. B. einer Jobb\u00f6rse oder einem Personalvermittler. Wenn es Ihr Interesse weckt, haben Sie m\u00f6glicherweise die M\u00f6glichkeit, ihre Aufmerksamkeit auf Ihrer Unternehmensseite und \/ oder Ihrem Karriereportal zu erregen.<\/p>\n So k\u00f6nnen Sie Mitarbeiter auf F\u00fchrungsebene einbeziehen und mit einem integrierten Ansatz verbinden, der verdiente, gemeinsam genutzte, propriet\u00e4re und kostenpflichtige Medien verwendet:<\/p>\n Gewonnen<\/strong><\/p>\n Wohl freie externe Jobb\u00f6rsen und Jobb\u00f6rsenaggregatoren fallen in die gewonnene Gruppe, da nicht unbedingt garantiert wird, dass Stellenangebote ver\u00f6ffentlicht werden. Ihre Chancen auf Aufnahme h\u00e4ngen von der Reputation Ihres Karriereportals ab und davon, ob Sie versuchen, das System zu spielen, indem Sie mehrere Positionen mit demselben Titel ver\u00f6ffentlichen und \/ oder die Startdaten h\u00e4ufig aktualisieren.<\/p>\n Stellen Sie sicher, dass Ihre Stellenbeschreibung nicht nur wichtige Aufgaben und grundlegende Anforderungen enth\u00e4lt, sondern auch eine kurze Beschreibung Ihrer Organisation (einschlie\u00dflich Standort und Gesamtgr\u00f6\u00dfe, da sie nichts davon wissen), die ein \u00fcberzeugendes Bild davon zeichnet die einzigen M\u00f6glichkeiten, die in Ihrem Unternehmen verf\u00fcgbar sind.<\/p>\n Erw\u00e4hnen Sie die wichtigsten Vorteile, die Menschen f\u00fcr die Arbeit in Ihrem kleinsten Unternehmen begeistern (z. B. flexible Arbeitszeiten, Richtlinien f\u00fcr die Arbeit von zu Hause aus, Freizeitkleidung, Bier am Freitag, bezahlte Freiwilligenzeit usw.). Es hebt sich von den meisten anderen Stellenausschreibungen ab, die auf Websites von Drittanbietern gehostet werden. Ein Video eines Mitarbeiters beschreibt die H\u00f6hepunkte des Auftrags und bettet dieses Video dann in die Stellenanzeige ein.<\/p>\n Geteilt<\/strong><\/p>\n Social Media ist ein g\u00e4ngiges Mittel f\u00fcr intelligente Organisationen, um von Arbeitssuchenden entdeckt zu werden. Ver\u00f6ffentlichen Sie neue Stellenangebote automatisch in sozialen Medien, indem Sie sie in Ihre Einstellungssoftware integrieren. Stellen Sie sicher, dass Sie Hashtags einschlie\u00dfen, die f\u00fcr Bewerber relevant sind, einschlie\u00dflich Stellenbeschreibungen, aber auch des geografischen Gebiets, um das Bewusstsein f\u00fcr ihre Positionen zu sch\u00e4rfen.<\/p>\n Propriet\u00e4r<\/strong><\/p>\n Angenommen, Sie haben genug Bewerber fasziniert, um den gr\u00f6\u00dften Teil Ihrer Stellenbeschreibung zu lesen (und die ideale L\u00e4nge h\u00e4ngt nat\u00fcrlich von der Stelle, der Pers\u00f6nlichkeit und der Kultur des Unternehmens ab), erhalten Sie Links zu Zus\u00e4tzliche Informationen, wenn Sie sich vor dem Festschreiben einer Bewerbung mit den Details der Rolle befassen m\u00f6chten<\/p>\n Wenden Sie sich an die Vorlieben einer Person mit dem entsprechenden Schreibstil (z. B. Unterhalten der Top-10-Listen f\u00fcr ausgehende Anbieter oder detaillierte Flussdiagramme f\u00fcr Betriebsfachleute). Gehen Sie noch einen Schritt weiter und ver\u00f6ffentlichen Sie diese Snapshot-Blogs auf Medium, LinkedIn und anderen Plattformen, die Ihre Pers\u00f6nlichkeit ansprechen k\u00f6nnen.<\/p>\n Ausbezahlt<\/strong><\/p>\n Die wahrscheinlich offensichtlichste Quelle f\u00fcr diese Art von Rekrutierungsmedien ist die Verwendung von bezahlten Jobb\u00f6rsen wie Monster, CareerBuilder, Dice und mehr. Es kann eine Erweiterung des Budgets f\u00fcr KMU sein, diese Ressourcen h\u00e4ufig zu nutzen. Wenn sie jedoch fruchtbar sein sollen, stellen Sie sicher, dass die Nachricht den Bewerber fesseln, informieren und zum Bewerbungspunkt machen soll.<\/p>\n Kleinere Unternehmen ohne Markenbekanntheit sollten sich darauf konzentrieren, positionsspezifische Keywords am Anfang des Beitrags zu platzieren und Organisationsdetails am Ende der Stellenanzeige zu erl\u00e4utern. Auf diese Weise wird das Fragment der Jobliste, das f\u00fcr die Jobsuchmaschine angezeigt wird, mit der von der Jobsuchmaschine durchgef\u00fchrten Suche korreliert.<\/p>\n Gewonnen<\/strong><\/p>\n Ber\u00fccksichtigen Sie Handels-, Nachrichten- und branchenrelevante Ver\u00f6ffentlichungen im geografischen Rahmen Ihrer Suche nach Bewerbern und schlagen Sie vor, Ihr Unternehmen aufgrund seiner einzigartigen beruflichen Vorteile, seines gesteigerten geplanten Wachstums, seiner Unternehmenskultur usw. hervorzuheben. Spitzenkandidaten lesen diese Ressourcen besonders wahrscheinlich, und ich sch\u00e4tze die Tatsache, dass ihre Organisation aktuell genug war, um Immobilien in den Mainstream-Medien zu beherrschen.<\/p>\n Geteilt<\/strong><\/p>\n F\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte ist ihre erste Kontaktaufnahme mit ihrer Organisation m\u00f6glicherweise die LinkedIn InMail, die ein Personalvermittler ihnen sendet, um ihre Chancen zu beschreiben. Arbeiten Sie mit Ihrem Personalvermittler zusammen, um eine Botschaft zu erstellen, die f\u00fcr Ihre Kultur und Position repr\u00e4sentativ ist und bei dieser Person Anklang findet.<\/p>\n Starten oder schlie\u00dfen Sie sich einer f\u00fcr Ihre Branche relevanten LinkedIn-Gruppe an und nehmen Sie regelm\u00e4\u00dfig an Diskussionen teil, die die Aufmerksamkeit potenzieller F\u00fchrungskr\u00e4fte auf sich ziehen k\u00f6nnten. Nutzen Sie das Forum, um die Verf\u00fcgbarkeit von M\u00f6glichkeiten in Ihrer Organisation anzuk\u00fcndigen und w\u00fcnschenswerte Eigenschaften erfolgreicher K\u00fcnstler zu kommentieren.<\/p>\n Propriet\u00e4r<\/strong><\/p>\n Erstellen Sie Inhalte, die die Faktoren beschreiben, die erforderlich sind, um sechs Monate nach der Position als erfolgreich zu gelten. Diese Ressource kann in einer eigenen Dom\u00e4ne leben und muss auch die Unternehmenskultur entwickeln und den typischen Tag oder die typische Woche vermitteln (oder warum es untypisch ist, wenn dies eine Verkaufsstelle ist). Dies ist normalerweise eine warme, verschwommene, emotionale Begleitung der typischen Stellenbeschreibung.<\/p>\n Ausbezahlt<\/strong><\/p>\n Wenn die Geschichte gezeigt hat, dass ein bestimmter Job ein zu besetzendes Tier ist (d. H. Viele hochrangige Zertifizierungen erfordert oder ein hochtechnischer Job an einem entfernten Standort ist), m\u00fcssen m\u00f6glicherweise selbst die versiertesten Personalvermittler in Mittel investieren, um diese Art von Person. Recherchieren Sie, um die wahrscheinlichste M\u00f6glichkeit f\u00fcr Ihre Gelegenheit zu finden. Gesponserte soziale Posts mit umfangreichen Targeting-Funktionen sind ein guter Ausgangspunkt, und Posts sollten hochrangige Arbeitssuchende ansprechen, indem sie ansprechen, was Ihre Organisation zu einer besonderen und lohnenden Herausforderung f\u00fcr die F\u00fchrungskraft macht (z. B. "Auch wenn Sie noch nichts von uns geh\u00f6rt haben, sollten Sie uns besuchen und hier ist der Grund daf\u00fcr."<\/p>\n Indem Sie Bewerber definieren und sorgf\u00e4ltig \u00fcberlegen, was sie anfangs f\u00fcr eine Stellenausschreibung in Ihrem Unternehmen interessieren w\u00fcrde, erh\u00f6hen Sie die Anzahl der Chancen, Arbeitssuchende zu Bewerbern zu machen, dramatisch. In der n\u00e4chsten Ver\u00f6ffentlichung dieser Reihe finden Sie Tipps, wie Sie die Absichten Ihrer potenziellen Bewerberbasis steuern und mithilfe von Content-Marketing die Anzahl der Bewerbungen erh\u00f6hen k\u00f6nnen, die Ihr Unternehmen erh\u00e4lt.<\/p>\n Wenn Sie ein Anbieter von kleinen und mittleren Unternehmen (SMB) sind, sind Sie wahrscheinlich kein Unbekannter darin, viele H\u00fcte zu tragen und \u00fcber kreative Methoden nachzudenken, um mit weniger mehr zu erreichen. Und w\u00e4hrend Ihre verdienten, geteilten und eigenen Medienbem\u00fchungen Ihre jeweiligen Segmente m\u00f6glicherweise \u00fcberf\u00fcllen, stehen Sie m\u00f6glicherweise vor einem kleinen Rinnsal verf\u00fcgbaren Budgets f\u00fcr […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":13161,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","fifu_image_url":"https:\/\/blogging-techies.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Como-el-marketing-de-contenidos-puede-ayudar-a-atraer-el.jpg","fifu_image_alt":""},"categories":[7],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogging-techies.com\/ge\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13160"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogging-techies.com\/ge\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogging-techies.com\/ge\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogging-techies.com\/ge\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogging-techies.com\/ge\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13160"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blogging-techies.com\/ge\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13160\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogging-techies.com\/ge\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13161"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogging-techies.com\/ge\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13160"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogging-techies.com\/ge\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13160"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogging-techies.com\/ge\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13160"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Bewerber definieren<\/strong><\/h2>\n
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