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Das Konzept der Geschlechterbalance steht in diesem Jahr nun fest auf der Agenda proaktiver Unternehmen. Schlie\u00dflich haben sie erkannt, dass die Einbeziehung von Frauen in F\u00fchrungspositionen eine gro\u00dfartige Gesch\u00e4ftsbewegung ist. Immer mehr Forscher stellen fest, dass ein besseres Gleichgewicht zwischen den Geschlechtern einer besseren finanziellen Leistung gleichkommt. Und w\u00e4hrend wir uns der Untersuchung der Situation vor dem Internationalen Frauentag zuwenden, sind einige der Beweise erw\u00e4genswert.<\/p>\n
Es gibt ein gutes Gesch\u00e4ftsmodell f\u00fcr die Einbeziehung von Frauen auf h\u00f6heren Ebenen. Intelligente Organisationen suchen und bieten aktiv Entwicklungsm\u00f6glichkeiten f\u00fcr talentierte Frauen mit F\u00fchrungspotenzial und entwickeln F\u00fchrungsprogramme, um aufstrebende weibliche F\u00fchrungskr\u00e4fte zu f\u00f6rdern.<\/p>\n
Obwohl die Entscheidung, die Anzahl der Frauen in F\u00fchrungspositionen zu erh\u00f6hen, entsprechend der Anzahl sinnvoll ist, m\u00fcssen noch einige Hindernisse \u00fcberwunden werden, bevor echte Ver\u00e4nderungen eintreten. Wir sprechen hier von einem kulturellen Wandel, und das ist nicht einfach.<\/p>\n
Und es ist nicht nur eine \u00c4nderung der Mentalit\u00e4t f\u00fcr M\u00e4nner; Frauen m\u00fcssen sich anders sehen und lernen, ihre eigenen besonderen F\u00e4higkeiten zu sch\u00e4tzen. Anstatt die "Soft Skills" von Frauen als Hindernis f\u00fcr den beruflichen Aufstieg zu betrachten, m\u00fcssen wir sie als Schl\u00fcsselkomponente f\u00fcr das organisatorische Gleichgewicht erkennen und weiterentwickeln.<\/p>\n
Wenn Sie den Erfolg mit dem F\u00fchrungsmodell mit den m\u00e4nnlichen F\u00e4higkeiten verglichen haben, ist eine \u00c4nderung der Denkweise erforderlich, damit sich Frauen an der Spitze sehen k\u00f6nnen. Sein eher beratender Stil mag schwach erscheinen. Ihr soziales Engagement scheint nichts weiter als ein Chat zu sein. Ihr Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen scheint zu einem unausgewogenen Urteilsverm\u00f6gen zu f\u00fchren. Dies sind die F\u00e4higkeiten, die auf F\u00fchrungsebene seit Generationen verloren gegangen sind, und genau diese F\u00e4higkeiten werden einen Unterschied in der finanziellen und Teamgesundheit des Unternehmens bewirken. Frauen selbst haben jedoch oft Schwierigkeiten, dies zu akzeptieren.<\/p>\n
Zu erkennen, dass Frauen genauso ein Hindernis f\u00fcr ihren eigenen Erfolg sein k\u00f6nnen wie alle anderen, LeadershipHQ Magazin<\/a> Sie hat das EmpowHER-Programm ins Leben gerufen, um Frauen dabei zu helfen, ihr eigenes F\u00fchrungspotential zu entdecken und den Wert zu erkennen, den sie f\u00fcr ihre Organisationen bringen.<\/p>\n Wir helfen Frauen dabei, ihre eigenen St\u00e4rken einzusch\u00e4tzen und zu entwickeln und herauszufinden, warum diese F\u00e4higkeiten in der F\u00fchrungsrolle so wichtig sind. Wir helfen ihnen dabei, die Netzwerkf\u00e4higkeiten zu verbessern, die ein wesentlicher Bestandteil der Arbeitsweise von Frauen sind und eine solide Grundlage f\u00fcr ihr Unternehmen bilden. Wir helfen ihnen, das Vertrauen zu finden, als weibliche F\u00fchrungskr\u00e4fte stolz zu sein und sich mit ihren einzigartigen F\u00e4higkeiten und ihrem Fokus wohl zu f\u00fchlen.<\/p>\n