![](\"https:\/\/blogging-techies.com\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/La-dualidad-femenina-lucha-de-lideres-empresariales.jpg\")
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Warum ist die Zahl der Frauen, die in ihren Organisationen Spitzenpositionen erreichen, immer noch ein Bruchteil der m\u00e4nnlichen Vertretung? Gem\u00e4\u00df Katalysator<\/a> 2016 Frauen in den USA USA Sie haben nur ein Viertel der F\u00fchrungspositionen inne.<\/p>\n Was macht die obere Gesch\u00e4ftswelt f\u00fcr Frauen so herausfordernd? K\u00f6nnte es sein, dass weibliche F\u00fchrungskr\u00e4fte in einer Gesch\u00e4ftswelt voller Doppelmoral arbeiten m\u00fcssen? Ist es die Tatsache, dass Stereotypen \u00fcber Frauen in der Wirtschaft so tief verwurzelt sind, dass sie Frauen davon abhalten, Karriere zu machen? Und wie bek\u00e4mpfen wir die stereotypen “Dualit\u00e4ten”, die unseren Fortschritt behindern … und die wir t\u00e4glich ausgleichen m\u00fcssen?<\/p>\n Als Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer stelle ich h\u00e4ufig fest, dass ich bei einem Networking-Event normalerweise die Anzahl der Frauen im Raum mit den Fingern einer Hand z\u00e4hlen kann. Bei Business-Networking-Veranstaltungen wird von Frauen erwartet, dass sie warmherzig und charmant sind, wenn sie neue Leute kennenlernen. Sie werden jedoch auch genau unter die Lupe genommen, wenn sie sich in einem von M\u00e4nnern dominierten Gesch\u00e4ftsumfeld durchsetzen und einen Deal aushandeln m\u00fcssen. Die F\u00e4higkeit, die Herzen der Menschen zu gewinnen, wenn Sie sie treffen und sich ihnen dann stellen m\u00fcssen, wenn eine schwierige Entscheidung getroffen werden muss, ist schwer zu meistern und kann die Gesch\u00e4ftswelt zu einem herausfordernden Umfeld f\u00fcr eine weibliche F\u00fchrungskraft machen.<\/p>\n Tony Schwartz, Autor des Harvard Business Review Blog Network, beschreibt Was Frauen \u00fcber F\u00fchrung wissen, was M\u00e4nner nicht wissen<\/a>und argumentiert, dass \u201eein effektiver moderner F\u00fchrer eine Kombination aus intellektuellen Qualit\u00e4ten, analytischem, strategischem und kreativem Denken und emotionalen F\u00e4higkeiten erfordert, einschlie\u00dflich Selbstbewusstsein, Empathie und Demut. Es gibt mehr Frauen mit dieser Mischung von Qualit\u00e4ten als M\u00e4nner. “<\/p>\n Weibliche CEOs m\u00fcssen sich oft emotional engagieren, um dauerhafte Beziehungen aufzubauen und sich als F\u00fchrungskr\u00e4fte zu etablieren. Gleichzeitig wird weiblichen CEOs geraten, keine Emotionen zu zeigen, damit sie nicht als zu emotional wahrgenommen werden, um eine logische Entscheidung auf der Grundlage von Fakten und nicht von Emotionen zu treffen.<\/p>\n Es gibt eine Reihe von Narben, die mit Frauen in der Wirtschaft verbunden sind. Haben Sie jemals geh\u00f6rt, dass ein Mann die Handlungsf\u00e4higkeit eines anderen Mannes mit dem Ausdruck “wie ein M\u00e4dchen” vergleicht? Eine Aussage, die normalerweise als “nicht gut genug” \u00fcbersetzt wird.<\/a>. Solche negativen Stereotypen \u00fcber Frauen in der Wirtschaft bedeuten, dass weibliche CEOs st\u00e4ndig das Gef\u00fchl haben, zeigen zu m\u00fcssen, dass sie nicht “wie ein M\u00e4dchen” Gesch\u00e4fte machen. Viele erfolgreiche Frauen in der Wirtschaft geben zu, dass sie sich f\u00fchlen unter Druck gesetzt, h\u00e4rter als der Mensch zu arbeiten<\/a> nur um ernst genommen zu werden.<\/p>\n Die Realit\u00e4t ist, dass Frauen niemanden beeindrucken m\u00fcssen, um als inspiriert und respektiert f\u00fcr die gro\u00dfartigen Dinge anerkannt zu werden, die sie erreicht haben. Laut Forbes<\/a> Einige der einflussreichsten Menschen in der Gesch\u00e4ftswelt des letzten Jahrzehnts sind Frauen.<\/p>\n Dies ist vielleicht die am meisten diskutierte Debatte, wenn es um Frauen in hohen \u00c4mtern geht: K\u00f6nnen Frauen alles haben?<\/p>\n Indra Nooyi, CEO von PepsiCo, berichtete dar\u00fcber Frauen k\u00f6nnen einfach nicht alles haben<\/a>. Es scheint, dass Facebook und entsprechend anwenden. Diese Marken bieten ihren Mitarbeitern Eine Krankenversicherung, die Behandlungen zum Einfrieren von Eiern umfasst.<\/a>.<\/p>\n Warum wird das Omen immer noch als unf\u00e4hig wahrgenommen, mit seinem Karrierewachstum bei der Familienerziehung fertig zu werden? Es ist sozial immer noch inakzeptabel, dass eine Frau keine Kinder haben m\u00f6chte, um ihre Karriere voranzutreiben. Es ist jedoch vollkommen in Ordnung f\u00fcr einen m\u00e4nnlichen Profi, dasselbe zu wollen. Wenn eine berufst\u00e4tige Frau zu viel Zeit au\u00dferhalb ihrer Familie verbringt, wird sie als schlechte Mutter oder selbsts\u00fcchtiger Ehepartner wahrgenommen. Im gleichen Szenario werden M\u00e4nner als Versorger und nicht als schlechte V\u00e4ter bezeichnet.<\/p>\n Dies sind einige der Doppelmoral, mit der viele Frauen in der Wirtschaft t\u00e4glich konfrontiert sind. Eine erfolgreiche Gesch\u00e4ftsfrau zu sein bedeutet nicht, alles zu haben. Es geht darum, jeden Tag gl\u00fccklich mit dir zu sein. Oft konzentrieren sich weibliche F\u00fchrungskr\u00e4fte zu sehr darauf, “alles zu haben”, w\u00e4hrend sie es vernachl\u00e4ssigen, zu definieren, was “alles haben” f\u00fcr sie pers\u00f6nlich bedeutet. Ich glaube, dass weibliche F\u00fchrungskr\u00e4fte das haben k\u00f6nnen, was sie wollen, wenn sie sich auf sich selbst konzentrieren, nicht auf den Druck und die Stereotypen, die in unserer Gesellschaft noch bestehen. Wenn es innen keinen Feind gibt, kann uns der Feind drau\u00dfen keinen Schaden zuf\u00fcgen.<\/p>\n ","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Warum ist die Zahl der Frauen, die in ihren Organisationen Spitzenpositionen erreichen, immer noch ein Bruchteil der m\u00e4nnlichen Vertretung? Gem\u00e4\u00df Katalysator 2016 Frauen in den USA USA Sie haben nur ein Viertel der F\u00fchrungspositionen inne. Was macht die obere Gesch\u00e4ftswelt f\u00fcr Frauen so herausfordernd? 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Familie vs. Rennen<\/strong><\/h3>\n