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<\/p>\nOffenlegung: Dies ist ein gesponsertes Gespr\u00e4ch, das ich im Auftrag der Universit\u00e4t von Capella geschrieben habe. Die Meinungen und der Text sind alle meine.<\/p>\n
Die Informationstechnologie (IT) ist eine schnelllebige Branche, die mit der Entwicklung der neuesten Technologien rasant w\u00e4chst. Um den Anforderungen der sich \u00e4ndernden Zeiten gerecht zu werden, bevorzugen IT-Organisationen jetzt Fachleute, die nicht nur technisch kompetent sind, sondern sich auch mit Soft Skills wie Organisation, Teamwork und Management auskennen. Wenn Sie also kein IT-Experte sind, der unter einem Felsen im Gartenteich Zuflucht gesucht hat, m\u00fcssen Sie mehr als C ++, Java oder .Net wissen, um Ihren n\u00e4chsten Job zu bekommen.<\/p>\n
Die Verlagerung des Fokus des Personalvermittlers von den rein technischen F\u00e4higkeiten eines Bewerbers auf die Gesamtaspekte und die Pers\u00f6nlichkeit des potenziellen Mitarbeiters weist auf sich \u00e4ndernde Trends in der IT-Branche hin. Technologie-Recruiter m\u00f6chten wissen, welchen Wert ein IT-Experte f\u00fcr das Unternehmen in Bezug auf Teamarbeit, Kommunikation, Kreativit\u00e4t, Organisation, Analyse, Motivation, Engagement und Begeisterung haben w\u00fcrde.<\/p>\n
IT-Verantwortliche m\u00fcssen eine Vielzahl von Herausforderungen bew\u00e4ltigen und ben\u00f6tigen Soft Skills, um diese Probleme zu bew\u00e4ltigen und zu \u00fcberwinden. Zu diesen Herausforderungen geh\u00f6ren die rasche Geschwindigkeit des Branchenfortschritts, Ausf\u00e4lle und Instabilit\u00e4ten, die sich aus der komplexen Integration von Anwendungen, Systemen und Prozessen in gro\u00dfem Ma\u00dfstab, Innovationen im Vergleich zu Rentabilit\u00e4tsangeboten, Fragen der Cybersicherheit und des Datenschutzes, regulatorische Probleme und Engp\u00e4sse ergeben \u00fcber Fortschritte, die durch Finanzpr\u00fcfungen und -bewertungen erzielt wurden, Kontrollverlust aufgrund von Outsourcing, Verwaltung von Altsystemen und durch externe Kr\u00e4fte aufgrund der raschen Einf\u00fchrung von Technologien wie der Cloud.<\/p>\n
Gl\u00fccklicherweise stehen IT-Fachleuten zahlreiche Optionen zur Verf\u00fcgung, um ihre Soft Skills zu verbessern und sie zum Ziel zu bringen. F\u00e4higkeiten wie Kommunikation und Probleml\u00f6sung werden in gesch\u00e4ftsorientierten Rollen wie der Kundenberatung noch wichtiger. Von einer kurzen Pr\u00e4sentation bis zur Arbeit und Interaktion im Team k\u00f6nnen diese F\u00e4higkeiten Ihnen helfen, einen Weg zu Ihrem zuk\u00fcnftigen Erfolg zu finden.<\/p>\n
Diese Infografik bietet eine kurze Zusammenfassung der wichtigsten sozialen F\u00e4higkeiten, die jeder IT-Experte ben\u00f6tigt, um der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein:<\/p>\n
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Grafikquelle: “12 F\u00e4higkeiten, von denen Sie nicht wussten, dass Sie sie in der IT ben\u00f6tigen”, University of Capella, 2016.<\/p>\n
Als IT-Experte m\u00fcssen Sie immer Feuer l\u00f6schen und Termine einhalten. Zeit f\u00fcr Ihr technisches und berufliches Wachstum zu investieren ist gleicherma\u00dfen wichtig und kann Ihre Karriere \u00fcber Jahre hinweg beeinflussen.<\/p>\n
Eine einfache M\u00f6glichkeit, die St\u00e4rken Ihrer Soft Skills zu messen, ohne viel Zeit zu investieren, ist die CEB IT Talent Assessment. Diese Bewertung bestimmt Ihre Kenntnisse in 12 grundlegenden Soft Skills, die erforderlich sind, um Ihre Karriere auf ein h\u00f6heres Niveau zu heben. Fortune 500-Unternehmen erwerben diese Bewertung normalerweise f\u00fcr ihre Mitarbeiter. Gl\u00fccklicherweise stellt die Universit\u00e4t von Capella den Lesern dieses Blogs diese Bewertung kostenlos zur Verf\u00fcgung. Weitere Informationen zur CEB-Bewertung von Capella finden Sie hier Verkn\u00fcpfung<\/a> und besuchen Sie die Capella-Website<\/a> sowie seine Instagram<\/a>, Twitter<\/a>und Facebook<\/a>, Youtube<\/a> Kanal und Pinterest<\/a> f\u00fcr mehr Informationen.<\/p>\n
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