Manchmal ist es eine kleine Sache, die Sie erkennen l\u00e4sst, dass eine gro\u00dfe Ver\u00e4nderung stattgefunden hat. Letzte Woche hatten wir unsere Stammg\u00e4ste Teamverl\u00f8tung<\/i>Das nennen wir unsere Mitarbeiterversammlung. Die Pr\u00e4sentationen waren \u00fcberwiegend positiv und deckten unsere Finanzen, unsere Produktaktualisierungen und die Ziele ab, die wir erreicht hatten. Was mich jedoch \u00fcberraschte, war, dass zum ersten Mal seit langer Zeit die Haltung im Raum anders schien. Die Leute waren entspannter. Sie l\u00e4chelten und jubelten den Teams zu. Es gab ein Gef\u00fchl von Energie und Optimismus, das mich ein wenig h\u00f6her steigen lie\u00df. <\/p>\n
Sie k\u00f6nnten denken, dass eine typische Mitarbeiterversammlung sollte<\/i> sei so, aber es ist eine gro\u00dfe Ver\u00e4nderung gegen\u00fcber dem letzten Herbst. Wie viele von Ihnen wissen, haben wir im Oktober eine schwierige Umstrukturierung durchlaufen: "Umstrukturierung" ist nat\u00fcrlich das gute Wort, das Menschen verwenden, wenn sie "wirklich schmerzhafte Ver\u00e4nderungen" bedeuten. Nach 10 Jahren haben wir den \u00dcbergang von einem Startup zu einem etablierten Unternehmen geschafft und unsere Fundamentaldaten waren weiterhin solide. Wir sind aber auch \u00fcberlastet und bewegen uns langsamer. Wir haben 25% unserer Mitarbeiter entlassen, unsere Teams neu organisiert und uns erneut verpflichtet, uns auf den Kunden zu konzentrieren, Risiken einzugehen und Innovationen zu entwickeln.<\/p>\n
Wir haben der Au\u00dfenwelt sehr wenig dar\u00fcber gesagt. Es war kein Geheimnis, aber es war schwierig zu wissen, was man sagen oder \u00f6ffentlich dar\u00fcber sprechen sollte. Wenn Sie eine so massive Ver\u00e4nderung durchlaufen, sehen Sie Verbesserungen, aber manchmal sehen Sie sich immer noch um und denken: "Wird das funktionieren?"<\/p>\n
Schauen wir uns also die Haltung meiner Kollegen in dieser j\u00fcngsten an Teamverl\u00f8tung<\/i> Es best\u00e4tigte etwas, das ich seit einiger Zeit f\u00fchle: Wir haben diesen Buckel \u00fcberwunden. Das reizt mich sehr und bringt mich dazu, einen Teil dieser Reise mit unseren Kunden und Lesern zu teilen. <\/p>\n
Hoffentlich haben Sie bereits bemerkt, dass wir unsere Entwicklungsgeschwindigkeit erh\u00f6ht haben. Wir haben einige \u00c4nderungen an Jimdo vorgenommen, die die Verwendung vereinfachen, z. B. ein neues Men\u00fc- und Benachrichtigungscenter, ein aktualisiertes Blogging-System und HTTPS-Sicherheit. Wir haben begonnen, neue Ideen wie unsere mobilen Apps voranzutreiben. Wir haben Funktionen hinzugef\u00fcgt, die unsere Kunden speziell angefordert haben, z. B. Disqus-Feedback, GSuite- und Microsoft-E-Mail-Integration sowie eine neue M\u00f6glichkeit, sich anzumelden Facebook, Google oder E-Mail. <\/p>\n
Wir haben auch unseren Kundenservice optimiert, damit Sie schneller Antworten erhalten … und wir entfernen einige g\u00e4ngige Blocker, sodass Sie in vielen F\u00e4llen nicht zuerst den Support kontaktieren m\u00fcssen. (So \u200b\u200bgerne wir von Ihnen h\u00f6ren, wir wissen, dass Sie Ihre Zeit lieber mit etwas anderem verbringen.)<\/p>\n
Ich bin sehr stolz auf das Team, da alle mit viel Unsicherheit zu k\u00e4mpfen hatten und sehr hart arbeiten mussten, um hierher zu kommen. Wir sind Ihnen, unseren Kunden, auch sehr dankbar f\u00fcr Ihre fortgesetzte Unterst\u00fctzung und Ihr Vertrauen in uns! Wie viele von Ihnen wissen, ist Unternehmertum kein linearer Prozess, und wir sch\u00e4tzen Ihr anhaltendes Vertrauen sehr. Und wer wei\u00df, wenn Sie eine so schwierige Zeit miteinander durchgemacht haben und wissen, was Sie erreichen m\u00f6chten, kann dies der Beginn von etwas Gro\u00dfartigem sein. Deshalb bin ich so gespannt auf das, was kommen wird.<\/p>\n ","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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