{"id":47037,"date":"2020-07-27T18:51:24","date_gmt":"2020-07-27T18:51:24","guid":{"rendered":"https:\/\/blogging-techies.com\/ge\/das-geheime-und-faszinierende-leben-der-millionarsingenieure-aus-dem-silicon-valley-die-kaum\/"},"modified":"2020-07-27T18:51:24","modified_gmt":"2020-07-27T18:51:24","slug":"das-geheime-und-faszinierende-leben-der-millionarsingenieure-aus-dem-silicon-valley-die-kaum","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogging-techies.com\/ge\/das-geheime-und-faszinierende-leben-der-millionarsingenieure-aus-dem-silicon-valley-die-kaum\/","title":{"rendered":"Das geheime und faszinierende Leben der Million\u00e4rsingenieure aus dem Silicon Valley, die kaum …"},"content":{"rendered":"

Abgesehen von der fraktionierten Workaholic-Bev\u00f6lkerung wollen die meisten von uns nur ein Leben, in dem wir Millionen verdienen, ohne hart arbeiten zu m\u00fcssen. Die meisten der wenigen Menschen, die so ein Leben f\u00fchren, leben im Silicon Valley. Silicon Valley-Ingenieure, die allgemein als “Rester and Vesters” oder “Coasters” bezeichnet werden, m\u00fcssen nicht viel tun, aber sie verdienen viel Geld, indem sie nur darauf warten, dass ihre Aktien verschwinden.<\/p>\n

Das sehr verlockende Leben von Achterbahnen kann unglaublich hell und luxuri\u00f6s sein, aber es ist nicht ohne Risiken. Ingenieure sagen, dass Ruhe und Weste ernsthafte berufliche Schwierigkeiten und Risiken mit sich bringen.<\/p>\n

Die meisten Menschen, die im Silicon Valley arbeiten und gute Dollars verdienen, f\u00fchren ein \u00fcberm\u00e4\u00dfig anstrengendes Leben. Einer der Ingenieure, der f\u00fcr ein Unternehmen arbeitet, das k\u00fcrzlich von \u00fcbernommen wurde Facebook Sie verdiente 1 Million Dollar pro Jahr, aber ihr Job hatte sie so ersch\u00f6pft, dass sie krank wurde von dem Gedanken, zur Arbeit zu gehen. Zu diesem Zeitpunkt beschloss er, dieses Leben zu verlassen und sich dem nicht ganz geheimen Club im Silicon Valley anzuschlie\u00dfen, der als “Rest and Weste” bekannt ist.<\/p>\n

Jeder Mitarbeiter, in erster Linie ein Ingenieur, der in den Schlaf- und Westenmodus wechselt, hat nur eine sehr geringe oder keine Arbeitsbelastung. Sie h\u00e4ngen in der Firma rum und sammeln volle L\u00f6hne und Aktien. Aktion ist volle Entsch\u00e4digung f\u00fcr einen leitenden Ingenieur und \u00fcbersteigt oft das Gehalt selbst.<\/p>\n

Die meisten Probleme im Leben dieses Mitarbeiters entstanden aufgrund der haupts\u00e4chlich politischen Fusion, und die Integration funktionierte nicht richtig. Sein Manager schlug vor, in den Schlafmodus zu wechseln und eine Weste zu tragen, um \u00fcber Fusionsprobleme zu schweigen. Der Ingenieur hatte bereits vor Ende des Jahres geplant, das Unternehmen zu verlassen, und beschloss, die n\u00e4chsten sechs Monate in Netzwerken zu arbeiten, an Technologiekonferenzen teilzunehmen und an Haustierprojekten zu arbeiten, w\u00e4hrend er etwas f\u00fcr seine Zukunft erfand.<\/p>\n

Es herrscht Achterbahnkultur, und Business Insider sprach mit vielen von ihnen, die direkt davon wussten. Einstellungsmanager versuchen, diese Menschen in ein produktives Leben zur\u00fcckzubringen.<\/p>\n

\"\"Bild: Business Insider<\/figure>\n

Jobs im Silicon Valley sind im Allgemeinen sehr anspruchsvoll und arbeitsintensiv, und die Landung in der Achterbahnwelt ohne Arbeit hat viele Wege. Der CEO von Startup Outreach, Manny Medina, war f\u00fcr kurze Zeit eine Achterbahnfahrt und hat auch Menschen angezogen, wie er zu arbeiten. Der Mann arbeitete f\u00fcr Microsoft und erfuhr, wie Microsoft sein Achterbahnverhalten zu seinem Vorteil nutzte.<\/p>\n

Medina begann als Software-Ingenieur f\u00fcr ein Unternehmen zu arbeiten, als er in der Graduiertenschule war, schloss das zugewiesene Projekt Monate zuvor ab und teilte dem Unternehmen mit, dass er kurz nach seinem Abschluss gehen w\u00fcrde. Das Unternehmen hielt Manny auf seiner Gehaltsliste, nur um andere Mitarbeiter f\u00fcr die n\u00e4chsten Monate zu schulen. Alles, was ich jetzt tun musste, war Fragen zu beantworten, im B\u00fcro abzuh\u00e4ngen und manchmal Unterlagen zu schreiben. Er erkl\u00e4rte seine Erfahrung mit den Worten: \u201eMeine Tage begannen zu dieser Zeit um 11 Uhr und ich hatte lange Mittagessen. Sie wollten nicht, dass Sie etwas anderes bauen, weil alles, was Sie gebaut haben, von jemand anderem gewartet wird. Aber du musst warten, w\u00e4hrend sie Leute aktualisieren. “<\/p>\n

Als Medina Jahre sp\u00e4ter einen Job bei Microsoft bekam, lernte er seine Strategie kennen, bei der Experten aus futuristischen Bereichen wie k\u00fcnstlicher Intelligenz, nat\u00fcrlicher Sprache der Sprache, Quantencomputer und dergleichen eingestellt wurden, um sie einfach von Wettbewerbern fernzuhalten. Menschen haben Jobs als Forscher oder Professoren an einer Universit\u00e4t, w\u00e4hrend sie Microsoft-Geh\u00e4lter sammeln. Manny erkl\u00e4rt die Strategie: \u201eSie behalten das technische Talent, aber Sie verhindern auch, dass ein Konkurrent es hat, und das ist sehr wertvoll. Es ist eine Verteidigungsma\u00dfnahme. Er sagt, dass dies sowohl in der Ingenieur- als auch in der Forschungs- und Entwicklungsabteilung \u00fcblich ist.<\/p>\n

\"\"Bild: Business Insider<\/figure>\n

W\u00e4hrend Microsoft Achterbahnen zu seiner Verteidigung einsetzt, behalten viele andere Unternehmen sie einfach, damit sie ihre Schiffe nicht benachteiligen. Facebook Es gibt ein Bonusprogramm namens “diskretion\u00e4res Kapital” oder DE, was im Wesentlichen die Lieferung einer gro\u00dfen Anzahl von Restricted Stock Units im Wert von Zehntausenden von Dollar bedeutet. Es ist eher ein Wertsch\u00e4tzungsbonus, aber der Zweck besteht auch darin, die Leute mindestens so lange in der Tasche zu halten, bis eingeschr\u00e4nkte Aktionen vergeben werden.<\/p>\n

Viele Facebook Ingenieure sagen, das Unternehmen verlangt von ihnen, lange Tage zu arbeiten und Facebook Der Ingenieur kommentiert: “In Facebook Die ‘OGs’ (urspr\u00fcngliche Gangster, die sich auf die Personen beziehen, die vor dem B\u00f6rsengang f\u00fcr das Unternehmen gearbeitet haben) wissen, dass sie DE erhalten haben. es ist Facebook vierfache Aktie, und sie gehen nicht. Sie sind wirklich gute Ingenieure, wirklich unverzichtbar. Und dann fangen sie an 9-5 Tage zu ziehen. Das sind wirklich kluge Leute, und sie gehen nicht. Sie sind in den Drei\u00dfigern und machen sieben Zahlen pro Jahr. Sie m\u00fcssen nicht so hart arbeiten. Wir sagen, sie sind nur unbeweglich. “”<\/p>\n

Es gibt eine andere Art dieser Leute, die bekannt sind als “10x Ingenieure”. <\/strong>Sie sind nur Menschen, die nicht hart arbeiten m\u00fcssen, nur weil sie zehnmal effektiver sind als ein gew\u00f6hnlicher Ingenieur. Diese Leute sind nicht unbedingt zu schlau, aber sie kennen das System so genau, dass sie die 10-Stunden-Arbeit in einem erledigen k\u00f6nnen.<\/p>\n

Der ehemalige Ingenieur, der das Leben der Achterbahn in gelebt hat Facebook Er sagt: \u201eWenn Menschen lange genug dort waren, bringen sie oft einen Wert mit, der nicht leicht zu erkennen ist. Sie wissen m\u00f6glicherweise, wo Leichen in einem Projekt begraben sind, werden als letzter Ausweg zum Debuggen eines Projekts bezeichnet oder als gro\u00dfer Prisenhitter bezeichnet. Ein Junge in Facebook Es schien nicht viel zu funktionieren, aber als die Seite ausfiel, konnte ich Dinge finden, die nicht gefunden werden konnten. \u201c<\/p>\n

Manchmal braucht man nicht einmal Intelligenz oder Effizienz, um den Rest und das Leben zu leben, wenn man lange genug Teil des Unternehmens war. Menschen, die es in die Top-Ingenieurberufe geschafft haben, m\u00fcssen nicht hart arbeiten, um sich selbst zu unterst\u00fctzen. Diese Leute machen die richtige Menge an Arbeit, bekommen eine gute Bewertung, werden bezahlt, sammeln Aktien und leben. Von allen Unternehmen ist diese Art von Kultur bei Google \u00fcblich. Einer der Google-Ingenieure beschreibt: \u201eDie meisten meiner Freunde bei Google arbeiten vier Stunden am Tag. Sie sind \u00fcberlegene Ingenieure und arbeiten nicht hart. Sie kennen das Google-System und wissen, wann sie anfangen m\u00fcssen. Sie sind Ingenieure und haben daher die Leistungszyklen ihrer eigenen Arbeit optimiert. “<\/p>\n

Ein Google-Manager, der das Unternehmen k\u00fcrzlich verlassen hat, sagt au\u00dferdem: \u201eEs gibt viele Untersetzer, die ein bestimmtes Niveau erreicht haben und nicht h\u00e4rter arbeiten m\u00f6chten. Sie machen nur einen 9-5-Job, sie werden nicht arbeiten, um bef\u00f6rdert zu werden, sie wollen nicht bef\u00f6rdert werden. Wenn ihre Abteilung sie nicht mag, ziehen sie nach ein oder zwei Jahren an einen anderen Ort. “<\/p>\n

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Viele der leitenden Ingenieure haben gerade ihre Projekte abgeschlossen und leben den Rest und gew\u00e4hren Leben, bis sie entscheiden, was sie als n\u00e4chstes tun wollen.<\/p>\n

Die Forschungseinheit X von Alphabet ist auch f\u00fcr ihre Achterbahnkultur bekannt, und ein dort arbeitender Ingenieur best\u00e4tigt, dass er sagt: \u201eBei X haben wir kein Gef\u00fchl von Budgetproblemen. Ingenieure erhalten eine Spanne von 250,00 bis 600.000 US-Dollar, aber es besteht kein Gef\u00fchl der Dringlichkeit. Es ist wie ein Startup, aber nicht wirklich. Es ist wie bei einem Startup mit unbegrenztem Geld, das nach einem bestimmten Level in Google so viel bezahlt wird, dass es keinen wirklichen Grund gibt, so hart zu arbeiten, wenn man dort ankommt. Das leben ist gut; Maximieren Sie Ihren Urlaub. Ich werde kommen, wann immer ich will. Welchen Anreiz haben Sie, h\u00e4rter zu arbeiten, wenn Sie bereits 500.000 US-Dollar verdienen und es keinen Aufw\u00e4rtstrend mehr gibt?<\/p>\n

Courtney Hohne, X-Sprecherin, bestreitet die Kultur und sagt: \u201eWir haben hier ein Verg\u00fctungsprogramm, das die intellektuelle Ehrlichkeit unserer Teams f\u00f6rdern soll. Deshalb haben wir dieses Programm entwickelt, um den Anreiz zu verringern, bis zu einem entfernten Zahltag zu bleiben. Bei X geht es nicht darum, Produkte zu polieren oder Systeme zu optimieren, die Millionen von Benutzern unterst\u00fctzen. X soll ein Ort f\u00fcr fr\u00fchzeitiges Prototyping und Risikoliminierung sein. Verschiedene Ingenieure (und Unternehmer) m\u00f6gen die verschiedenen Phasen des Innovationsprozesses, und das ist in Ordnung. \u201c<\/p>\n

\"\"Bild: Business Insider<\/figure>\n

Die Gr\u00fcnde f\u00fcr das Ausruhen und Anziehen reichen von kurzfristiger Unterzuweisung oder geringer langfristiger Arbeitsbelastung. In jedem Fall m\u00fcssen Sie jedoch physisch anwesend sein. Die Verg\u00fcnstigungen auf dem Google-Campus sind so gut, dass es Spa\u00df machen kann, einen Tag dort zu verbringen. Ein ehemaliger Google-Manager sagt: “Sie m\u00f6chten in einem sch\u00f6nen Caf\u00e9 zu Mittag essen oder vielleicht an einem Tech-Chat oder einer Klasse teilnehmen, oder Sie m\u00f6chten um 18 Uhr in eine K\u00f6rperklasse gehen oder im Slice Cafe Saft trinken, und Sie sind es auf einem anderen Campus. Dann arbeiten Sie am Ende 6 Stunden. Es gibt Zeiten, in denen man N\u00e4chte und Wochenenden verbringen muss, aber insgesamt ist das Unternehmen so gro\u00df und hat so viel Geld, dass man weniger arbeiten kann. \u201c<\/p>\n

\"\"Bild: Business Insider<\/figure>\n

Google mag daf\u00fcr bekannt sein, seinen Mitarbeitern so viele Vorteile zu bieten, aber sie sind nicht weniger in anderen Unternehmen wie Facebook entweder. Facebook Es bietet Kurse, Videospiele, w\u00e4hrend Oracle Sand Beachvolleyball, Schwimmb\u00e4der und Microsoft viele X-Boxen, Fu\u00dfball- und Cricketfelder und sogar ein Day Spa bietet.<\/p>\n

W\u00e4hrend das Leben dieser Weste- und Ruheingenieure schlampig klingt, birgt es ernsthafte berufliche Risiken an einem Ort wie Silicon Valley, der von ehrgeizigen und intelligenten Ingenieuren gef\u00fcllt ist, die sich immer auf die n\u00e4chste gro\u00dfe Sache freuen. Sie k\u00f6nnen diesen Lebensstil eine Weile genie\u00dfen, aber der Luxus h\u00e4lt nicht jahrelang an, insbesondere an Orten wie der Forschung von Microsoft, an denen Projekte nicht immer zu kommerziellen Produkten f\u00fchren, und in X, wo Projekte h\u00e4ufig abgebrochen werden k\u00f6nnen.<\/p>\n

\"\"Bild: Business Insider<\/figure>\n

Ein X-Mitarbeiter sagt: “Sie wissen, dass ein Aufenthalt bei X ein Karriere-Patt sein kann.” Manny Medina spricht \u00fcber Achterbahnen, die zu viel Zeit mit Faulenzen und Waffen verbringen: \u201eDiese Ingenieure sind hoch, sehr gut bezahlt, aber es gibt kein anderes Unternehmen, das sie akzeptiert. Schlie\u00dflich werden sie m\u00fcde und wollen einen richtigen Job finden. ” Wenn diese Leute bereit sind, ihre hohen Gehaltserwartungen loszulassen, landen sie in neuen Unternehmen, in denen sie viel h\u00e4rter arbeiten m\u00fcssen.<\/p>\n

Die Schlussfolgerung? Nicht alles, was gl\u00e4nzt, ist Gold, aber dieses Glitzern f\u00fcr eine Weile zu haben, kann sch\u00f6n sein, oder?<\/p>\n ","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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