{"id":59366,"date":"2020-08-11T23:28:04","date_gmt":"2020-08-11T23:28:04","guid":{"rendered":"https:\/\/blogging-techies.com\/ge\/es-ist-kein-mobbing-es-ist-ein-geschaft\/"},"modified":"2020-08-11T23:28:04","modified_gmt":"2020-08-11T23:28:04","slug":"es-ist-kein-mobbing-es-ist-ein-geschaft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogging-techies.com\/ge\/es-ist-kein-mobbing-es-ist-ein-geschaft\/","title":{"rendered":"Es ist kein Mobbing, es ist ein Gesch\u00e4ft"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/blogging-techies.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/No-es-bullying-es-negocio.jpg\"><\/p>\n<p>In der Wirtschaft gibt es viele Situationen, in denen Sie sich fragen, ob Sie gemobbt werden.  Es gibt jedoch einen Unterschied zwischen Mobbing und starkem, durchsetzungsf\u00e4higem Gesch\u00e4ftsverhalten.<\/p>\n<p>Vielleicht fragen Sie sich sogar, ob Ihr eigener Chef ein Stalker ist oder nicht.<\/p>\n<p>Dies k\u00f6nnte daran liegen, dass sie unglaublich stumpf sind und Sie sich kalt f\u00fchlen k\u00f6nnen.  Es besteht jedoch die M\u00f6glichkeit, dass sie sich des Eindrucks, den sie gemacht haben, \u00fcberhaupt nicht bewusst sind, und es war einfach ein Fall von Missverst\u00e4ndnissen.<\/p>\n<p>Denn wie wir bereits gesagt haben, arbeiten Frauen oft mit ihren emotionalen Antennen als &#8220;Meerjungfrauen&#8221;, was sie manchmal dazu bringt, einige Dinge zu pers\u00f6nlich zu nehmen.<\/p>\n<p>Um dies zu vermeiden, haben wir a zusammengestellt <a onclick=\"javascript:pageTracker._trackPageview(&#039;\/outgoing\/www.bullyonline.org\/workbully\/manage.htm&#039;);\" href=\"http:\/\/www.bullyonline.org\/workbully\/manage.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">Liste der Qualit\u00e4ten<\/a>Hervorheben des Unterschieds zwischen F\u00fchrung und Mobbing.<\/p>\n<p>Dies wird Ihnen helfen zu verstehen, dass es manchmal kein Mobbing ist.  Es ist nur ein Gesch\u00e4ft.<\/p>\n<h3><strong>F\u00fchrung:<\/strong><\/h3>\n<p>Jemand, der klar und direkt auf den Punkt kommt, was er will, kann manchmal als Stalker auftreten.  Es ist jedoch wichtig, sich daran zu erinnern, klar zu sein, und es ist keine schlechte Sache, auf den Punkt zu kommen, und es erleichtert Ihnen wirklich die Arbeit.<\/p>\n<p>Dazu geh\u00f6rt, dass Mitarbeiter Dinge sagen, die sie m\u00f6glicherweise nicht h\u00f6ren m\u00f6chten, z. B. auf ihre Fehler hinweisen.  Dies ist ein Beispiel f\u00fcr F\u00fchrung und nicht f\u00fcr Mobbing, wenn sie das Problem richtig angehen, Sie nicht beschimpfen, sondern Sie dar\u00fcber informieren, wie Sie das Problem beheben k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Dies ist eine sehr feine Linie.  Wenn jemand im Gesch\u00e4ft etwas falsch gemacht hat, muss sein Chef ihn auf irgendeine Weise zurechtweisen, um sicherzustellen, dass das Problem nicht erneut auftritt.  Was dies zu einem Beispiel f\u00fcr F\u00fchrung macht, ist, wenn der Verweis den gemachten Fehler widerspiegelt.<\/p>\n<h3><strong>Einsch\u00fcchterung:<\/strong><\/h3>\n<p>Wenn Sie feststellen, dass eine Person in einer Machtposition Ihnen gegen\u00fcber respektlos ist, z. B. wenn Sie beschimpft oder gedem\u00fctigt werden, ist dies ein Zeichen von Mobbing.  Es ist kein Gesch\u00e4ft.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Macht falsche Angaben \u00fcber einen Mitarbeiter<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Wenn jemand in einer F\u00fchrungsposition falsche Behauptungen \u00fcber einen Mitarbeiter aufstellt, der seine Position gef\u00e4hrdet, geht es nicht um seinen Job, sondern um ihn als Person.  Es ist wahrscheinlich, dass falsche Behauptungen gegen eine Person erhoben werden, weil ihr Arbeitgeber sie einfach nicht mag, und wenn es ihre Aufgabe ist, liegt es daran, dass sie von ihnen bedroht werden.  Diese Situation ist fast immer ein Fall von Mobbing.<\/p>\n<p>Wenn Sie das Gef\u00fchl haben, dass Ihr Chef Sie von sozialen Situationen bei der Arbeit abh\u00e4lt, kann dies ein Fall von Mobbing sein.  Sie m\u00fcssen jedoch sicherstellen, dass sie aktiv versuchen, Sie zu entfremden, und dass es keine Missverst\u00e4ndnisse zwischen Ihnen beiden gibt.<\/p>\n<h3><strong>3 Tipps zur Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz:<\/strong><\/h3>\n<ol>\n<li><strong>Rat suchen<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Wenn n\u00f6tig, wenden Sie sich an <a onclick=\"javascript:pageTracker._trackPageview(&#039;\/outgoing\/www.stopbullyingsa.com.au\/documents\/bullying_employees.pdf&#039;);\" href=\"http:\/\/www.stopbullyingsa.com.au\/documents\/bullying_employees.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">Humanressourcen<\/a> oder eine andere Niederlassung Ihres Unternehmens, die Ihnen bei der L\u00f6sung Ihres Problems helfen kann.  Sie k\u00f6nnen Ihnen nicht nur dabei helfen, die erforderlichen Schritte zu unternehmen, sondern Sie k\u00f6nnen auch feststellen, ob es sich tats\u00e4chlich um Mobbing oder nur um festes Gesch\u00e4ftsverhalten handelt.<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong>F\u00fchren Sie ein Protokoll<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Dies sollte den Ort, das Datum, die Uhrzeit und die Personen einschlie\u00dfen, die an den von Ihnen aufgezeichneten Situationen beteiligt sind.  Dies ist praktisch, wenn Sie das Problem weiter melden m\u00f6chten.<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong>Gehen Sie in die N\u00e4he des Tyrannen<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Wenn Sie sich sicher f\u00fchlen, ist es eine gute Idee, sich an die Person zu wenden, die Sie bel\u00e4stigt, und sie wissen zu lassen, dass Sie es nicht tolerieren werden.  Es besteht auch die M\u00f6glichkeit, dass sie nicht wissen, wie sich ihr Verhalten auf Sie auswirkt, und wenn Sie das Problem erkl\u00e4ren, kann es schnell behoben werden.<\/p>\n   ","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In der Wirtschaft gibt es viele Situationen, in denen Sie sich fragen, ob Sie gemobbt werden. Es gibt jedoch einen Unterschied zwischen Mobbing und starkem, durchsetzungsf\u00e4higem Gesch\u00e4ftsverhalten. Vielleicht fragen Sie sich sogar, ob Ihr eigener Chef ein Stalker ist oder nicht. 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