{"id":842425,"date":"2023-09-10T19:07:28","date_gmt":"2023-09-11T00:07:28","guid":{"rendered":"https:\/\/blogging-techies.com\/ge\/erschopft-und-uberarbeitet-sind-die-mitarbeiter-bereit-massenhaft-zu-kundigen-das-ist-es-was-sie-wollen\/"},"modified":"2023-09-10T19:07:28","modified_gmt":"2023-09-11T00:07:28","slug":"erschopft-und-uberarbeitet-sind-die-mitarbeiter-bereit-massenhaft-zu-kundigen-das-ist-es-was-sie-wollen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogging-techies.com\/ge\/erschopft-und-uberarbeitet-sind-die-mitarbeiter-bereit-massenhaft-zu-kundigen-das-ist-es-was-sie-wollen\/","title":{"rendered":"Ersch\u00f6pft und \u00fcberarbeitet sind die Mitarbeiter bereit, massenhaft zu k\u00fcndigen. Das ist es, was sie wollen"},"content":{"rendered":"

Laut Adobe jonglieren Mitarbeiter mit l\u00e4ngeren Arbeitszeiten und k\u00e4mpfen mit der Work-Life-Balance. Die Faktoren bereiten die B\u00fchne f\u00fcr eine Art Massenflucht im Stil der Gro\u00dfen Entsagung im Jahr 2021. <\/p>\n

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Mitten im zweiten Jahr der gro\u00dffl\u00e4chigen Fernarbeit haben Mitarbeiter und Unternehmen immer noch Schwierigkeiten, sich an diese neue Gesch\u00e4ftsnormalit\u00e4t anzupassen. Am Donnerstag ver\u00f6ffentlichte Adobe einen Bericht mit dem Titel \u201eDie Zukunft der Zeit\u201c, in dem l\u00e4ngere Arbeitszeiten, Herausforderungen bei der Work-Life-Balance, Burnout bei Mitarbeitern und mehr hervorgehoben werden. W\u00e4hrend Unternehmen im Zeitalter der Fernarbeit versuchen, ihre Arbeitsabl\u00e4ufe auszub\u00fcgeln, k\u00f6nnten Burnout und l\u00e4ngere Arbeitszeiten bei Mitarbeitern einen Wendepunkt erreichen. <\/p>\n

\u201eUnternehmensmitarbeiter, die mehr Stunden arbeiten, als ihnen lieb ist, geben ihrem Unternehmen und seinen Verwaltungsprozessen und -aufgaben die Schuld, wahrscheinlich weil ein Drittel ihrer Arbeitswoche f\u00fcr unwichtige Aufgaben aufgewendet wird\u201c, sagte Todd Gerber, Vizepr\u00e4sident f\u00fcr Produktmarketing bei Adobe Document Cloud. \u201eViele haben Schwierigkeiten, w\u00e4hrend der ihnen zugewiesenen Arbeitszeiten effizient zu sein, was dazu f\u00fchrt, dass ihre Arbeit unweigerlich untergeht. [personal] Zeit.” <\/p>\n

SEHEN: <\/strong>Richtlinie zur Erstattung von IT-Kosten<\/strong> (TechRepublic Premium)<\/strong> <\/p>\n

Die Zukunft der Zeit: Work-Life-Balance <\/h2>\n

Ein Teil des Berichts konzentriert sich auf die seit Beginn von COVID-19 erfassten Arbeitsstunden. Eine \u00e4hnliche Anzahl von Gesch\u00e4ftsleuten (49 %) und KMU-F\u00fchrungskr\u00e4ften (56 %) gaben dem Bericht zufolge an, mehr Stunden zu arbeiten, als sie \u201em\u00f6chten\u201c, wobei diese Gruppen 44,9 bzw. 45,1 Arbeitswochen verzeichneten. <\/p>\n

Remote-Mitarbeiter nutzen eine breite Palette an Tools und Hardware, um virtuelle Zusammenarbeit von \u00fcberall und jederzeit zu erm\u00f6glichen. Die sofortige Kommunikation, die diese Tools erm\u00f6glichen, kann Nachteile mit sich bringen, die es zu ber\u00fccksichtigen gilt. Den Highlights des Berichts zufolge gab etwa die H\u00e4lfte der Arbeitnehmer des Unternehmens (48 %) an, dass sie \u201eden Druck versp\u00fcren, zu jeder Tageszeit verf\u00fcgbar zu sein, auch am fr\u00fchen Morgen oder am Abend\u201c, und 45 % fanden es \u201eschwierig, einen Arbeitsplatz zu finden\u201c. und pers\u00f6nlicher Zeitplan.\u201c Grenzen des Lebens.\u201c Laut Adobe versp\u00fcrten 61 % der KMU-F\u00fchrungskr\u00e4fte den gleichen Druck und 58 % gaben an, Schwierigkeiten bei der Festlegung dieser Work-Life-Grenzen zu haben. <\/p>\n

Gro\u00dfe Resignation und Ersch\u00f6pfung <\/h2>\n

In den letzten Monaten gab es Spekulationen \u00fcber eine Art \u201eBig Quit\u201c, da Mitarbeiter auf der Suche nach neuen Karrierem\u00f6glichkeiten anderswo ihren Arbeitsplatz wechseln. Laut dem Adobe-Bericht planen 35 % der Unternehmensmitarbeiter, in den n\u00e4chsten 12 Monaten den Arbeitsplatz zu wechseln, und die Wahrscheinlichkeit, dass ein Arbeitnehmer nach einer neuen Stelle sucht, steigt \u201ebei Mitarbeitern, die mit Zeit- und Produktivit\u00e4tsproblemen zu k\u00e4mpfen haben\u201c. Doch worauf achten Mitarbeiter bei einem beruflichen Wechsel? <\/p>\n

Wenn das Gehalt und die Stellenbeschreibung einer Person identisch w\u00e4ren, w\u00e4ren die wichtigsten Gr\u00fcnde f\u00fcr einen Jobwechsel laut Unternehmensmitarbeitern eine bessere Work-Life-Balance (66 %), die Kontrolle \u00fcber ihren Arbeitsplan (61 %) und die \u201eOption, aus der Ferne zu arbeiten\u201c. .\u201c \u201d (54 %), laut Adobe. <\/p>\n

Im vergangenen Jahr war das Burnout von Mitarbeitern ein Gespr\u00e4chsthema, da Remote-Mitarbeiter aufgrund von COVID-19 mit der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, ihren Kinderbetreuungspflichten und mehr zu k\u00e4mpfen haben. Einige dieser Faktoren k\u00f6nnten zu einer hohen Fluktuation f\u00fchren. Etwa ein Drittel (36 %) der KMU-F\u00fchrungskr\u00e4fte gaben an, dass sie in den letzten 12 Monaten \u201emit Burnout oder Attribution bei Mitarbeitern zu k\u00e4mpfen hatten\u201c. <\/p>\n

SEHEN: <\/strong>Fernarbeit und Kindererziehung unter einen Hut zu bringen, ist eine Mammutaufgabe. So k\u00f6nnen Arbeitgeber helfen (kostenloses PDF)<\/strong> (Technologische Republik)<\/strong> <\/p>\n

Der Bericht von Adobe hebt au\u00dferdem eine Reihe von Strategien hervor, die KMU-F\u00fchrungskr\u00e4fte umgesetzt haben, um bestehende Mitarbeiter zu halten und neue Arbeitskr\u00e4fte zu rekrutieren. Dazu geh\u00f6ren die Einf\u00fchrung flexibler Zeitpl\u00e4ne (40 %), Nebenleistungen (25 %), die landesweite Einstellung von Fernarbeitern (16 %), die Bereitstellung von \u201eTeams\u201c f\u00fcr Fernarbeit (15 %) und die Einf\u00fchrung von Programmen zur psychischen Gesundheit (13 %). <\/p>\n

Die gleiche Anzahl von Gesch\u00e4ftsmitarbeitern und KMU-F\u00fchrungskr\u00e4ften (91 %) gaben dem Bericht zufolge an, dass sie \u201ean Tools interessiert seien, um Aufgaben oder Prozesse effizienter zu gestalten\u201c, und 54 % gaben an, dass sie den Arbeitsplatz wechseln w\u00fcrden, um Zugang zu \u201ebesseren Tools\u201c zu haben .” \u201eWirkungsvoller sein\u201c, wenn ihre Stellenbeschreibung und ihr Gehalt unver\u00e4ndert bleiben. <\/p>\n

\u201eMitarbeiter sind zufriedener und produktiver, wenn sie Aufgaben reibungslos erledigen k\u00f6nnen und sich nicht mit Dingen wie der Dateiverwaltung und dem Ausf\u00fcllen von Formularen verzetteln, die sie bei der effektiven Erledigung ihrer Arbeit behindern\u201c, sagte Gerber. <\/p>\n

Zu den aufgef\u00fchrten Tools, an denen Mitarbeiter und F\u00fchrungskr\u00e4fte interessiert sind, geh\u00f6ren laut Adobe L\u00f6sungen, die ihnen helfen, Dateien zu finden, zu teilen und darauf zuzugreifen, Formulare zu signieren, Rechnungen zu stellen und Zahlungen zu erf\u00fcllen, sowie Tools, die bei der Zusammenarbeit im \u201eDokumenten- und Flussmanagement\u201c helfen. <\/p>\n

\u201eTechnologie nimmt das Allt\u00e4gliche aus dem Arbeitstag und erm\u00f6glicht es den Mitarbeitern, sich auf strategischere Aufgaben zu konzentrieren\u201c, sagte Gerber. \u201eUnseren Untersuchungen zufolge w\u00fcrden sich mehr als die H\u00e4lfte der Mitarbeiter des Unternehmens auf die Dinge konzentrieren, die sie an ihrem Job lieben, wenn sie mehr Zeit zum Arbeiten h\u00e4tten.\u201c <\/p>\n ","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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