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Dieser Leitfaden beschreibt, was zuk\u00fcnftige MINT-Frauen (die heutigen MINT-M\u00e4dchen) wissen m\u00fcssen, um in ihrem Bereich erfolgreich zu sein.<\/p>\n
Das letzte Jahrzehnt hat gro\u00dfe Dynamik bei der Diversifizierung der MINT-Bereiche (Naturwissenschaften, Technik, Ingenieurwesen und Mathematik) gezeigt, um ein integrativeres Umfeld f\u00fcr Menschen aller Herkunft zu schaffen. Trotz dieser Bem\u00fchungen, voranzukommen, gibt es noch viel zu tun. Zwar gibt es Belege daf\u00fcr, dass Frauen in der Gesamtwirtschaft definitiv Gewinne erzielen, doch die Zahlen der US-Handelsministerium<\/a> zeigen, dass Frauen 47 Prozent aller Arbeitspl\u00e4tze in den USA innehaben, Tatsache ist, dass Frauen in den MINT-F\u00e4chern weiterhin unterrepr\u00e4sentiert sind und nur 24 Prozent der Arbeitspl\u00e4tze in diesen Bereichen innehaben.<\/p>\n Die Ursache dieser Diskrepanz beginnt, bevor Frauen in den Arbeitsmarkt eintreten; Weniger Frauen streben einen MINT-Abschluss und eine MINT-Karriere an, und diejenigen, die einen MINT-Abschluss erwerben, arbeiten seltener als ihre m\u00e4nnlichen Kollegen in einem MINT-Beruf. Diejenigen, die eine Karriere anstreben, sehen oft unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfige Geh\u00e4lter f\u00fcr ihre m\u00e4nnlichen Kollegen.<\/p>\n Die Realit\u00e4t f\u00fcr die meisten Frauen, die eine Karriere im MINT-Bereich einschlagen, ist, dass die Karten gegen sie gerichtet sind. Was ist n\u00f6tig, um diese H\u00fcrden zu \u00fcberwinden und beruflich erfolgreich zu sein? Um das herauszufinden, habe ich mit einigen der Frauen im MINT-Bereich gesprochen, die durch ihre Leidenschaft f\u00fcr Wissenschaft und Technologie Ver\u00e4nderungen vorantreiben und einen Unterschied in unserer Welt bewirken: den Frauen im MINT-Bereich, die die Vodafone Americas Foundation gewonnen haben. Wireless Innovation Project\u00ae (WIP)-Wettbewerb<\/a>.<\/p>\n Die Vodafone Americas Foundation unterst\u00fctzt mobile Technologie zum Wohle der Gesellschaft durch unseren j\u00e4hrlichen Wettbewerb, das Wireless Innovation Project, bei dem F\u00f6rdermittel an vielversprechende Start-ups und gemeinn\u00fctzige Organisationen vergeben werden. Viele unserer fr\u00fcheren Gewinner sind von Frauen gef\u00fchrte Unternehmen, die unsere Welt zum Besseren ver\u00e4ndern und gro\u00dfartige Erkenntnisse dar\u00fcber haben, wie sie in Branchen erfolgreich waren, die traditionell von ihren m\u00e4nnlichen Kollegen dominiert wurden. Ihre Erfahrungen haben deutlich gezeigt, dass es f\u00fcr Frauen immer noch Stigmatisierungen und Herausforderungen gibt, wenn sie eine MINT-Karriere anstreben. Sie bieten jedoch auch eine F\u00fclle von Ratschl\u00e4gen, wie man diese Hindernisse \u00fcberwinden, Erfolg haben und die Unterst\u00fctzung der gro\u00dfen Gemeinschaft von Frauen gewinnen kann, die den gleichen Kampf f\u00fchren.<\/p>\n WIP-Gewinner<\/a> und Mitbegr\u00fcnder von SOKO<\/a>Gwendolyn Floyd erkl\u00e4rte: \u201eLeider m\u00fcssen Frauen immer noch h\u00e4rter und kl\u00fcger arbeiten, um die gleiche Anerkennung zu erhalten.\u201c Frauenfeindlichkeit ist so weit verbreitet und kommt aus allen Richtungen und bei allen Menschen vor. Ich denke, einer der deutlichsten Indikatoren ist, dass Frauen im MINT-Bereich als Belastung und nicht als Aktivposten behandelt werden. Zum Beispiel eroberte eine Freundin ihre Karriere im Sturm und erlangte viel Aufmerksamkeit und Aufmerksamkeit in der Presse. Seine m\u00e4nnlichen Vorgesetzten betrachteten ihn nicht als einen Segen f\u00fcr das Unternehmen, sondern als Flucht-\/Wildereirisiko und waren misstrauisch gegen\u00fcber seinem Erfolg.\u201c Die \u00dcberwindung von Geschlechterstigmatisierungen geht weit \u00fcber das blo\u00dfe Vorhandensein von Talent und eine ausgepr\u00e4gte Arbeitsmoral als MINT-Frau hinaus. Es wird immer Hindernisse geben, wenn es um geschlechtsspezifische Barrieren geht, die auf Annahmen beruhen.<\/p>\n In meinen Gespr\u00e4chen mit fr\u00fcheren WIP-Gewinnern \u00e4u\u00dferten sie alle \u00e4hnliche Erfahrungen mit der Auseinandersetzung mit Geschlechterannahmen. Auf die Frage nach ihren Erfahrungen bei der Bew\u00e4ltigung dieser Herausforderungen verriet jede der MINT-Frauen, welche Schl\u00fcsselrolle Mentoring f\u00fcr ihren Erfolg gespielt habe.<\/p>\nWas braucht es, damit Frauen im MINT-Bereich erfolgreich sind?<\/h3>\n
Frauen im MINT-Bereich m\u00fcssen mehr tun, um Stigmatisierung zu bek\u00e4mpfen<\/h3>\n
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