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Haben Sie von William Moulton Marston geh\u00f6rt? Die Chancen stehen gut, dass Sie das nicht getan haben, aber er hat einen gr\u00f6\u00dferen Einfluss auf die Arbeitskultur und die Wahrnehmung von Frauen gehabt, als seine Zur\u00fcckhaltung vermuten l\u00e4sst.<\/p>\n
Und das Einzigartige an Marstons Leistungen ist, dass er auf so vielen Ebenen gleichzeitig f\u00fcr das k\u00e4mpfte, woran er glaubte.<\/p>\n
Auf technischer Ebene ist er f\u00fcr seine Erfindung eines fr\u00fchen L\u00fcgendetektors im Jahr 1915 bekannt. Dies war ein fr\u00fcher Hinweis auf seinen wissenschaftlichen Ansatz zum menschlichen Verhalten.<\/p>\n
Auf psychologischer Ebene entwickelte sich diese Studie der menschlichen Interaktion zu einer strengeren Form des zwischenmenschlichen Verst\u00e4ndnisses: seinem DiSC-System zur Analyse und Kategorisierung von Individuen. menschliche Eigenschaften<\/a> Es hilft uns, uns selbst und andere besser kennenzulernen. Diese Eigenschaften sind die Superkr\u00e4fte, durch die unsere Kollegen unseren beruflichen Fingerabdruck erkennen und heimlich bestimmen k\u00f6nnen, wie wir uns bei der Arbeit verhalten und wie sie uns wahrnehmen.<\/p>\n In seinem Privatleben widersetzte sich Marston den Trends, indem er sein Leben in einer polyamoren Umgebung mit zwei starken Frauen teilte: seiner Frau Elizabeth und seiner Partnerin Olive Byrne. Nach Williams fr\u00fchem Tod lebten Elizabeth und Olive noch fast vier Jahrzehnte zusammen.<\/p>\n Am \u00fcberraschendsten ist vielleicht das Niveau der Popkultur, in der Marston, inspiriert von seinen Partnern und insbesondere Byrne, Kultruhm erlangte urspr\u00fcnglicher Sch\u00f6pfer von Wonder Woman<\/a>unter dem Pseudonym Charles Moulton.<\/p>\n Marston selbst war daher eine lebendige Verk\u00f6rperung dessen, wie unsere Talente und unser Charakter uns definieren, ohne uns notwendigerweise einzuschr\u00e4nken. Wie bei Diana Prince\/Wonder Woman und den Frauen, mit denen Marston zusammenlebte, k\u00f6nnen sich die St\u00e4rken, die andere in uns erkennen, auf viele kreative und professionelle Arten manifestieren. Anstatt uns selbst einzuschr\u00e4nken, kann uns das Erkennen dieser F\u00e4higkeiten dabei helfen, das Beste aus ihnen herauszuholen und herauszufinden, was uns im Umgang mit anderen Menschen motiviert.<\/p>\n Mithilfe Ihres DiSG-Systems k\u00f6nnen Sie dabei helfen, diese Talente zu identifizieren und mit ihnen zu arbeiten. DiSC unterteilt die menschliche Motivation in vier Hauptrichtungen: Dominanz (D), Einfluss (i), Durchsetzungsverm\u00f6gen (S) und Gewissenhaftigkeit (C). Unter diesen Punkten gibt es zw\u00f6lf Arten herausragender Charaktere, zu denen im Allgemeinen jeder von uns geh\u00f6rt.<\/p>\n