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Auf unserem Weg zum Erfolg lernen wir viele Dinge. Das sind die besten Tipps und Ratschl\u00e4ge, die ich im Laufe der Jahre erhalten habe.<\/p>\n
In vielen Branchen sind Frauen immer noch eine Minderheit, Frauen mit kulturell vielf\u00e4ltigem Hintergrund sind es auf jeden Fall. Nutzen Sie diese Knappheit zu Ihrem Vorteil. Sie werden in einem Raum voller M\u00e4nner auffallen, aber wenn Sie erst einmal aufgefallen sind, stellen Sie sicher, dass auch Ihre Leistung hervorsticht. Ob es uns gef\u00e4llt oder nicht, wir haben andere Ma\u00dfst\u00e4be als M\u00e4nner. Seien Sie also bereit, h\u00e4rter zu arbeiten, sich selbst zu f\u00f6rdern und herausragende Ergebnisse zu erzielen.<\/p>\n
Es gibt so viel Rhetorik \u00fcber das Konzept, alles zu haben, diese Perfektion, die wir angeblich anstreben, die \u00fcberhaupt nicht real ist. Ein Teil davon h\u00e4ngt mit der perfekten Work-Life-Balance zusammen. Die Realit\u00e4t sieht jedoch so aus, dass die perfekte Work-Life-Balance H\u00f6hen und Tiefen hat. Balance beginnt zu Hause bei der Familie und dem Partner und flie\u00dft dann in den Arbeitsplatz ein. An manchen Tagen wird einer anspruchsvoller sein als der andere, und das Wichtigste ist, sicherzustellen, dass Sie mit der Balance, die Sie haben, zufrieden sind.<\/p>\n
Die Leute verbinden sich mit Ihnen, wenn sie wissen, dass Sie Ihr ganzes Ich einbringen. Dies ist eine der schwierigsten Aufgaben f\u00fcr Frauen, weil wir bef\u00fcrchten, beurteilt oder abgestempelt zu werden. Was ich gelernt habe ist, dass die Verbindung, die Sie zu Ihren Stakeholdern aufbauen, indem Sie Ihr authentisches Selbst in die Beziehung einbringen, stark ist. Es ist in Ordnung, Emotionen zu zeigen, ehrlich zu sein, den Menschen mitzuteilen, wie man sich f\u00fchlt, seine Freude, seine \u00c4ngste und seine Familie zu teilen. Die Menschlichkeit in uns allen ist das, womit sich die Menschen verbinden.<\/p>\n
Sie sind nur so gut wie Ihr Team. Wenn Sie also intelligent und effektiv delegieren, werden Sie die Arbeit p\u00fcnktlich und ohne Stress erledigen. Auch Ihre Mitarbeiter werden von der Zuweisung von Aufgaben an die richtigen Personen profitieren, da Sie bestimmte Aspekte des Teams st\u00e4rken und gleichzeitig ein vertrauensvolles Umfeld schaffen. Stehen Sie nach dem Delegieren von Aufgaben f\u00fcr Diskussionen zur Verf\u00fcgung und h\u00f6ren Sie sich Meinungen und Kommentare an, da Ihre Mitarbeiter m\u00f6glicherweise Hilfe ben\u00f6tigen. Eine gute Kommunikation ist sowohl intern als auch extern f\u00fcr ein erfolgreiches Unternehmen unerl\u00e4sslich. Sie m\u00fcssen auch wissen, dass Ihr Unternehmen auch dann weiterbesteht, wenn Sie nicht da sind, und das Vertrauen in Ihr Team ist dabei ein wichtiger Schl\u00fcssel. <\/strong><\/p>\n Wir leben in einer Zeit gro\u00dfer Ver\u00e4nderungen, und was Unternehmen und F\u00fchrungskr\u00e4fte zur\u00fcckh\u00e4lt, ist oft die Angst, Entscheidungen zu treffen. Frauen halten sich zur\u00fcck, w\u00e4hrend wir schweigen, oft aus Angst vor dem Ergebnis, weil wir uns darauf konzentrieren, \u201ewas das Schlimmste ist, was passieren kann\u201c. Konzentrieren Sie sich stattdessen auf das, was m\u00f6glicherweise das \u201ebeste Ergebnis\u201c ist, und denken Sie daran, was f\u00fcr eine gro\u00dfartige Lernm\u00f6glichkeit Sie gerade hatten, selbst wenn das Schlimmste passiert. <\/strong><\/p>\n Um Ihre Karriere voranzutreiben, m\u00fcssen Sie sich der St\u00e4rken bewusst sein, die Sie in das Unternehmen einbringen, in dem Sie Ihre beste Arbeit leisten. Am wichtigsten ist jedoch, dass Sie sich Ihrer Schw\u00e4chen bewusst sind und daran arbeiten, Mentoren und Coaches engagieren, Ihre Komfortzone verlassen und Sie werden \u00fcberrascht sein, was Sie dabei lernen, wenn Sie diese Probleme angehen.<\/p>\n Als weibliche F\u00fchrungskraft in einer von M\u00e4nnern dominierten Branche ist es viel einfacher, meine \u201eSchulterpolster\u201c zu tragen, als verletzlich zu sein, weil sie einem ein gewisses Ma\u00df an Schutz bieten. Indem ich mir erlaube, verletzlicher und authentischer zu sein, k\u00f6nnen Sie im gesamten Team Respekt und Verbundenheit aufbauen, die mit der Zeit nur noch st\u00e4rker werden.<\/p>\n Die meisten von uns haben Angst, wenn wir verletzlich sind, dass die Menschen uns als schwach ansehen und wir uns dadurch unwohl f\u00fchlen. Es ist jedoch vielleicht das genaueste Ma\u00df f\u00fcr Mut, das Sie haben k\u00f6nnen. Am verwundbarsten sind wir, wenn etwas schiefgeht, wir uns hilflos f\u00fchlen oder gro\u00dfe Herausforderungen bew\u00e4ltigen m\u00fcssen.<\/p>\n Auch wenn Sie selbst keinen Chef haben, machen Sie manchmal Fehler oder treffen Entscheidungen, mit denen andere nicht einverstanden sind. Wenn Ihr Team oder ein Kunde Feedback hat, ist es wichtig, es als positiv oder negativ zu bewerten. Wenn Sie auf sich selbst wetten, verbessern Sie Ihr Gesch\u00e4ft, und es ist wichtig, offen und transparent zu sein. Da Feedback kein Zeichen von Misserfolg ist, ist es eine Chance, etwas besser zu machen. Anstatt es als etwas Negatives zu betrachten, nutzen Sie es als Gelegenheit, es in etwas Wertvolles und Gro\u00dfartiges zu verwandeln. Eine gute F\u00fchrungskraft sollte Feedback als n\u00fctzliche Ressource betrachten, um sich in Zukunft zu verbessern und ihre Karriere voranzutreiben. <\/strong><\/p>\n Sie haben ein Unternehmen mit Menschen zusammengestellt, die die gleiche Leidenschaft haben wie Sie. Das hat das Potenzial, gro\u00dfartig zu sein. Ihr Arbeitsplatz wird h\u00e4rter, schneller und st\u00e4rker arbeiten, wenn er sieht, mit welcher Leidenschaft Sie Ihre Rolle aus\u00fcben. Denken Sie daran, warum Sie angefangen haben, warum Sie lieben, was Sie tun, aber auch eine Leidenschaft f\u00fcr die Menschen in Ihrem B\u00fcro hegen.<\/p>\n ","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Auf unserem Weg zum Erfolg lernen wir viele Dinge. Das sind die besten Tipps und Ratschl\u00e4ge, die ich im Laufe der Jahre erhalten habe. Tragen Knappheit zu Ihren Gunsten In vielen Branchen sind Frauen immer noch eine Minderheit, Frauen mit kulturell vielf\u00e4ltigem Hintergrund sind es auf jeden Fall. 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Wissen Ihre St\u00e4rken und Schw\u00e4chen<\/strong><\/h3>\n
GEHEN –<\/h3>\n
Man muss nicht immer seine R\u00fcstung anlegen, manchmal ist es in Ordnung, verletzlich zu sein.<\/h3>\n
Akzeptieren Sie Feedback.<\/h3>\n
Haben Sie Leidenschaft f\u00fcr das, was Sie tun.<\/h3>\n