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CyberSecurity Ventures sch\u00e4tzt, dass sich die durch Cyberkriminalit\u00e4t verursachten Verluste aufgrund der immer invasiveren Natur krimineller Online-Aktivit\u00e4ten auf a belaufen werden bis 2021 unglaubliche 6 Billionen US-Dollar pro Jahr<\/a>. Da Unternehmen au\u00dferdem ihre Online-Sicherheitsma\u00dfnahmen verst\u00e4rken m\u00fcssen, gibt es derzeit wahrscheinlich auch 3,5 Millionen unbesetzte Stellen im Bereich Cybersicherheit, doch diese Stellen ziehen Berichten zufolge nur sehr wenige Frauen an.<\/p>\n Globale Treffen wie WiCys-Frauen in der Cybersicherheit<\/a> Sie sind unerl\u00e4sslich, um die weltweite Akzeptanz von Arbeitspl\u00e4tzen in diesem Bereich zu analysieren und zu f\u00f6rdern. Die Konferenz findet vom 23. bis 24. M\u00e4rz in Chicago statt und befasst sich mit M\u00f6glichkeiten, Frauen im Bereich Cybersicherheit zu inspirieren, zu rekrutieren, zu f\u00f6rdern, auszubilden, zu halten und in sie zu investieren. Diese Initiative, die sich aus Industrie-, Hochschul- und Regierungspartnern zusammensetzt, hat seit ihrer Gr\u00fcndung im Jahr 2013 immer mehr an St\u00e4rke gewonnen.<\/p>\n Der Bedarf an Cybersicherheitsexperten ist nicht nur aufgrund der Zunahme der Cyberkriminalit\u00e4t gestiegen. Wichtige politische \u00c4nderungen wie die DSGVO, die sich auf die gesamte Europ\u00e4ische Union und alle Unternehmen auswirken werden, die Waren oder Dienstleistungen f\u00fcr EU-B\u00fcrger bereitstellen, verdeutlichen die Statistiken dar\u00fcber, warum der dringende Anstieg der Unternehmensausgaben in Richtung Cybersicherheit geht.<\/p>\n Die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO)<\/a> Es ersetzt die bestehenden Datenschutzgesetze von 1995 und bietet einheitliche Datenschutzregeln f\u00fcr alle Mitgliedsstaaten. W\u00e4hrend Unternehmen an der Umsetzung der neuen Regeln arbeiten, die im Mai 2018 in Kraft treten, scheint es einen chronischen Mangel an Fachkr\u00e4ften zu geben, die helfen k\u00f6nnen. Bei Nichteinhaltung drohen hohe Bu\u00dfgelder in H\u00f6he von 20.000.000 \u20ac oder 4 % des weltweiten Gesamtumsatzes einer Organisation.<\/p>\n Das Problem der Nichtbesetzung dieser Stellen wird durch die Frauen, die sie vertreten, noch versch\u00e4rft nur 20 % der weltweiten Cybersicherheitsarbeitskr\u00e4fte<\/a> im Jahr 2017. Fr\u00fchere Berichte hatten diese Zahl mit 11 % angegeben, es gab also nur geringf\u00fcgige Ver\u00e4nderungen. Ziel sollte jedoch sein, dass bei der Besetzung dieser Stellen innerhalb von zehn Jahren ein Frauenanteil von nahezu 50 % erreicht wird.<\/p>\n Die Probleme sind recht komplex. Security Intelligence berichtet, dass in allen Disziplinen sechs Prozent mehr Frauen als M\u00e4nner<\/a> Sie steigen mit einem Master-Abschluss in den Arbeitsmarkt ein, doch erst jetzt verf\u00fcgen weltweit mehr als 50 Prozent der Frauen unter 29 Jahren \u00fcber einen Hochschulabschluss in Informatik. Diese \u00c4nderung ist bedeutsam. Dies stellt einen Wandel gegen\u00fcber einer Zeit dar, in der M\u00e4nner h\u00e4ufiger mit technischen Abschl\u00fcssen wie Ingenieurstechnik oder Informatik in Verbindung gebracht wurden. Es bleibt abzuwarten, ob dieser Anstieg an Frauen, die Technologie und Ingenieurwissenschaften studiert haben, noch mehr Frauen betrifft und sie zu Schl\u00fcsselpositionen in der Cybersicherheit f\u00fchrt. Andernfalls bleiben vermeintliche Barrieren gef\u00e4hrlich bestehen.<\/p>\nNeue Sicherheitsgesetze er\u00f6ffnen mehr Arbeitspl\u00e4tze im Bereich Cybersicherheit<\/h3>\n
Warum gibt es eine Kluft zwischen den Geschlechtern in der Cybersicherheit?<\/h3>\n