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Das Gehalt ist seit Jahren nicht mehr das wichtigste Merkmal f\u00fcr Arbeitssuchende. Stattdessen fordern die Mitarbeiter bessere Leistungen: zuverl\u00e4ssigere Krankenversicherungen, gro\u00dfz\u00fcgigere PTO und mehr Flexibilit\u00e4t. Tats\u00e4chlich ist es diese letzte Forderung (Flexibilit\u00e4t bei Arbeitszeiten und -ort), von der Experten glauben, dass sie die Kluft zwischen den Geschlechtern in vielen Bereichen schlie\u00dfen wird.<\/p>\n
Auf der Suche nach einem Arbeitstag und einem Arbeitsplatz, der ihren Bed\u00fcrfnissen und W\u00fcnschen entspricht, gehen Arbeitnehmer \u00fcber das B\u00fcro von 9 bis 17 Uhr hinaus. Da Arbeitnehmer am meisten leiden, wenn sie an einen starren Zeitplan und Standort gebunden sind, erm\u00f6glicht ihnen Flexibilit\u00e4t, ihren Arbeitsplatz aufrechtzuerhalten und produktiv zu sein, w\u00e4hrend sie andere Aufgaben in anderen Aspekten ihres Lebens erledigen.<\/p>\n
Ganz gleich, ob Sie Unternehmerin sind und hoffen, mehr Frauen an Bord zu holen, oder ob Sie eine Frau sind, die einen Job sucht, der zu Ihnen passt, oder beides: Sie sollten daran interessiert sein, mehr \u00fcber das Ph\u00e4nomen des flexiblen Arbeitens von Frauen zu erfahren.<\/p>\n
Bis 2020 wird mehr als die H\u00e4lfte der Belegschaft aus Millennials bestehen. W\u00e4hrend die Babyboomer wegziehen und die Millennials hinzukommen, wechseln sie ihren Arbeitsplatz entsprechend ihren Vorstellungen und Interessen. Millennials machen sich zum Beispiel mehr Sorgen als ihre Vorg\u00e4nger Work-Life-Balance<\/a>.<\/p>\n Da 80 Prozent der Millennial-Paare einen Vollzeitjob anstreben, w\u00e4hrend bei den Babyboomern nur 47 Prozent einen Vollzeit-Ehepartner oder -Partner haben, dr\u00e4ngen Millennials darauf, mehr Zeit au\u00dferhalb des B\u00fcros zu verbringen, um Haushaltsangelegenheiten zu erledigen. Dar\u00fcber hinaus verf\u00fcgen j\u00fcngere Arbeitnehmer \u00fcber mehr Erfahrung im Umgang mit Technologie und die meisten sehen die M\u00f6glichkeiten, die Technologie bietet, um au\u00dferhalb des B\u00fcros produktiv zu sein. Unterdessen sehen die Babyboomer, von denen die meisten Partner haben, die ihre ganze Energie dem Haus und der Familie widmen, kein Problem darin, jeden Tag den ganzen Tag hinter ihrem Schreibtisch zu verbringen, wo sie gezwungen sind, arbeitsbezogene Aufgaben zu erledigen.<\/p>\n Die Technologie erm\u00f6glicht es Mitarbeitern nicht nur, ihre E-Mails unterwegs abzurufen; beseitigt den Bedarf an traditionellen B\u00fcrofl\u00e4chen und schafft eine riesige, globale digitale Belegschaft. Viele Bewerber sind nicht mehr gezwungen, bei der Suche nach verf\u00fcgbaren Stellen nur ihre lokalen Arbeitsm\u00e4rkte in Betracht zu ziehen. Tats\u00e4chlich gibt es Fortschritte in Telepr\u00e4senz<\/a> Technologie verbessert den Eindruck der Anwesenheit von Remote-Mitarbeitern. Durch vernetzte Ger\u00e4te k\u00f6nnen Mitarbeiter von \u00fcberall aus arbeiten; Die einzige Einschr\u00e4nkung sind die Arbeitgeber.<\/p>\n Der Drang der Millennials nach flexiblen Zeitpl\u00e4nen und Remote-Arbeitsm\u00f6glichkeiten ist unglaublich stark. Mangelnde flexible Zeit wird h\u00e4ufig als einer der Hauptgr\u00fcnde f\u00fcr das Aufgeben von Millennials genannt, und 40 Prozent der Millennials haben dar\u00fcber nachgedacht, in ein anderes Land zu ziehen, um den Elternurlaub zu suchen, den sie ihrer Meinung nach verdienen, insbesondere wenn es um bezahlten Elternurlaub geht, ein Thema, das besonders wichtig sein kann . wichtig f\u00fcr Frauen am Arbeitsplatz.<\/p>\n Laut einer Studie des Pew Research Center sind es 51 Prozent berufst\u00e4tige M\u00fctter<\/a> gaben zu, dass Kinder ihren beruflichen Aufstieg behinderten, w\u00e4hrend nur 16 Prozent der berufst\u00e4tigen Eltern dies sagten. Um Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen, reduzieren 42 Prozent der Frauen nach der Geburt ihrer Kinder ihre Arbeitszeit, bei den M\u00e4nnern sind es nur 28 Prozent. In weniger frauenfreundlichen Branchen wie der Technologiebranche geben bis zu 56 Prozent der Frauen ihre Karriere einfach auf, um sich um ihre wachsende Familie zu k\u00fcmmern, anstatt zu versuchen, Beruf und Privatleben unter einen Hut zu bringen.<\/p>\n Frauen sollten nicht gezwungen werden, sich zwischen der F\u00fchrung eines Haushalts oder einer erf\u00fcllenden Karriere zu entscheiden. In vielen F\u00e4llen sind Haushalte darauf angewiesen doppeltes Einkommen<\/a> wirtschaftlich lebensf\u00e4hig zu bleiben. Seit den 1960er Jahren ist die Quote der Einfamilienh\u00e4user deutlich gesunken, die L\u00f6hne konnten jedoch kaum mit der Inflation Schritt halten; Die meisten Familien ben\u00f6tigen zwei Einkommen, um sich wohl zu f\u00fchlen. Selbst wenn eine berufst\u00e4tige Frau lieber k\u00fcndigen und sich auf ihre Familie konzentrieren m\u00f6chte, k\u00f6nnen sie und ihr Partner es sich daher m\u00f6glicherweise nicht leisten. Die beste L\u00f6sung, die einzige, die es Frauen erm\u00f6glicht, sich geb\u00fchrend auf ihre Arbeit und ihre Kinder zu konzentrieren, ist Fernarbeit.<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.thebusinesswomanmedia.com\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/remote2-300x200.jpg\")
Wie Frauen von Remote-Arbeitsm\u00f6glichkeiten profitieren<\/h3>\n