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Mittlerweile sollten wir alle mit Facebook-CEO Sheryl Sandberg vertraut sein. Sie wurde ber\u00fchmt, als ihre Autobiografie mit dem Titel \u201eLean In\u201c zum neuen feministischen Manifest f\u00fcr Frauen im B\u00fcro wurde.<\/p>\n
Ihr Buch legt nahe, dass Frauen, um erfolgreich zu sein, sich auf den M\u00e4nnerclub verlassen m\u00fcssen (auch bekannt als: maskuliner auftreten), damit sie bei ihrer Arbeit ernster genommen werden. F\u00fcr sie hat es auf jeden Fall funktioniert, da sie heute die Chefin einer milliardenschweren Industrie ist. Ein unkonventioneller Ansatz hat ihr dabei geholfen, an die Spitze zu gelangen, und sie ist auf jeden Fall f\u00fcr diese Position qualifiziert.<\/p>\n
Allerdings ist es f\u00fcr berufst\u00e4tige Frauen nicht immer die beste Option, sich einzumischen. Manchmal kann es genauso gut funktionieren, sich nach au\u00dfen zu lehnen (z. B. sich weniger wie ein Mann und mehr wie jemand zu verhalten: eine Frau). So sehr Sandbergs Rat f\u00fcr einige Frauen gut funktioniert, ist er sicherlich nicht f\u00fcr alle geeignet. Es vergisst auch eine sehr wichtige Tatsache: Frauen am Arbeitsplatz sollten so akzeptiert werden, wie sie sind, und nicht so, wie sie passen.<\/p>\n
Nat\u00fcrlich sind nicht alle Frauen gleich. Stereotype k\u00f6nnen aus einem bestimmten Grund gef\u00e4hrlich sein: Sie stecken Menschen in eine Rolle, die nicht jeder spielen kann oder will. Sie k\u00f6nnen auch gro\u00dfen Einfluss darauf haben, wie Menschen erzogen oder behandelt werden, und letztendlich einen Gro\u00dfteil ihres Lebensverlaufs beeinflussen. Die mit Frauen assoziierten stereotypen Eigenschaften (F\u00fcrsorge, emotionale Unterst\u00fctzung, Freundlichkeit und entgegenkommendes Wesen) sind nicht bei allen Geschlechtern \u00fcblich und werden im Gesch\u00e4ftsleben oft als Schw\u00e4chen angesehen. Auch wenn diese Stereotypen f\u00fcr viele Frauen m\u00f6glicherweise falsch sind, sind diese \u201eweiblichen\u201c Eigenschaften f\u00fcr die B\u00fcrokultur von entscheidender Bedeutung.<\/p>\n
Frauen werden auch zu den Hauptunternehmern in den USA<\/a>wobei mehr als 29 Prozent der amerikanischen Kleinunternehmen im Besitz von Frauen sind. In Gro\u00dfbritannien<\/a>Ungef\u00e4hr 17 Prozent der Unternehmen sind im Besitz von Frauen. Obwohl die Zahl im Vereinigten K\u00f6nigreich geringer ist, nimmt der Wachstumskurs sowie die Zahl der Frauen, die sich selbstst\u00e4ndig machen, dramatisch zu. Frauen werden genauso zu erfolgreichen Unternehmerinnen wie sie selbst und entdecken, dass es nicht immer zum Erfolg f\u00fchrt, sich \u201eeinzulehnen\u201c.<\/p>\n Schauen wir uns an, wie Frauen einen Blick in den typischen B\u00fcro-M\u00e4nnerclub werfen k\u00f6nnen und wie diese stereotypen weiblichen Eigenschaften einen gro\u00dfen Einfluss auf Gewinne, Kultur und Ihren beruflichen Erfolg haben k\u00f6nnen.<\/p>\n Emotionen werden selten als vorteilhaft angesehen, wenn es um die F\u00fchrung eines B\u00fcros geht. Dies liegt daran, dass Logik als m\u00e4nnlich und Emotionen als stereotyp weiblich angesehen wird. Logik ist etwas f\u00fcr vern\u00fcnftige M\u00e4nner, die Fakten und Zahlen betrachten k\u00f6nnen, w\u00e4hrend Emotionen nur im Weg stehen.<\/p>\n Das k\u00f6nnte nat\u00fcrlich nicht weiter von der Wahrheit entfernt sein. Wie viele Empathen wissen, k\u00f6nnen Emotionen f\u00fcr verschiedene Aspekte eines Unternehmens von entscheidender Bedeutung sein: von der Kommunikation \u00fcber das Erreichen eines breiteren Publikums bis hin zur Einstellung und Bindung au\u00dfergew\u00f6hnlicher Mitarbeiter. Emotionen erm\u00f6glichen Verst\u00e4ndnis und Empathie, und Emotionen sind im Gesch\u00e4ftsleben niemals eine Schw\u00e4che.<\/p>\n Obwohl nicht alle Frauen emotional motivierte Menschen sind, werden viele Frauen dazu erzogen, den Menschen um sie herum eine emotionale St\u00fctze zu sein. Dies bringt seine eigenen Vor- und Nachteile mit sich. Einerseits zwingt es Sie dazu, sich auf die emotionalen Bed\u00fcrfnisse anderer zu konzentrieren, w\u00e4hrend Sie Ihre eigenen Bed\u00fcrfnisse au\u00dfer Acht lassen. Es erm\u00f6glicht Ihnen jedoch auch, Ihre emotionale Intelligenz weiterzuentwickeln: die F\u00e4higkeit, Ihre pers\u00f6nlichen Emotionen zu kontrollieren und den emotionalen Zustand anderer zu entschl\u00fcsseln.<\/p>\n Emotionale Intelligenz ist f\u00fcr Unternehmen von entscheidender Bedeutung. Dies ist besonders wichtig f\u00fcr F\u00fchrungspositionen, wo emotionale Intelligenz und effektive Kommunikation eine wichtige Rolle dabei spielen k\u00f6nnen, organisatorischen Stress abzubauen und qualifizierte Mitarbeiter zu halten. Wenn Manager besser in der Lage sind, sich in ihre Mitarbeiter hineinzuversetzen, ist es weniger wahrscheinlich, dass diese Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, und es ist eher wahrscheinlich, dass sie ihre Bed\u00fcrfnisse mitteilen. Eine Studie ergab sogar, dass Unternehmen, die Manager mit hoher emotionaler Intelligenz bef\u00f6rderten, h\u00e4ufig eine Gewinnsteigerung von 34 Prozent verzeichneten.<\/p>\n Wenn das nicht ausreicht, um Sie zu \u00fcberzeugen, denken Sie auch dar\u00fcber nach, welchen Einfluss emotionale Intelligenz auf Ihr Privatleben haben kann. Wenn Sie besser im Einklang mit Ihren pers\u00f6nlichen Emotionen sind (und in der Lage sind, sie bei Bedarf zu kontrollieren), k\u00f6nnen Sie besser verstehen, wann Sie sich aus einer Situation zur\u00fcckziehen sollten. Es ist wichtig, einem pers\u00f6nlichen Burnout vorzubeugen, da es uns hilft, unsere emotionalen und mentalen Grenzen zu verstehen. Ein besseres Verst\u00e4ndnis Ihrer zwischenmenschlichen Emotionen wird Ihnen dabei helfen, ein besserer Mitarbeiter und eine bessere F\u00fchrungskraft f\u00fcr Ihre Mitarbeiter zu sein.<\/p>\n In Ihrer Karriere sind emotionale Intelligenz und Empathie Eigenschaften, auf die jeder stolz sein kann, egal ob Mann oder Frau. Sich nach innen zu beugen mag bedeuten, diese Emotionen zu verbergen, aber wenn Sie sich nach au\u00dfen beugen und eine unverbl\u00fcmt emotionale Person sind, k\u00f6nnen Sie einen st\u00e4rkeren Einfluss auf Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen als Ganzes haben.<\/p>\n Im Gesch\u00e4ftsleben gibt es wie im Leben Extrovertierte und Introvertierte. Oftmals finden die offensten und kontaktfreudigsten Pers\u00f6nlichkeiten den Weg ins Management. Extrovertiertheit gilt als positive Eigenschaft. Es ist, als ob die lauteste Stimme im Raum bedeutet, dass man auch der Kl\u00fcgste ist und am besten in der Lage ist, den Verkauf abzuschlie\u00dfen oder die Arbeit zu erledigen. Dies k\u00f6nnte nat\u00fcrlich nicht weiter von der Wahrheit entfernt sein, da introvertierte (oder ruhigere) Menschen genauso klug und f\u00e4hig sein k\u00f6nnen. Sie m\u00fcssen ihren Gedanken einfach nicht immer eine Stimme geben.<\/p>\n Beide Pers\u00f6nlichkeitstypen haben ihre Vor- und Nachteile. Im heutigen B\u00fcro wird jedoch oft die ausgelassene Seite bevorzugt: die Gunst derjenigen, die laut reden, einschlie\u00dflich offener Grundrisse und lauter Besprechungen. Introvertierte werden oft in diese Welt hineingezogen und bekommen selten die Chance, zu gl\u00e4nzen, da ihnen nicht der Raum gegeben wird, kreativer zu sein.<\/p>\n Frauen k\u00f6nnen an beiden Enden des Spektrums stehen, wenn es um Pers\u00f6nlichkeiten geht, aber ruhige Eigenschaften sind zum Stereotyp von Frauen geworden, da viele M\u00e4dchen in dem Glauben erzogen wurden, dass ihre Meinung weniger wichtig sei als die eines Mannes.<\/p>\n Bei einigen Frauen hat dies zu einer verfeinerten F\u00e4higkeit gef\u00fchrt, schwierige Situationen zu meistern und die Meinung anderer zu \u00e4ndern. Im Wesentlichen hat es viele Frauen zu erfolgreichen und einflussreichen Kommunikatorinnen gemacht. Frauen k\u00f6nnen zuh\u00f6ren, einen Plan formulieren und ihn effektiv kommunizieren. Diese stereotype Eigenschaft, die viele Frauen unterw\u00fcrfiger machen wollte, hat sie \u00fcberzeugender gemacht.<\/p>\n Im B\u00fcro k\u00f6nnen Frauen auf die Ratschl\u00e4ge anderer h\u00f6ren und diese annehmen, und sie k\u00f6nnen Wege finden, subtil (oder offen) in ihre Meinungen einzugreifen und bei ihren Pl\u00e4nen und Ideen standhaft zu bleiben. Zuh\u00f6ren ist eine wichtige Eigenschaft<\/a> lernen zu wachsen, sondern auch eine wichtige Eigenschaft f\u00fcr das Management. Wenn Sie ein Unternehmen erfolgreich f\u00fchren wollen, m\u00fcssen Sie Kunden, Mitarbeitern und Investoren zuh\u00f6ren k\u00f6nnen.<\/p>\n Sie m\u00fcssen au\u00dferdem offen f\u00fcr Kritik und Selbstverbesserung sein und die F\u00e4higkeit besitzen, Ihre Bed\u00fcrfnisse effektiv anderen mitzuteilen. Emotionale Intelligenz spielt sicherlich eine Rolle bei der Art und Weise, wie Frauen kommunizieren, aber durch die Art und Weise, wie Frauen erzogen wurden, k\u00f6nnen sie Wege finden, mit ihrer Botschaft einflussreicher zu sein. Die Gesch\u00e4ftswelt braucht Zuh\u00f6rer, und viele Frauen haben durch ihre Ausbildung das R\u00fcstzeug erhalten, diese Rolle zu \u00fcbernehmen.<\/p>\n Erst in den letzten Jahrzehnten hatten Frauen die M\u00f6glichkeit, in der Arbeitswelt wirklich zu gl\u00e4nzen. Seitdem hat sich viel ver\u00e4ndert, aber nicht alles hat sich schnell genug ver\u00e4ndert. Dies k\u00f6nnte daran liegen, dass ein Gro\u00dfteil der Gesch\u00e4ftswelt immer noch auf M\u00e4nner ausgerichtet ist, Frauen jedoch auf subtile Weise ihre eigenen Ver\u00e4nderungen vornehmen. F\u00fcr manche bedeutet das, sich \u201enach vorne zu beugen\u201c und sich m\u00e4nnlicher zu verhalten, um an die Spitze zu gelangen.<\/p>\n Aber das funktioniert sicherlich nicht bei jedem. Nur etwa 4 Prozent der Fortune-500-Unternehmen haben einen weiblichen CEO. Deshalb sollte \u201eLean out\u201c auch als M\u00f6glichkeit f\u00fcr Frauen genutzt werden, sich besser in die Gesch\u00e4ftswelt zu integrieren. Kleine Unternehmen gedeihen bereits unter der F\u00fchrung von Frauen viele Ressourcen<\/a> Es gibt solche, die auf die besonderen Bed\u00fcrfnisse von Unternehmerinnen zugeschnitten sind.<\/p>\n Die Gesch\u00e4ftswelt ist bereit und in der Lage, das Paradigma zu \u00e4ndern und auch auf Frauen einzugehen, aber das wird nicht dadurch gelingen, dass man sich dem M\u00e4nnerclub anschlie\u00dft. Stattdessen m\u00fcssen Frauen auch so akzeptiert werden, wie sie sind. Stereotype m\u00f6gen aus einem bestimmten Grund schlecht sein (sie passen Menschen in ein vorgefasstes Narrativ), aber es besteht kein Grund, die eher \u201eweibliche\u201c Seite der Gesch\u00e4ftswelt zu besch\u00e4men. Durch die \u00dcbernahme und Darstellung bestimmter stereotypischer weiblicher Merkmale k\u00f6nnen viele Frauen ihre Karriere vorantreiben und die Gesch\u00e4ftswelt sowohl f\u00fcr M\u00e4nner als auch f\u00fcr Frauen zum Besseren ver\u00e4ndern.<\/p>\n ","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Mittlerweile sollten wir alle mit Facebook-CEO Sheryl Sandberg vertraut sein. Sie wurde ber\u00fchmt, als ihre Autobiografie mit dem Titel \u201eLean In\u201c zum neuen feministischen Manifest f\u00fcr Frauen im B\u00fcro wurde. 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