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Wenn wir \u00fcber Jobs und Karrieren im Technologiebereich sprechen, finden wir nicht viele Frauen, die in diesem Bereich arbeiten. Trotz aller Aufmerksamkeit, die Technologie und Vielfalt gewidmet wird, versch\u00e4rft sich die Kluft zwischen den Geschlechtern im Technologiebereich. Meistens liegen junge M\u00e4dchen oft falsch, wenn sie sagen, dass Technologie nicht weiblich sei. Und es ist eine M\u00e4nnersache, denn Begriffe wie \u201eBoys Club\u201c und \u201eBrogrammers\u201c haben sie sich nicht ohne Grund ausgedacht.<\/p>\n
Laut einer von Girls Who Code durchgef\u00fchrten Umfrage wird der Anteil der Frauen in der Informatik im Jahr 2025 von 24 % auf 22 % sinken, ohne eine breit angelegte Strategie, um das Interesse von M\u00e4dchen am Computer von der High School bis zum College zu wecken gro\u00dfer R\u00fcckgang gegen\u00fcber 37 % im Jahr 1995.<\/p>\n
Dies ist ziemlich besorgniserregend, wenn M\u00e4dchen nicht einmal ein Informatikstudium absolvieren, da es wahrscheinlich eine Kluft zwischen den Geschlechtern im Technologiebereich geben wird.<\/p>\n
Allerdings gibt es noch viele andere Gr\u00fcnde, die zum Mangel an Frauen im Technologiebereich beitragen. Ich habe eine Liste davon zusammengestellt, zusammen mit einigen Ideen und L\u00f6sungen.<\/p>\n
1. Der R\u00fcckgang<\/strong> bei Absolventinnen der Fachrichtung Informatik: <\/strong><\/p>\n Die Zahl der Frauen, die einen Informatikabschluss erwerben, ist in den letzten drei Jahrzehnten kontinuierlich zur\u00fcckgegangen. Oberstufenm\u00e4dchen zeigen Interesse an MINT-F\u00e4chern (Naturwissenschaften, Technik, Ingenieurwesen und Mathematik), aber nur wenige Oberstufenm\u00e4dchen w\u00e4hlen Informatik als Hauptfach. Im Jahr 1984 waren 37 % der Informatikabsolventen Frauen, doch heute sind es nur noch 12 % der von Frauen verliehenen Informatikabschl\u00fcsse.<\/p>\n Frauen machen einen erheblichen Teil der Arbeitskr\u00e4fte des Landes aus und nur ein kleiner Prozentsatz von ihnen arbeitet im Computerbereich. Dies bedeutet, dass die meisten Technologieberufe im Land unbesetzt bleiben, was zum Niedergang der Wirtschaft f\u00fchrt.<\/p>\n Die Website Girls Who Code arbeitet mit gemeinn\u00fctzigen Organisationen zusammen, um sich f\u00fcr die Verbesserung von Frauen einzusetzen, die sich f\u00fcr Berufe im Technologiebereich interessieren. Sie haben ein neues Modell der Informatikausbildung entwickelt, das Robotik, Webdesign und mobile Entwicklung mit Mentoring durch Frauen in diesen Bereichen kombiniert.<\/p>\n 2. Es gibt nicht gen\u00fcgend weibliche Vorbilder im Tech-Bereich:<\/strong><\/p>\n M\u00e4dchen schauen zu ihren Vorbildern auf, wir haben eine Reihe weiblicher Vorbilder im Unternehmertum und in anderen Bereichen, aber es gibt einen erheblichen Mangel an weiblichen Vorbildern in der Technologie. An einer der gr\u00f6\u00dften Universit\u00e4ten der USA wurden letztes Jahr nur 23,5 % der Informatikabschl\u00fcsse an Frauen vergeben. Einige \u00e4ltere Menschen stellten fest, dass sie nur wenige in der Berufswelt t\u00e4tige Informatikerinnen kannten. Dies k\u00f6nnte einer der Gr\u00fcnde sein, warum M\u00e4dchen sich nicht so sehr f\u00fcr diesen Bereich interessieren.<\/p>\n Auch das l\u00e4sst sich \u00e4ndern, in keinem Bereich darf es an weiblicher Vertretung mangeln, insbesondere im wachsenden Bereich der Technik. Stanford-Senioren haben eine Organisation gegr\u00fcndet, die sich dem Erz\u00e4hlen der Geschichten von Frauen widmet, die in der Programmierung arbeiten. Die Frauen von SHE++ streben danach, im Technologiebereich aktiv zu werden und sich auch mit Frauen in diesem Bereich zu vernetzen.<\/p>\n Deshalb beschlossen sie, she++ zu gr\u00fcnden, eine Organisation, deren Ziel es ist, die Geschichten von Frauen in der Programmierung zu erz\u00e4hlen, Mentoren mit angehenden Informatikerinnen zusammenzubringen und Veranstaltungen zu organisieren, bei denen Frauen in diesem Bereich Kontakte kn\u00fcpfen k\u00f6nnen.<\/p>\n Die Organisation begann mit einer Konferenz mit Frauen in der Informatik und wurde seitdem um einen Dokumentarfilm, ein Stipendium f\u00fcr Oberstufensch\u00fcler und ein Mentoring-Programm erweitert. Sie++ stellt au\u00dferdem Geschichten erfolgreicher Programmiererinnen in einer Videobibliothek zusammen, damit sich Frauen im Internet inspirieren lassen k\u00f6nnen. Zu einigen Interviews auf She++ geh\u00f6ren Brina Lee, die erste Ingenieurin auf Instagram; Allison Korczynski, Elektroingenieurin bei Microsoft; und Yael Shrager, Leiterin der Produktnavigation bei Palantir, einem Computersoftwareunternehmen.<\/p>\n Dies ist eine wunderbare Initiative f\u00fcr Frauen, um von Ingenieurinnen zu lernen und sich von ihnen inspirieren zu lassen.<\/p>\n Dies rundet die oben genannten Probleme ab: Frauen werden nicht wirklich dazu ermutigt, in der Technologiebranche zu arbeiten, geschweige denn als Unternehmerinnen. Sie stehen vor gr\u00f6\u00dferen Herausforderungen als ein typischer Tech-Chef.<\/p>\n \u201eVon Frauen gef\u00fchrte Technologieunternehmen erzielen 35 % h\u00f6here Kapitalrenditen und erwirtschaften, wenn sie durch Risikokapital finanziert werden, 12 % mehr Umsatz als Technologieunternehmen in M\u00e4nnerhand\u201c, stellte Google k\u00fcrzlich fest. \u201eAllerdings sind Frauen in Startup-Communitys immer noch unterrepr\u00e4sentiert. Wir glauben, dass es erhebliche M\u00f6glichkeiten gibt, integrativer zu sein.\u201c<\/p>\n Google hat sein Versprechen gehalten; Das Unternehmen hat eine Initiative ins Leben gerufen, die es Unternehmerinnen erm\u00f6glicht und ermutigt, sich in diesem Bereich hervorzutun. Die Hauptaufgabe besteht darin, die Repr\u00e4sentation von Frauen in der Technologie durch eine \u00c4nderung des Verh\u00e4ltnisses und die Verbesserung der Qualit\u00e4t ihres Gesch\u00e4fts weiterzuentwickeln. \u201eFrau Tech<\/a>\u201eEs hilft Frauen, ihre Ideen den Investoren vorzustellen und Zeit f\u00fcr ihr Unternehmen zu verwenden, w\u00e4hrend sie einem anderen Job nachgehen. Es hilft ihnen, ein Netzwerk aufzubauen, das ihnen auf ihrem Weg helfen kann.<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.thebusinesswomanmedia.com\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/graph.jpg\")
<\/p>\n3. Frauen werden nicht dazu ermutigt, Tech-Unternehmerinnen zu werden, und stehen m\u00f6glicherweise vor zus\u00e4tzlichen institutionellen Herausforderungen:<\/strong><\/h3>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.thebusinesswomanmedia.com\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/percentage.jpg\")
<\/p>\n4. Frauen, die einer Minderheit angeh\u00f6ren, sind mit geschlechtsspezifischen und rassistischen Barrieren konfrontiert, wenn es darum geht, Jobs in der Tech-Branche zu bekommen:<\/strong><\/h3>\n