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Wenn Sie jemanden einstellen m\u00f6chten, werden Sie unz\u00e4hlige Stunden damit verbringen, alle technischen F\u00e4higkeiten aufzulisten, die er haben muss, und die jahrelange Erfahrung, die er haben soll \u00be und nat\u00fcrlich alle zus\u00e4tzlichen F\u00e4higkeiten (Ihre Traumliste).<\/p>\n
M\u00f6glicherweise finden Sie viele Kandidaten mit den neuesten technischen F\u00e4higkeiten, aber ihnen fehlt die Branchenerfahrung, die f\u00fcr den zuk\u00fcnftigen Erfolg Ihres Unternehmens von entscheidender Bedeutung sein k\u00f6nnte.<\/p>\n
Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen Sie bei der Ver\u00f6ffentlichung einer Stellenanzeige nicht immer alle \u201eunausgesprochenen\u201c Kriterien angeben, die Sie wirklich von einem Kandidaten erwarten. Dies sind die F\u00e4higkeiten und Eigenschaften, die normalerweise nur jemand mitbringt, der \u00fcber einen l\u00e4ngeren Zeitraum im Berufsleben t\u00e4tig ist und diese unsch\u00e4tzbare Erfahrung in der Industrie und der Gesch\u00e4ftswelt gesammelt hat.<\/p>\n
Sie suchen jemanden, der Erfahrung im Umgang mit allen Ebenen eines Unternehmens hat; der wei\u00df, wie man mit jedem, vom Kohlearbeiter bis zum Vorstandsmitglied, kommuniziert, wenn es um \u00be Kunden und potenzielle Kunden geht.<\/p>\n
Sie m\u00f6chten auch, dass sie verstehen, wie man mit einem schwierigen Kunden umgeht \u2026 und manchmal auch mit einem schwierigen Kollegen (nicht, dass wir das irgendjemandem w\u00fcnschen!).<\/p>\n
Und Sie sollten sogar bedenken, wie flie\u00dfend sie das beherrschen, was wir \u201eGesch\u00e4ftssprache\u201c nennen w\u00fcrden, was \u00fcber das Schreiben von Briefen und E-Mails, das T\u00e4tigen von Telefonanrufen und das Adressieren von Gruppen hinausgeht. Zur \u201eGesch\u00e4ftssprache\u201c geh\u00f6ren auch unausgesprochene Botschaften, etwa wie man sich angemessen kleidet, und wichtige K\u00f6rpersprache: wie man H\u00e4nde sch\u00fcttelt, Augenkontakt herstellt und mit anderen in Beziehung tritt.<\/p>\n
W\u00e4re es nicht gro\u00dfartig, wenn Sie neue Mitarbeiter finden k\u00f6nnten, die mit all dem Wissen zu uns sto\u00dfen? Absolut. Und du kannst! Hier ist die australische Regierung Jobaktiver Neustart<\/a><\/strong> Das Programm kommt zur Rettung. Und sie hatten eine Lieferantenteam<\/a> Wer wird Ihnen w\u00e4hrend des Prozesses helfen?<\/p>\n Jobactive Restart bietet eine Gruppe erfahrener, enthusiastischer und reifer Mitarbeiter, die alle Kriterien erf\u00fcllen, die Sie ben\u00f6tigen \u2013 auch die unausgesprochenen und ungeschriebenen.<\/p>\n Die Jobaktiver Neustart<\/a> Das System erleichtert Ihnen die Suche nach erfahrenen Mitarbeitern, die Ihrem Unternehmen zahlreiche Vorteile bringen.<\/p>\n Wenn Sie beispielsweise \u00fcber einige dieser Schl\u00fcsselpersonen verf\u00fcgen, verf\u00fcgen Sie \u00fcber eine hervorragende Grundlage, die es Ihnen erm\u00f6glicht, weniger erfahrene Einsteiger in das Unternehmen zu holen, die sich sicher f\u00fchlen, dass sie gro\u00dfen Nutzen daraus ziehen, von jemandem zu lernen, der sich bereits auskennt Seile der Wirtschaft und ihrer Industrie. Und ja, wer nimmt am Ende etwas Druck von Ihnen als Manager und\/oder Eigent\u00fcmer, der sich dann darauf konzentrieren kann, das Gesicht zu sein und Ihr Unternehmen tats\u00e4chlich zu f\u00fchren?<\/p>\n