Nat\u00fcrlich gibt es noch andere Gr\u00fcnde, warum Sie herausfinden sollten, was Ihre Mitarbeiter denken. Sie k\u00f6nnen beispielsweise die Kommunikation verbessern, das Arbeitsumfeld ver\u00e4ndern, Probleme l\u00f6sen, bevor jemand das Unternehmen verl\u00e4sst, und neue Gesch\u00e4ftsideen von denjenigen sammeln, die am meisten in den t\u00e4glichen Betrieb Ihres Unternehmens eingebunden sind.<\/p>\n
Wenn Sie auf Ihrer WordPress-Site eine Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit erstellen m\u00f6chten, sehen Sie sich dieses hilfreiche Tutorial zum Erstellen eines Umfrageformulars in WordPress an.<\/p>\n
Werfen wir nun einen Blick auf einige der wichtigsten Fragen zur Mitarbeiterbefragung, die Sie jedem stellen sollten, der f\u00fcr Sie arbeitet.<\/p>\n
Beste Fragen zur Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage<\/h3>\n
Es gibt viele Bereiche, die Sie bei Ihrer Mitarbeiterbefragung erkunden k\u00f6nnen.<\/p>\n
Beispielsweise m\u00f6chten Sie m\u00f6glicherweise Fragen zur Mitarbeiterbefragung stellen zu folgenden Themen:<\/p>\n
- \n
- Verg\u00fctung: Finden Sie heraus, ob Sie den Leuten das zahlen, was sie ihrer Meinung nach wert sind.<\/li>\n
- Vorteile: Stellen Sie fest, ob Krankenversicherung, Altersvorsorge, bezahlter Urlaub usw. zufriedenstellend sind.<\/li>\n
- Berufliche Weiterentwicklung: Haben die Mitarbeiter das Gef\u00fchl, dass es in Ihrem Unternehmen Raum f\u00fcr Wachstum gibt? Forderst du sie genug heraus? Finden Sie heraus, ob Sie gen\u00fcgend Zeit und M\u00fche in die Schulung der Mitarbeiter investieren, um in Ihrem Unternehmen voranzukommen.<\/li>\n
- F\u00fchrungsleistung: Ihre Mitarbeiter sind nur so gut wie ihre F\u00fchrungskr\u00e4fte. Erfahren Sie, was diejenigen, die f\u00fcr Sie arbeiten, \u00fcber Ihren Vorgesetzten denken, unabh\u00e4ngig davon, ob es Sie selbst oder ein anderer im Unternehmen eingestellter Manager sind.<\/li>\n
- Arbeitsumfeld: Inklusion, Diversit\u00e4t und Arbeitskultur beeinflussen den Grad der Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter.<\/li>\n
- Teamleistung: Finden Sie heraus, was Ihre Mitarbeiter von den Teams halten, in denen sie arbeiten, und welche Bereiche verbessert werden k\u00f6nnen.<\/li>\n<\/ul>\n
Zu wissen, welche Kategorien Sie in Ihrer Mitarbeiterbefragung ansprechen sollten, ist nur die halbe Miete. Werfen Sie einen Blick auf einige spezifische Fragen, die Ihnen den Einstieg in Mitarbeiterbefragungsformulare erleichtern sollen.<\/p>\n
1. Wie gl\u00fccklich sind Sie bei der Arbeit?<\/strong><\/p>\n
Wenn Sie die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter messen und herausfinden m\u00f6chten, ob sie gerne f\u00fcr Sie arbeiten, fragen Sie sie. Dies ist eine einfache Frage, die jeder beantworten kann und die die Unternehmensmoral ernsthaft unter die Lupe nimmt.<\/p>\n
Der einfachste Weg, eine solche Frage einzurichten, besteht darin, ein Formularfeld mit einer Likert-Skala in Ihrem Mitarbeiterbefragungsformular zu verwenden und die Mitarbeiter auf einer Skala von 1 bis 7 antworten zu lassen, wie zufrieden sie mit der Arbeit f\u00fcr Sie sind.<\/p>\n
2. Ich w\u00fcrde mein Unternehmen als tollen Arbeitgeber weiterempfehlen
<\/strong><\/p>\nMithilfe eines Umfrageformularfelds zum Net Promoter Score (NPS-Umfrage) k\u00f6nnen Sie ganz einfach ermitteln, ob Ihre Mitarbeiter Ihr Unternehmen als tollen Arbeitsplatz weiterempfehlen w\u00fcrden.<\/p>\n
![\"NPS-Score-Formularfeld\"](\"https:\/\/blogging-techies.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Las-8-preguntas-principales-para-hacer-en-una-encuesta-de.png\")
<\/p>\nObwohl diese Frage zur Mitarbeiterbefragung nicht die ganze Geschichte vermittelt, ist sie ein guter Ausgangspunkt. Schlie\u00dflich planen einige vielleicht, Ihr Unternehmen bald zu verlassen, k\u00f6nnen es aber trotzdem anderen empfehlen.<\/p>\n
Allerdings zeigt Ihnen ein konsistenter Mitarbeiter-NPS, dass Sie etwas richtig machen. Lesen Sie zun\u00e4chst, wie Sie in WordPress ein NPS-Umfrageformular erstellen. Sie k\u00f6nnen dies problemlos f\u00fcr verschiedene Arten von Umfragen anpassen.<\/p>\n
3. Haben Sie eine klare Vorstellung von Ihrem Aufstiegsweg?
<\/strong><\/p>\nEine Gallup-Studie ergab, dass diejenigen, die die M\u00f6glichkeit haben, sich innerhalb eines Unternehmens weiterzuentwickeln, doppelt so h\u00e4ufig bei einem Unternehmen bleiben.<\/p>\n
Stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeiter verstehen, welche Wachstumschancen sie haben und was es braucht, um von innen heraus bef\u00f6rdert zu werden.<\/p>\n
Wenn Sie feststellen, dass die Leute nicht sicher sind, wie sie mit Ihrem Unternehmen wachsen sollen, bieten Sie mehr Schulungen an, um die F\u00e4higkeiten der Mitarbeiter zu entwickeln und sie davon abzuhalten, woanders einen Job zu finden.<\/p>\n
4. Verf\u00fcgen Sie \u00fcber die notwendigen Werkzeuge und Ressourcen, um Ihre Arbeit gut zu erledigen?
<\/strong><\/p>\nM\u00f6glicherweise ist Ihnen nicht bewusst, dass Ihre Mitarbeiter aufgrund fehlender Ressourcen oder Tools nicht ihr volles Potenzial aussch\u00f6pfen.<\/p>\n
Gl\u00fccklicherweise ist dies eine einfache L\u00f6sung, die Ihren Mitarbeitern zeigt, dass Ihnen ihre F\u00e4higkeit, ihre Arbeit gut zu erledigen, am Herzen liegt. Es wird auch Ihr Gesch\u00e4ft verbessern.<\/p>\n
Sie k\u00f6nnen im Formular zur Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage eine einfache Multiple-Choice-Frage mit \u201eJa\u201c oder \u201eNein\u201c stellen.<\/p>\n
Zeigen Sie dann mithilfe der intelligenten bedingten Logik von WPForms ein zus\u00e4tzliches Formularfeld f\u00fcr diejenigen an, die mit \u201eNein\u201c antworten, um herauszufinden, welche Tools und Ressourcen ihnen fehlen, damit Sie pr\u00fcfen k\u00f6nnen, wie Sie diese bereitstellen k\u00f6nnen.<\/p>\n
![\"Intelligente](\"https:\/\/blogging-techies.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Las-8-preguntas-principales-para-hacer-en-una-encuesta-de.gif\")
<\/p>\n5. F\u00fchlen Sie sich bei der Arbeit wertgesch\u00e4tzt?<\/strong><\/p>\n
Nur 21 % der Mitarbeiter f\u00fchlen sich bei der Arbeit sehr wertgesch\u00e4tzt.<\/p>\n
Dar\u00fcber hinaus geben weitere 79 % der Menschen an, dass \u201emangelnde Anerkennung\u201c der Grund daf\u00fcr sei, dass sie einen guten Job aufgeben.<\/p>\n
Die Wahrheit ist, dass Menschen h\u00e4rter f\u00fcr Sie arbeiten, wenn sie sich wertgesch\u00e4tzt und wertgesch\u00e4tzt f\u00fchlen und das Gef\u00fchl haben, dass sie dem Unternehmen etwas bedeuten.<\/p>\n
Sie denken vielleicht, dass Sie diejenigen sch\u00e4tzen, die Ihr Unternehmen zum Erfolg f\u00fchren, aber Ihre Mitarbeiter haben m\u00f6glicherweise andere Gef\u00fchle. Lassen Sie Ihre Mitarbeiter nicht wegen mangelnder Anerkennung gehen.<\/p>\n
Dar\u00fcber hinaus m\u00f6chten Sie m\u00f6glicherweise Ihre Mitarbeiter fragen, wie ihre Vorgesetzten \u00fcber Anerkennung denken. Dies kann \u00fcber ein Dropdown- oder Multiple-Choice-Formularfeld erfolgen, um Ihren Mitarbeitern die Antwort zu erleichtern.<\/p>\n
![\"Dropdown-Men\u00fc](\"https:\/\/blogging-techies.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/1635267396_386_Las-8-preguntas-principales-para-hacer-en-una-encuesta-de.png\")
<\/p>\nOhne ausreichende Anerkennung beginnen die Arbeitsmoral und das Arbeitsengagement zu sinken. M\u00f6glicherweise stellen Sie sogar einen Produktivit\u00e4tsverlust fest.<\/p>\n
Die alte Regel \u201eEinmal kritisieren, zweimal anerkennen\u201c ist f\u00fcr Sie und Ihre Vorgesetzten immer ein gutes Motto. Aber erfahren Sie zun\u00e4chst, wie sich Ihre Mitarbeiter f\u00fchlen, indem Sie sie fragen.<\/p>\n
6. Wie zufrieden sind Sie mit dem Leistungspaket des Unternehmens?
<\/strong><\/p>\nDies l\u00e4sst sich am besten als Likert-Skala einrichten, die alle Vorteile auflistet, die Sie Ihren Mitarbeitern bieten.<\/p>\n
![\"Vorteilspaket](\"https:\/\/blogging-techies.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/1635267397_587_Las-8-preguntas-principales-para-hacer-en-una-encuesta-de.png\")
<\/p>\nDas Leistungspaket, das Sie Ihren Mitarbeitern anbieten, k\u00f6nnen Sie nutzen, um bestehende Mitarbeiter zu halten und neue f\u00fcr Ihr Unternehmen zu gewinnen. F\u00fcr den Erfolg Ihres Unternehmens ist es von entscheidender Bedeutung, herauszufinden, wo Ihnen m\u00f6glicherweise ein wichtiger Vorteil entgeht, da dies die Mitarbeiterzufriedenheit beeinflusst.<\/p>\n
7. Haben Sie das Gef\u00fchl, dass Ihre Vorgesetzten Ihre Kommentare ernst nehmen?<\/strong>
Ein Teil des Unternehmenswachstums besteht darin, das Gef\u00fchl zu haben, eine Stimme zu haben. Niemand m\u00f6chte f\u00fcr ein Unternehmen arbeiten, das nicht auf sein Feedback h\u00f6rt oder seine Vorschl\u00e4ge nicht ernst nimmt.<\/p>\nFinden Sie heraus, wie angenehm es Ihren Mitarbeitern ist, sich zu Wort zu melden, wenn sie Ideen oder sogar Bedenken haben. Finden Sie au\u00dferdem heraus, ob sie das Gef\u00fchl haben, dass Entscheidungstr\u00e4ger das, was sie zu sagen haben, wertsch\u00e4tzen.<\/p>\n
Je st\u00e4rker sich Ihre Mitarbeiter einbringen, desto produktiver und langfristig erfolgreicher wird Ihr Unternehmen sein.<\/p>\n
8. Haben Sie das Gef\u00fchl, dass Sie die Werte unserer Organisation verstehen?<\/strong>
Es reicht nicht aus, die Vision, Mission und kulturellen Werte Ihres Unternehmens in einem Dokument festzuhalten, das die Mitarbeiter lesen k\u00f6nnen. Das Letzte, was Sie wollen, ist zu wissen, dass es Menschen gibt, die f\u00fcr Sie arbeiten, ohne wirklich zu verstehen, welchen Beitrag sie tats\u00e4chlich zum Unternehmen leisten.<\/p>\nM\u00f6chten Sie eine weitere Frage hinzuf\u00fcgen, die Aufschluss dar\u00fcber gibt, wie Ihre Mitarbeiter \u00fcber Ihre Unternehmenskultur denken? Bitten Sie sie, drei W\u00f6rter zu schreiben, die die Kultur ihrer Organisation beschreiben. Mit diesen Ergebnissen k\u00f6nnen Sie Wege finden, Ihre Unternehmenskultur so zu verbessern, dass sie den Bed\u00fcrfnissen Ihrer Mitarbeiter entspricht.<\/p>\n
Und da haben Sie es! Jetzt kennen Sie einige wichtige Fragen, die Sie bei einer Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage stellen sollten.<\/p>\n
Wenn Sie immer noch nicht sicher sind, ob WPForms der beste WordPress-Formularersteller ist, lesen Sie unbedingt, was unsere zufriedenen Kunden zu sagen haben. Vergessen Sie nicht, sich auch die Demo unseres Umfrageformulars anzusehen, damit Sie sehen k\u00f6nnen, wie einfach es ist, eine Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit zu erstellen.<\/p>\n
Abschlie\u00dfend<\/h3>\n
Nachdem Sie nun einige Umfragefragen im Kopf haben, k\u00f6nnen Sie sich diese Fragebogenbeispiele und -vorlagen ansehen, um zu sehen, wie andere Personen \u00e4hnliche Umfragen erstellt haben.<\/p>\n
Als N\u00e4chstes k\u00f6nnen Sie versuchen, ein Vorfallberichtsformular zu erstellen, um Verletzungen, Krankheiten oder Arbeitsunf\u00e4lle zu verfolgen. Auf diese Weise k\u00f6nnen Sie weitere Vorf\u00e4lle vermeiden, die die Mitarbeiterzufriedenheit beeintr\u00e4chtigen k\u00f6nnten.<\/p>\n
Also, worauf wartest Du? Beginnen Sie noch heute mit dem leistungsst\u00e4rksten WordPress-Formular-Plugin.<\/p>\n
Und vergessen Sie nicht: Wenn Ihnen dieser Artikel gef\u00e4llt, folgen Sie uns weiter Facebook Und Twitter.<\/p>\n ","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Suchen Sie nach M\u00f6glichkeiten, die Mitarbeiterzufriedenheit zu messen und Ihr Unternehmen zu verbessern? Eine der besten M\u00f6glichkeiten, positive interne Ver\u00e4nderungen herbeizuf\u00fchren, ist die Durchf\u00fchrung einer Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage. In diesem Artikel besprechen wir einige der wichtigsten Fragen, die Sie in Ihre Mitarbeiterbefragung aufnehmen sollten. Warum Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen durchf\u00fchren? Es l\u00e4sst sich nicht leugnen, dass Mitarbeiter, die gerne f\u00fcr […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":858533,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","fifu_image_url":"https:\/\/blogging-techies.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/12324-builders-BLOG.webp","fifu_image_alt":""},"categories":[7],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogging-techies.com\/ge\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/858532"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogging-techies.com\/ge\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogging-techies.com\/ge\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogging-techies.com\/ge\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogging-techies.com\/ge\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=858532"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blogging-techies.com\/ge\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/858532\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogging-techies.com\/ge\/wp-json\/wp\/v2\/media\/858533"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogging-techies.com\/ge\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=858532"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogging-techies.com\/ge\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=858532"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogging-techies.com\/ge\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=858532"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}